Administration du personnel (Gestion des contrats et Dossiers)Gestion des processus de sanctions disciplinairesGestion des processus de départ (démission, licenciement)Gestion de la paie ( traitement les éléments fixes et variables )Edition des états de paie (Livre de paie, Bulletin de paie)Déclarations CNPS et IS, FDFP (E-Disa, Etat 301)Calcul des indemnités (Congé, gratification, licenciement, préavis)Conception d’outils et Supervision du processus de recrutementAssurer la veille juridique et à l’application de la législation socialeGestion des relations avec les institutions (IT, CNPS, CMU, FDFP)Conseiller la Direction dans la définition et la mise en œuvre des stratégies RH (Rédaction du manuel RH)Gestion des conflits et négociation avec les IRPReporting RH (600 Employés) et analyse des indicateurs de performanceGestion de carrière, pilotage du processus d’évaluationSupervision des activités RH de la filiale Carlcare Burkina fasoAdministration data base SAP: Côte d'ivoire-Burkina-Mali Encadrement de 5 personnes

Gestion des dossiers du personnel local et expatrié ( 112 salariés)Rédaction des contrats de travail Gestion des congés et les absences des employés Gestion de conflit et Négociation avec les IRPConception des outils d’administration et de communication interneGestion des planning de congés et des absences Elaboration et mise en œuvre d’un plan de formationTraitement Fiscal et social des salaires de 112 salariésDéclaration fiscale et sociale (mensuel et trimestriel)Déclaration des travailleurs auprès de la CNPS (112 salariés)Conception d’outils et organisation des recrutements (80 employés)Etablissement de l’état 301 et de la DISA pour 112 salariés

Gestion des dossiers du personnel Entretien d’embauche Gestion des congés et des absences des employés Gestions des relations avec 10 fournisseurs et partenaires Gestion des démarches administratives et courses diverses

Elaboration d’outils de pilotage RH dans le cas d’une externalisation RHMembre d’une équipe de supervision d’un processus de recrutement Elaboration d’une démarche qualité en conseil RH