Analista de Aquisição de Talentos• Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários para o Brasil• Realizar atividades de Onboarding estendido para novas contratações no Brasil• Gerenciar RPOs especializados no recrutamento de pessoas com deficiência• Gerenciar a comunicação interna com os estagiários• Promover o desenvolvimento de uma mentalidade focada em Diversidade e Inclusão nas equipes de habilidades• Gerenciar o planejamento e participação em feiras de profissões• Gerenciar os pagamentos de responsabilidade da estrutura de Talent Acquisition• Conduzir projetos de presença em férias universitárias• Atuar como pilar da estrutura de recrutamento e seleção e onboarding para certificações de boas práticas (como o selo Top Employer)• Gerenciar os KPI’s referentes a atuação e seleção e onboardingHR Business Partner• Atuação como extensão de Recursos Humanos nas áreas de negócio, contribuindo para a efetividade dos processos. • Atuação como consultor interno de RH estratégico da liderança, buscando agregar valor ao negócio e inspirar as pessoas. • Contribuir com a liderança para que suas equipes se desenvolvam de maneira mais efetiva. • Desenvolver análises e materiais embasados em dados para apoiar a liderança na tomada de decisões.

Analista de Aquisição de Talentos • Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários para o Brasil• Realizar atividades de Onboarding estendido para novas contratações no Brasil• Gerenciar RPOs especializados no recrutamento de pessoas com deficiência• Desenvolver e apresentar a Jornada de Estágio• Gerenciar a comunicação interna com os estagiários• Promover o desenvolvimento de uma mentalidade focada em Diversidade e Inclusão nas equipes de habilidades• Gerenciar o planejamento e participação em feiras de profissões• Gerenciar os pagamentos de responsabilidade da estrutura de Talent AcquisitionHR Business Partner• Atuação como extensão de Recursos Humanos nas áreas de negócio, contribuindo para a efetividade dos processos. • Atuação como consultor interno de RH estratégico da liderança, buscando agregar valor ao negócio e inspirar as pessoas. • Contribuir com a liderança para que suas equipes se desenvolvam de maneira mais efetiva. • Desenvolver análises e materiais embasados em dados para apoiar a liderança na tomada de decisões.

• Contribuir com a estratégia regional de DEI com os pares regionais• Participar de fóruns de DEI• Contribuir com as reuniões do Comitê de DEI• Participar de eventos e treinamentos regionais de DEI e todas as ações envolvidas (encontrar palestrantes, negociar, emitir ordens de pagamento, gerenciar cronograma e comunicação)• Participar de reuniões de grupos de afinidade, garantindo ações alinhadas à estratégia corporativa• Avaliar as melhores práticas de DEI e propor mudanças nas políticas e procedimentos• Realizar parcerias com o time de HRBPs para desenvolver uma mentalidade focada em Diversidade e Inclusão nas equipes de habilidades• Desenvolver e apresentar a Jornada de Estágio• Gerenciar a comunicação interna com os estagiários• Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários para o Brasil• Realizar atividades de Onboarding para novas contratações no Brasil• Gerenciar RPOs especializados no recrutamento de pessoas com deficiência• Manter as atualização das métricas de Aquisição de Talentos e DE&I

• Contribuir com a estratégia regional de Desenvolvimento de Talentos com os pares regionais• Contribuir com eventos e treinamentos regionais de Desenvolvimento de Talentos e todas as ações envolvidas (planejamento, tecnologia de treinamentos, comunicação)• Avaliar as melhores práticas de Desenvolvimento de Talentos e propor melhores práticas• Coordenar as reuniões de estratégia de RH e todas as ações envolvidas (alinhamento com os times, confecção de material, comunicação, alinhamento e agendamento com a diretoria de RH)• Apoiar na implementação da cultura de self/social Learning• Coordenar e estruturar as reuniões do Comitê do LinkedIn• Gerenciar e criar a comunicação de RH quanto aos temas da área• Apoiar as demais atividades do time regional

• Recrutar, selecionar e contratar novos funcionários assalariados e estagiários• Realizar atividades de Onboarding para novas contratações• Pedido para confecção de crachá de novos contratados• Envio de documentos e brindes para empregados em licença maternidade ou férias• Apoiar as demais atividades do time

• Controle de patrimônio e acompanhamento de manutenção dos equipamentos• Controle de SLA do setor de cargas e envios para domicilio de São Paulo e região• Atendimento ao cliente realizando a entrega do documento ou carga e lançamento no sistema• Organização dos documentos arquivados• Pedido de aprovação e permissão dos visitantes do setor• Apoiar as demais atividades do time