Jonard Speijer werd in 1949 in Amsterdam geboren.Hij werkte in diverse sales en marketing functies onder meer bij een vooraanstaand producent van Fast Moving Consumer Goods.In 1992 werd hij Regio Directeur in de uitzendbranche bij Dactylo, onderdeel van het (destijds) beursgenoteerde VEDIOR NV. In 1996 werd hij Algemeen Directeur van Dactylo. Daarnaast was hij actief in diverse neven functies zowel binnen als buiten concern verband. Gedurende 2006 faciliteerde en regisseerde hij een strategische heroriëntatie bij Dactylo om het bedrijf gereed te maken voor de toekomst. Deze heroriëntatie vond op een unieke manier plaats, waarbij de medewerkers vanuit hun eigen disciplines een leidende rol vervulden. Het resultaat was een totaal vernieuwde visie, missie en ambitie.Maar vooral ging veel aandacht uit naar de daadwerkelijke implementatie.Alle P's van de Marketingmix werden rigoureus aangepast aan de nieuwe organisatie doelen.Aansluitend was Jonard vanaf juli 2007 tot eind 2008 binnen VEDIOR NV. actief als consultant voor de Managing Directors van de centraal Europese Werkmaatschappijen. De uitdaging: de “couleur locale” in lijn brengen, c.q. houden met de corporate doelstellingen.Steeds meer werd hij geboeid door de vraag waarom sommige organisaties goed presteren en een enkeling uitstekend. Wat is het geheim en wat is het beïnvloedingspotentieel als eindverantwoordelijke? Jonard Speijer kwam enige jaren geleden in contact met het HPO-center,waar hij actief betrokken is bij het verder ontwikkelen van het HPO gedachtegoed. Sterk geïnteresseerd in de theoretische kant, gaan zijn belangstelling en expertise met name uit naar de dagelijkse werkelijkheid.Als geen ander weet hij, dat implementatie en acceptatie door de gehele organisatie een kritische succesfactor is.Gestoeld op zijn eigen ervaring en verdieping van de materie is Jonard een praktische HPO expert.Anderen verder helpen op basis van zijn verworven inzichten, is zijn grote passie.Specialties: turning organisations into a High Performing Organisation and helping Leaders in this proces.