Jeg startet i ny jobb som Seniorrådgiver i NHO Viken Oslo 1.September og vil spesielt jobbe med Næringslivet/medlemsbedrifter i Østfold. Gleder meg til fortsettelsen og videre samarbeid med mitt gide nettverk.

Spesialrådgiver/Klyngerådgiver i Innovasjon Norge, Oslo Viken med ansvar for næringslivsklynger i regionen. Hovedfokus er å rådgi tidlig fase klynge og netterksmiljøer i forhold til utvikling av nye innovative produkter og tjenester, men også være en rådgiver samt legge forholdene til rette for oppstart, utvikling og vekst for næringsliv i samarbeid med akademia, forskingsmiljøet, kommuner/offentlige og forbrukere innenfor mer etablerte næringslivsklynger.

Blå Kors er en ideell organisasjon med 9 ulike virksomheter i Østfold. Antall ansatte er ca 160. Mitt ansvar som HR Sjef er bla rekruttering, organisasjonsutvikling, digitalisering av HRM prosesser, opplæring og HMS.

Leder for Næringslivsklyngen NCE Smart Energy Markets med ca 100 bedrifter/partnere. Måler med klyngen var å bidra til raskere omstilling, fornyelse og vekst for næringsliv/bedrifter i klyngen gjennom innovasjonssamarbeid og prosjekter. Utstrakt kontakt med kommuner, fylkeskommuner samt F&U miljøer. Leder for et internasjonalt team på 6 personer. NCE Smart Energy Markets var organisert som et prosjekt i Smart Innovation Norway hvor jeg var en del av ledergruppen.

Europris er en av landets største og raskest voksende lavpriskjeder. Med over 227 butikker er vi representert i alle landets fylker. Selskapet omsatte i 2014 for 4,7 milliarder kroner, har ca. 2600 medarbeidere. Selskapet ble etablert på Oslo Børs våren 2015. Både sentrallager og hovedkontor ligger i Fredrikstad. Vi har et stort og spennende sortiment, og vi er stolte av at våre 26 millioner kunder.HR Sjef/Manager for Europris AS med ansvar for Rekruttering, Kompetanseutvikling/opplæring, medarbeiderutvikling og omstilling. Jeg har også ansvaret for en rekke HR prosjekter og for å bidrar til en enklere og mer effektiv hverdag for våre ledere gjennom bl.a medarbeiderundersøkelser (neitigate) og nytt personaldatasystem (HRessurs). Jeg leder en avdeling med 12 personer hvor også lønn inngår som en del av avdelingen. Jeg rapporterer til HR/Juridisk Direktør i konsernet.

About Nexans and Nexans NorwayNexans Norway AS is a leading supplier of power, telecommunications, installations and heating cables in Norway, and is among the world’s leading manufacturers of offshore control cables and high-voltage submarine cables. The company’s head office is in Oslo, and it has manufacturing plants at Rognan, Namsos, Langhus, Karmøy and Halden. The company has approx. 1 410 employees and is a part of the Nexans Group which has an industrial presence in 40 countries and commercial activities worldwide. Nexans employs 25,000 people and is listed on the Paris stock exchange. More information on www.nexans.no.Nexans Norway AS- avdeling HaldenNexans er et av verdens største selskap innenfor leveranse av kabler bla til offshoreindustrien. Nexans Norway AS har totalt ca 1400 ansatte hvor avdelingen i Halden har ca 800 ansatte og omsetter for ca 4 milliarder kroner. Avdelingen i Halden har et unikt utviklingsmiljø med over 130 ingeniører/sivilingeniører og 400 ansatte i produksjon.HR Manager, responsible for recruitment, Competency Development and Employeer Branding at Nexans Norway from 1st of November 2012. HR Manager and responsible for Halden Plant from October 2008 to October 2012.Ansvar for HR funksjonen i Halden med ca 800 ansatte både i fabrikken og totalt ca 170 ingeniører/sivilingeniører. Fokusområder er forhandlinger med tillitsvalgte, rekruttering, lederopplæring og coaching. Jeg har vært ansvarlig for flere større forbedringsprosjekter med fokus på kvalitet, kompetanse og produktivitet. Jeg har deltatt i utviklingen av lederutviklingsprogram og vært ansvarlig for gjennomføringen som instruktør. Jeg rapporterer til organisasjonsdirektør ved hovedkontoret i Oslo og lokalt til Administrerende direktør i Nexans Halden.

Fortum Norge ASFortum er en av Nordens største energiselskap med mer enn 1,6 millioner kunder og totalt ca 9000 ansatte. I Norge består Fortum av flere ulike selskaper som Distribution, Markets, Customer Service, Fjernvarme og Service med tilsammen ca 270 ansatte. Selskapet har hovedkontoret i Helsinki, Finland og er representert i flere land. Human Resource Manager FortumAnsvarlig HR leder for alle Fortum selskapene i Norge. Rapporterer til Vice President HR Fortum Finland. Deltar i Fortum Norge Management team og i Pan Nordic lederteam innenfor Network Operations. Fokusområder er Rekruttering, endringsledelse, organisasjonsutvikling, lederopplæring og kompetanseutvikling. Jeg har også vært ansvarlig for å bygge opp bl.a lederhåndbok og elektronisk personalhåndbok for Norge. Jeg er leder av selskapets Arbeidsmiljøutvalg og vi er en del av IA avtalen.

InFocus AS, NorgeInFocus AS utvikler og selger data- og videoprojektorer på gobalt basis. Selskapet omsetter for ca 6 milliarder og selger sine produkter under varemerkene ASK, Proxima og InFocus. Selskapet har hovedkontor i USA og har salgskontorer i hele Europa.Sr. Human Resource Manager, InFocus ASHR ansvarlig for InFocus Norge med fokus på områder som rådgiving til linjeledere, tillitsvalgte og øvrige ansatte innenfor rekruttering, kompetanseutvikling -/opplæring, organisasjonsutvikling og omstilling i Norge. Deltatt i flere prosjekter innen opplæring og organisasjonsutvikling sammen med kolleger i USA og Nederland. Oppbygging av egen lederskole med instruktøransvar innenfor medarbeidersamtaler, teambuilding, kommunikasjon, motivasjon etc. I tillegg har jeg både vært rådgiver og kommunikasjonsansvarlig for gjennomføring av store endringsprosesser hos InFocus med utgangspunkt i kravet om økt effiktivitet, bedre ressursutnyttelse og mer tidsriktig organisering.

Arbeidsmarkedsetaten i ØstfoldA-etat Østfold er hovedkontoret med 7 lokale arbeidskontor rapporterende til seg. A- etat Østfold er ansvarlig for alle arbeidsmarkedstiltak i fylket i tillegg til HR og økonomiforvaltning. A-etat Østfold har ca 170 ansatte.Personal- og organisasjonssjefHR leder for en avdeling på 6 personer med ansvar for bl.a fylkets lønns- og driftsbudsjett (60 mill), personaladministrasjon, rekruttering, opplæring og organisasjonsutvikling. Faglig rådgiver og medlem av Arbeidsmiljøutvalget, forhandlingsutvalg med tillitsvalgte og leder av omstillingsutvalg. Ansvarlig for prosjekt ”Fraværsforebygging” i samarbeid med Helse og- sosialdepartementet og Administrasjonsdepartementet. Ansvarlig for omstillingsprosjekt i A-etat Østfold med bl.a sammenslåing av arbeidskontor i Fylket