Como Gerente de Recursos Humanos de Bryauto lidero iniciativas estratégicas que impulsan el éxito empresarial y el compromiso de los empleados. - Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral: Diseño e implementación de estrategias de talento que aseguran una alineación óptima entre las necesidades comerciales y la estructura de personal.- Desarrollo de Talento y Capacitación: Creación de programas de desarrollo profesional y capacitación que fortalecen las habilidades y competencias de los empleados, impulsando la excelencia operativa y la innovación.- Gestión del Desempeño y Retención de Talentos: Implementación de sistemas de gestión del desempeño y estrategias de retención que promueven un ambiente de trabajo positivo y fomentan el crecimiento profesional.- Gestión del Cambio y Adaptación: Liderazgo en iniciativas de cambio organizacional que permiten a la empresa adaptarse a nuevas tendencias, impulsando la agilidad y la competitividad.- Cultura Organizacional y Clima Laboral: Fomento de una cultura inclusiva y de colaboración que promueve el compromiso de los empleados y la innovación continua.- Cumplimiento Legal y Regulatorio: Garantía del cumplimiento de todas las leyes laborales y regulaciones aplicables, asegurando un entorno laboral seguro y ético.

- Consultorías en procesos de Recursos Humanos para empresas en Guatemala y Centroamérica. (Restaurantes,Constructoras, Empresas de Retail, Hospitales, etc)- Atracción y Selección de personal. - Procesos de gestión humana, cultura organizacional y administración de personal.- Comercialización de Servicios- Planificación e Implementación de Departamentos de RH y Procesos.

- Especialista en la creación del contenido de entrenamiento (presentaciones, material audio-visual, infografías, etc.) dirigido a la fuerza de ventas para Centroamérica y República Dominicana. - Responsable de la realización de "Train The Trainers" para entrenadores de campo. - Responsable de la Universidad Corporativa Regional.

- Especialista en materia de Recursos Humanos para distintos restaurantes McDonald's en Guatemala.- Responsable de la Gestión de Recursos Humanos en Contact Center, áreas de servicios administrativos y asociación solidarista - ASEM (IUNGO desde CIBUS HOLDINGS) - Líder de proyectos de Bienestar, ComunicaciónOrganizacional, proyectos Outsourcing, SSO, entre otros.

Especialista en brindar aprendizaje y desarrollo a los colaboradores desde su ingreso a la empresa. Responsable del proceso de inducción general y específica, evaluación del desempeño, diagnósticos de capacitación, programas de e-learning, auditorías y evaluaciones en las unidades de trabajo, entre otros.

Responsable de la estructura, ejecución e innovación del departamento de Desarrollo Organizacional y Cultura.

Reclutamiento y Selección de Personal.