- Orçamento de Pessoal: Elaboração do orçamento, análise de dados reais x orçado e produção de apresentações executivas;- Remuneração Variável de Curto Prazo: Apuração de variáveis corporativos e para públicos específicos com periodicidade de até um ano, além de análises e estudos sobre os programas;- Remuneração Variável de Longo Prazo: Outorga, acompanhamento e estruturação de planos e programas de Stock Options e Performance Shares;- Programa de Reconhecimento: Desenvolvimento e acompanhamento de programa corporativo;- People Analytics: Estruturação da agenda de PA;

- Remuneração fixa e variável de Curto Prazo: Análise do pacote e apuração de variáveis;- Orçamento de Pessoal: Elaboração do orçamento, análise de dados reais x orçado e produção de apresentações executivas;- Indicadores: Criação de painéis em Power Bi para acompanhamento dos principais indicadores de pessoal;

- Responsável pelo processo orçamentário da unidade de negócio Wilson, Sons Agência Marítima;- Responsável pelo alinhamento e gestão de metas na unidade de negócio Wilson, Sons AgênciaMarítima, auxiliando os gestores na construção e desdobramento das metas;- Responsável por todos os rituais de resultados (metas e resultados financeiros) da unidade de negócioWilson Sons, Agência Marítima desde o vice-presidente até os gerentes de filiais;- Realização de análises de resultados.

- Responsável pelo processo orçamentário da diretoria de Desenvolvimento Organizacional (DHO, SMS e Comunicação);- Acompanhamento e análises das contas de pessoal do grupo WS, identificando desvios e oportunidades de redução de custo;- Responsável pela parametrização e administração de sistema interno de orçamento de pessoal, sendo ponto focal de todos os negócios do grupo; - Responsável pelo ritual de planejamento anual da diretoria, assim como alinhamento de templates, análise e apuração- Acompanhamento das metas e projetos de DO durante o ano com análise e geração de indicadores;- Criação de dashboard e acompanhamento de indicadores de RH;- Responsável pela reunião mensal de resultados da Diretora;- Elaboração da metodologia, memória de cálculo e governança do processo de meritocracia no grupo WS.

- Gerenciamento dos custos de Pessoal;- Suporte no processo orçamentário de toda a Diretoria de DO;- Análises de resultado Real x Orçado x Forecast de toda a Diretoria de DO; - Desenvolvimento de indicadores de DO; - Mapeamento de processos da Diretoria de DO; - Controle de Headcount do grupo.