HR-service är Malmö stads centraliserade operativa verksamhet inom HR. Enheten ansvarar för stadens lön- och pensionsadministration samt förvaltning av de HR-administrativa systemen. Andra uppdrag som enheten erbjuder är att stödja kunder med tjänster som rekrytering, omställning, employer branding, omplaceringsutredning samt utbildning inom bland annat arbetsrätt och arbetsmiljö. Enheten består av 4 sektioner och cirka 75 medarbetare.

Tillförordnad avdelningschef för Kommuntjänster inom Serviceförvaltningen. Kommuntjänsters uppdrag är att tillhandahålla kvalitativa, hållbara och effektiva tjänster till Malmö stads förvaltningar och Malmöborna. Avdelningen arbetar med att erbjuda likvärdig service, hög tillgänglighet och professionellt bemötande för stadens boende, företagare, besökare och anställda. Avdelningen består av cirka 700 medarbetare fördelade på 6 enheter: Kontaktcenter, Städservice, HR-service… Show more Tillförordnad avdelningschef för Kommuntjänster inom Serviceförvaltningen. Kommuntjänsters uppdrag är att tillhandahålla kvalitativa, hållbara och effektiva tjänster till Malmö stads förvaltningar och Malmöborna. Avdelningen arbetar med att erbjuda likvärdig service, hög tillgänglighet och professionellt bemötande för stadens boende, företagare, besökare och anställda. Avdelningen består av cirka 700 medarbetare fördelade på 6 enheter: Kontaktcenter, Städservice, HR-service, Redovisningsenheten, Intern service och Serviceresor.Som avdelningschef arbetar du också ihop med andra avdelningschefer inom förvaltningsledningen. Show less

HR-service är Malmö stads centraliserade operativa verksamhet inom HR. Enheten ansvarar för stadens lön- och pensionsadministration samt förvaltning av de HR-administrativa systemen. Andra uppdrag som enheten erbjuder är att stödja kunder med tjänster som rekrytering, grupputveckling, coaching, employer branding, omplaceringsutredning samt utbildning inom bland annat arbetsrätt och arbetsmiljö. Enheten består av 3 sektioner och cirka 70 medarbetare.

Ansvarade på en strategisk koncernövergripande nivå för följande områden:Attraktiv arbetsgivare vilket bland annat inneburit: - Delprocessägarskap för processerna Attrahera och Rekrytera i kompetensförsörjningsprocessen - Planering och genomförande av framtagande av arbetsgivarvarumärke  - Projektbeställare av kompetensförsörjning av svårrekryterade grupper inklusive samordning, planering, genomförande och analys av insatser.   - Medlem i internkommunikationsteam -… Show more Ansvarade på en strategisk koncernövergripande nivå för följande områden:Attraktiv arbetsgivare vilket bland annat inneburit: - Delprocessägarskap för processerna Attrahera och Rekrytera i kompetensförsörjningsprocessen - Planering och genomförande av framtagande av arbetsgivarvarumärke  - Projektbeställare av kompetensförsörjning av svårrekryterade grupper inklusive samordning, planering, genomförande och analys av insatser.   - Medlem i internkommunikationsteam - Ansvar att införa en friskvårdsportalHR-controlling vilket bland annat inneburit: - Ansvar för att införa en ny modell för medarbetarundersökning inkl. intressentanalys, behovsinventering, upphandling, beställning, genomförande, kommunikation och analys. - Startat upp arbetet med att införa e-lönespecifikation - Kvalitetssäkring av personalstatistik samt internkontrollarbete - Utveckling av nyckeltal till styrkort inom HR-området - Skribent och rapportör av HR-nyckeltal, verksamhetsberättelse och bokslut inom HR-området på en strategisk nivå.Utöver dessa områden ingick bland annat uppdrag så som samordning av flyktingmottagandet på strategisk nivå och arbete i styrgruppen för digitalisering/automatisk självbetjäning. Jag fungerade också som beställare av olika projekt och uppdrag samt drivit och utvecklat samarbete med andra ledningsfunktioner inom kommunledningskontoret. Show less

Enhetschef på Löneservice. Enheten är Eskilstuna kommunkoncerns centrala lönefunktion. Enhetens uppdrag är att svara för all lönehantering och systemförvaltning och systemadministration av de personaladministrativa systemen så som exempelvis Personec P, LAS-hanteringssystemet Winlas, kompetensplaneringssystemet PS Kompetens samt schemaläggningssystemet Timecare Planering. Enheten handlägger även kommunala ålders- och efterlevandepensionsförmåner samt ansvarar avtalsförsäkringar. Enheten bestod… Show more Enhetschef på Löneservice. Enheten är Eskilstuna kommunkoncerns centrala lönefunktion. Enhetens uppdrag är att svara för all lönehantering och systemförvaltning och systemadministration av de personaladministrativa systemen så som exempelvis Personec P, LAS-hanteringssystemet Winlas, kompetensplaneringssystemet PS Kompetens samt schemaläggningssystemet Timecare Planering. Enheten handlägger även kommunala ålders- och efterlevandepensionsförmåner samt ansvarar avtalsförsäkringar. Enheten bestod av cirka 30 medarbetare och teamledare. Show less

Jag hade en tudelad roll som personalekonom och gruppledare för löneenheten inom Katrineholms kommun. Löneenheten hanterade lön för flera kommunala bolag och kommuner. Arbetsgruppen bestod av 15 löneassistenter, systemadministratörer och systemförvaltare. Arbetet innebar verksamhets-, personal och budgetansvar för enheten samt ansvar för våra avtal med externa kunder och samarbetspartners så som kommunala bolag och andra kommuner. Ett uppdrag jag genomförde var att bilda kommunalförbund kring… Show more Jag hade en tudelad roll som personalekonom och gruppledare för löneenheten inom Katrineholms kommun. Löneenheten hanterade lön för flera kommunala bolag och kommuner. Arbetsgruppen bestod av 15 löneassistenter, systemadministratörer och systemförvaltare. Arbetet innebar verksamhets-, personal och budgetansvar för enheten samt ansvar för våra avtal med externa kunder och samarbetspartners så som kommunala bolag och andra kommuner. Ett uppdrag jag genomförde var att bilda kommunalförbund kring gemensam lönehantering med andra kommuner i Sörmland Show less

I min roll som konsultchef på Proffice var det jag som ansvarade för rekryteringen och tillsättningen av medarbetare samt hade det direkta personalansvaret för konsulterna i gruppen som bestod av cirka 20 stycken ekonomer, inköpare, HR-specialister och löneadministratörer. Vidare ansvarade jag också för att allt administrativt fungerade så som intyg, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt, friskvård, rehabilitering mm

Jag arbetade med att coacha och stödja medborgare mot nya arbetsuppgifter och arbetsgivare. Mitt främsta område var att utreda och hjälpa arbetssökande med funktionshinder att finna nya arbetsgivare. Jag var även med i Arbetsförmedlingens arbetsgivargrupp vars syfte är att hjälpa arbetsgivare hitta kompetent personal.

Under mina sammanlagt 11 år på Sveriges Television AB i Stockholm har jag haft en mängd olika roller och ansvarsområden både som medarbetare och ledare inom främst ekonomi- och administrationsområdet. Min ledarskapserfarenhet fick jag bland annat genom att arbeta som Gruppchef för 14 stycken produktionsekonomer inom SVT Drama samt Ekonomichef för Planeringsenheten inom SVT med ansvar för allt inom ekonomi, planering och uppföljning inklusive personalansvar för ett antal medarbetare.