Direction et développement d'une structure d'insertion avec une triple approche : Emploi / Social & Santé.- Recrutement, management et professionnalisation de l'équipe (Salariés, Bénévoles, Prestataires)- Accompagnement aux changements des équipes- Création du partenariat avec les partenaires de l'emploi du territoire- Reporting qualitatif et quantitatif auprès des financeurs et prescripteurs- Relation avec les partenaires (Entreprises, Institutionnels, Administrations )- Recherche de financements et ingénierie sociale

Développement et fidélisation d'un réseau d'employeurs et de partenaires pour l'insertion des moins de 26ans.- Relation avec les institutions, administrations, collectivités, entreprises- Promotion, Déploiement et accompagnement des "Emplois d'Avenir", Contrat de Générations, CUI et contrat en Alternances- Sensibilisation à la Responsabilité Sociale des Entreprises.- Sensibilisation aux bons Usages de la G.P.E.C pour l'intégration et l'insertion des moins de 26 ans.- Communication Interne et Externe sur l'Emploi

* Accompagnement renforcé des "décrocheurs". L'objectif est un placement dans l'année en emploi de plus de 6 mois ou en formation qualifiante.- Co-construction de projet professionnel- Technique de recherches d'emploi- Veille sur les besoins de mains d'oeuvre du territoire.- Développement et fidélisation de partenaires.- Conseil sur les mesures pour l'emploi.- Mise en relation, recrutement, bilan et valorisation des compétences.-Accompagnement "dans l'emploi" des nouveaux salariés (formation, médiation, intégration, droit du travail etc...)

Mise en place d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences :- Analyse des compétences internes disponibles- Évaluation des besoins - Mise en place d'une politique de formation et de gestion de carrièreMise en place d'un accompagnement individualisé de l’absentéisme- Analyse de la procédure interne- Proposition d'amélioration en vu de créer un suivi et un accompagnement Travail sur la réalisation d'un Guide du temps de Travail- Analyse des pratiques internes- Veille documentaire et légale- Proposition d'accords avec les partenaires sociauxRéalisation d'une charte de la bonne communication interne- Analyse de satisfaction des salariés- Recueille des bonnes et mauvaises pratiques- Proposition d'une chartes de communication

Animation de formations et informations sur les enjeux et les risques des nouvelles technologies (Associations, Entreprises, Etablissements Scolaires- Usage et Mésusage - Addiction - Protection de la vie privée- Droit à l'image et diffamation