•Atender y canalizar los requerimientos y necesidades de gestión humana, con el fin de contribuir con el desenvolvimiento eficiente de las operaciones y del negocio.•Controlar y gestionar todo lo relacionado con la administración de personal, desde el reclutamiento y contratación, supervisión y seguimiento al tareo mensual, correcto pago de beneficios legales y/o por convenios colectivos, aplicación de procesos disciplinarios según RIT, hasta el cese de un personal. •Análisis y seguimiento de los indicadores de gestión, relacionados a desarrollo del talento y administración del personal.•Supervisar el desarrollo de desgloses e instructivos de trabajo, así como los perfiles y descripciones de los puestos de trabajo.•Supervisión y control de la contratación del personal tercero y sus funciones.

•Elaboración y seguimiento de tareo mensual del personal.•Actualización y seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.•Apoyo en proceso de reclutamiento y selección de personal.•Apoyo y gestión en el ingreso de personal nuevo.•Seguimiento de contratos de nuevos ingresos y renovaciones.

•Control, Seguimiento y normalización de documentos normativos de la empresa.•Actualización, seguimiento y publicación de los procesos y procedimientos de la empresa.•Actualización de la estructura organizacional, y la respectiva descripción, MOF y ROF de loa puestos de trabajo.