Jonathan Sartori Email & Phone Number

Exemple de missions:- Création d’un logiciel de gestion des dossiers techniques amiante: analyse du besoin, conception de la solution, paramétrage de l’application basée sur Sharepoint Online. - Analyse de Performance Applicative de CRM via Dynatrace pour identification et optimisation de la solution.- Rédaction de cahier des charges pour la création d’une.

- Projet de refonte des team sites Sharepoint 365 (analyse de l’existant, migration, design, nouveaux usages et formation des utilisateurs) et création d’une application wiki développé en interne en méthodologie SCRUM- ORACLE HCM CLOUD – ajout de nouvelles fonctionnalités au gré des évolutions. Veille logicielle et accompagnement de sa mise en place.- Mise.

Projet transitoire avec la découverte pendant 6 mois de l’Australie et de la Nouvelle Zélande Utilisation du réseau communautaire HELPx.net pour travailler avec des familles locales dans différents domaines

- Lab Manager: définition et création de démonstrations et suivi de projet, avec une équipe de 4 personnes pour donner vie à la nouvelle stratégie digitale IT/RH (Cockpit Manager, Cockpit Employé, Timeline Employé,..). Création de widgets innovants. Collaboration étroite avec les équipes RH - Référent technique/utilisateur d’Exalead (moteur de recherche).

- Mise en place du module Recrutement WW PeopleSoft: définition du besoin, rédaction du cahier des charges/spécifications techniques et suivi du projet.- Redéfinition et mise en place du portail de recrutement externe: refonte du design, changement de technologie- Création d’une nouvelle expérience digitale en mobilité interne pour 300 personnes afin.

- Définition et mise en place des process RH (recrutement et formation) avec une perspective de transformation 2.0 et médias sociaux - Gestion des tableaux de bord/KPIs du service RH EMEA - Organisation d’événement de formation Sales Europe (100 personnes) récompensé par le prix de l’entreprise - Etude et mise en place de l’intranet RH pour la France (2200.

- Ingénierie de formation: analyse des besoins et mise en place des formations- Amélioration de l’interface utilisateur du SI RH Formation (PeopleSoft)

- Mise en place d’actions de communication: 110e année du club. (500 personnes), accueil réunion CGPME (200 personnes). Organisation (coordinateur, référent), Sponsoring (partenaires institutionnels et privés), Communication (élaboration de plan de communication), Budgetisation.- Transformation des supports de communication & création de documents.

- Mise en place, suivi de stages multisports à thème.- Responsable de l’animation du séjour - Encadrement d’enfants de 10 à 13 ans (Multisports)- Encadrement de groupes de jeunes de 9 à 18 ans (Canyoning)- Haute responsabilité – Management d’équipe.

Master, Human Resources, Major De Promotion

- Finance / Comptabilité (Contrôle de gestion - Fiscalité - Analyse financière) - Droit et Economie (Droit des sociétés - Droit commercial.

Licence, Strategy, Innovation & Change

Strategic Innovation - Innovative Business Models, Strategy in Organizations - Corporate Governance - International Strategy and.

Deust, Sport Management

- Gestion de club sportif - Gestion de projet événementiel - Management des ressources humaines - Sponsoring et commercialisation.

Daeu A

Brevet D’Etat Educateur Sportif & Bnssa