Jonathan Carrillo Email & Phone Number

Montpellier, Occitanie, France

Participation au développement de l'activité Stationnement et Nouvelles MobilitésGestion des Contrats d'Exploitation Gestion de Projets Management d'une équipe de 3 collaborateurs

RH Business Partner (+/- 100 CDI/an ; 900 CDDs et CTTs/an)- Définition et déploiement de la politique de Recrutement- Valorisation de la marque employeur- Accompagnement des managers dans la globalité de la politique RH- Conseiller sur le Droit du travail et social- Gestion Prévisionnelle des Métiers : réalisation du plan de succession ; gestion des effectifsIngénierie de la formation : Conception et mise en œuvre d’actions de formation continue- Gestion du Plan de Développement des CompétencesProjets RH (intégration, tutorat, rémunération variable, Pratiques managériales…)

Région De Montpellier, France

Effectif 1200 - Intervention auprès de l'ensemble des Directions - Multi-sites• Recrutement (tout type de contrat, tout type de métier) : +/- 60 CDI/an ; 90 CDDs et CTTs • Développement RH : conseil aux opérationnels ; évolution professionnelle des collaborateurs ; gestion prévisionnelle des métiers ; gestion de l'inaptitude et des contentieux• Ingénierie de la Formation : notamment Ingénierie Financière• Projets RH : Intégration ; Rémunération variable ; Tutorat

Région De Montpellier, France

Gestion de la Direction Production - effectif 350 - Multi-sites (CDD dans le cadre d'un remplacement congés parental)• Animer la Politique Ressources Humaines du site• Déploiement du Plan de Départs Volontaires• Recrutement : essentiellement recrutement interne suite au Plan de Départs Volontaires• Développement RH et Conseil au Opérationnels• Rémunération : déploiement des NAO• Relations Sociales : Commission Paritaire du site

Languedoc-Roussillon, France

Conseille en Formation auprès de TPE/PME ; Référent Secteur Industrie et Commerce Distribution (CDD dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité) • Élaboration et mise en œuvre du plan de formation auprès de TPE/PME dépourvues de service RH• Ingénierie financière : En liaison avec l’OPCA, détermination du budget prévisionnel en tenant compte des priorités de la branche ; Obtention de cofinancements (OPCA, FONGECIF, DIRECCTE, Région, Pôle Emploi)

Région De Saint-Denis, France

Effectif 700 - Multi-sites - Mutli CCN ( Contrat d'Apprentissage)• Déploiement de l'accord de GPEC• Participation au déploiement d'un Plan de Départs Volontaires• Relations Sociales : participation aux réunions CE/DP/Commissions Paritaires

Issy-Les-Moulineaux

Recrutement Intérimaires ; CDD ; CDI - Profils Tertiaires (CDI)• Sélection, Recrutement et Délégation• Administration du Personnel / Paie• Événementiels

Master Pro 2 Développement Des Ressources Humaines, Développement Des Ressources Humaines

Master Pro 1 Responsable De La Gestion Du Personnel Et De L'Emploi, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général