• Supervisión e ingreso de información a las plataformas de empleos que controla la empresa.• Actualización de las evaluaciones psicológicas del 100% de las áreas administrativas del personal.• Entrevistas por candidato según perfil para el área Staff y de plataforma.• Brindar soporte en el proceso de selección del personal administrativo a través de las pruebas psicológicas, verificaciones laborales y entrevistas.• Encargado de controlar los avances del asistente de reclutamiento, asistente de RRHH y otras áreas a fines.

• Supervisión del proceso de evaluaciones y Psicológicas de las oficinas del personal staff y campo.• Actualización de las evaluaciones y psicológicas del 100% de las especialidades de colaboradores de campo.• Brindar charlas y talleres al personal de oficina y de campo.• Brindar soporte en el proceso de selección del personal administrativo a través de las pruebas psicológicas, verificaciones laborales y entrevistas.• Encargado del área de integridad de la Subgerencia de la MML elaborando y creando procesos de mejora para las diferentes áreas administrativas.

• Supervisión del proceso de evaluaciones técnicas y Psicológicas de las oficinas descentralizadas de reclutamiento a nivel nacional. • Actualización de las evaluaciones técnicas y psicológicas del 100% de las especialidades de colaboradores operativos.• Brindar charlas y talleres a los proyectos a nivel nacional de acuerdo al plan anual de capacitación de la empresa. • Brindar soporte en el proceso de selección del personal administrativo a través de las pruebas psicológicas, verificaciones laborales y entrevistas. • Liderar la elaboración de la estructura y material didáctico para las charlas de Hostigamiento y Acoso de acuerdo a la normativa laboral y ejecución del despliegue en los diferentes proyectos a nivel nacional

• Supervisión del procesamiento de planillas del Personal Operativo de Construcción Civil asegurando el correcto cálculo de las mismas de acuerdo al marco legal, convenios colectivos de cada proyecto y las políticas de retribución, 0 multas durante 5 años de revisión de la SUNAT y SUNAFIL.• Participar en la implementación de un nuevo ERP de nómina, logrando la disminución de un 40% del tiempo de procesamiento de planillas.• Gestionar la información de planillas como tareos, fichas, incidencias, retenciones judiciales, telecreditos, etc. para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimiento del área, así como, el registro oportuno en el sistema. • Atender las consultas y observaciones de los proyectos y áreas afines para aplicar correctamente la normativa laboral en las diferentes casuísticas presentadas en el grupo. • Coordinación con las asistentas sociales de los distintos proyectos para el registro de AM, DM y subsidios, validaciones de las acreditaciones ESSALUD u otras consultas referentes a los CO. • Seguimiento de las vacaciones de los colaboradores operativos de todos los proyectos, así como otras incidencias que generen contingencias laborales. • Generar y cuadrar los asientos contables de las planillas, así como el envío de información para el pago de las AFP y seguros SCTR. • Brindar soporte en el proceso de selección del personal administrativo a través de las pruebas psicológicas, verificaciones laborales y entrevistas. • Integrar el comité de clima laboral del área de Gestión Humana, realizando actividades recreativas, talleres u otros que se requerían en las oficinas administrativas.

• Registrar la información de planillas como tareos, fichas, incidencias, retenciones judiciales, telecreditos, etc. para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimiento del área, así como, el registro oportuno en el sistema. • Responsable del proceso del control de calidad del registro de información, detectando oportunamente los errores para la corrección previa a los pagos.• Ingresar las altas y bajas en el T-Registro.• Registrar los contratos de trabajo en la plataforma del Ministerio, logrando la disminución del 20% en tasas extemporáneas.

• gestionar la difusión, programación y ejecución de charlas para los técnicos, jugadores y padres de familia.• Brindar soporte motivacional antes y durante los partidos, logrando aumentar en un 30% los resultados positivos.• Brindar asesoría psicológica a los deportistas y realizar el seguimiento en su desarrollo personal y deportivo

• Liderar los procesos administrativos en el área de Producción. • Liderar la implementación de un sistema de control del proceso productivos.• Ejecutar un plan de trabajo para garantizar un proceso productivo eficiente, disminuyendo en un 20% la merma de donuts.• Realizar las coordinaciones de la salida de los productos a las diferentes tiendas a nivel nacional. • Elaboración de reportes semanales a los jefes directos de acuerdo a los status de ventas u otros informes que se requieran.• Realizar el control de calidad de los productos finales. • Supervisar los inventarios diarios

• Supervisar las ventas de las tiendas de lima y Norte chico logrando un incremento del 40% de los productos vendidos.• Liderar el proceso de inducción de los promotores de ventas seleccionados y sobre productos nuevos a todo el personal a cargo.• Elaborar reportes de ventas u otros informes que requiera la gerencia regional.• Participar en reuniones mensuales con los coordinadores de la región para realizar mejoras en el servicio.