Rijn en Duin is de regio-organisatie voor eerstelijnszorg in Zuid-Holland Noord. Bij coöperatie Rijn en Duin zijn 21 wijksamenwerkingsverbanden van eerstelijns zorgverleners aangesloten. Rijn en Duin is per 1 januari 2023 ontstaan uit het samengaan van Alphen op één Lijn, Rijncoepel, WSV Support en Knooppunt Ketenzorg. Rijn en Duin staat voor de versterking van de multidisciplinaire eerstelijnszorg in Zuid-Holland Noord. Dit doen we door eerstelijns zorgverleners en hun wijksamenwerkingsverbanden te ondersteunen bij het samenwerken aan goede en betaalbare zorg, dichtbij de patiënt.Meer weten? Neem een kijkje op www.rijnduin.nl

De PVT behartigt de belangen van het personeel en praat mee over het organisatie- en personeelsbeleid. Zo zet de PVT zich vooral in voor voldoende werkoverleg, goede arbeidsomstandigheden, naleving van de regels rond arbeidsvoorwaarden en arbeids- en rusttijden, diversiteit in het aannamebeleid en gelijke behandeling en beloning van werkenden.

WSV Support is de coöperatie van en voor wijksamenwerkingsverbanden in Zuid-Holland Noord. WSV Support ondersteunt wijksamenwerkingsverbanden en daarbij aangesloten zorgverleners - huisartsen, apothekers, diëtisten, fysiotherapeuten en andere paramedici - in de eerstelijnszorg.WSV Support is per 1 januari 2022 voortgekomen uit de splitsing van activiteiten van ROHWN in:- ROHWN: coöperatie van huisartsen- WSV Support: coöperatie van samenwerkende wijksamenwerkingsverbanden

Stichting ©aliber is een regionale Shared Service Organisatie die medio 2018is opgericht op initiatief van WSV Support in Sassenheim, in nauwe afstemming met zorgverzekeraar Zorg en Zekerheid. Stichting ©aliber richt zich in de regio West-Nederland op het ontzorgen en faciliteren van zorgprofessionals binnen huisartsenpraktijken, geïntegreerdeeerstelijnsorganisaties en wijksamenwerkingsverbanden en heeft hiertoe een dienstenpakket ontwikkeld. ©aliber werkt zonder winstoogmerk en richt zich op diverse deelgebieden en neemt werk uit handen zodat de zorgprofessional zich kan concentreren op zijn/haar hoofdtaak: het bieden van goede zorg!

MediPC… Persoonlijke Partner met Passie voor ICTen al meer dan 15 jaar de focus op de mens achter de zorgverlenerAl meer dan 15 jaar is MediPC dé partner van de huisartsenpraktijk op het gebied van ICT. Wij leggen de verbinding tussen ICT en de wereld van de eerstelijnszorg. We ondersteunen bij automatisering en organisatie. Daarbij wordt met zorg en aandacht gekeken naar hoe ICT geïmplementeerd wordt in de eerstelijnszorg; het moet aansluiten bij de workflow van de zorgverlener en de cultuur van de praktijk. Het team bestaat uit vier medewerkers en wij ondersteunen momenteel meer dan 300 huisartsen op locatie in de regio Haaglanden, Bollenstreek en omgeving. En wij bieden ondersteuning op afstand.Het bedrijf zelf is gevestigd in het Beatrixkwartier aan de achterzijde van het WTC in Den Haag. Het is ontstaan nadat oprichter Jeroen van Embden tijdens zijn studie Technische Informatica aan de TU Delft ervaring opdeed in een huisartsenpraktijk.Vanuit MediPC ondersteun ik projecten bij de Zorggroep ROH West Nederland, Shared Service Organisatie ©aliber , Zorggroep Voorhout, Hadoks Acute zorg en Hadoks Chronisch Zorg . Daarnaast ondersteun ik diverse projecten van POHGGZ in de regio Haaglanden en Bollenstreken. Dit is een greep van de activiteiten waar ik mee bezig ben. Medewerkers:Jeroen van Embden , Jonathan Baldi , Sander Bosman , Dennis Molier en Stefan StratmannE : J.Baldi@MediPC.nl of Support@medipc.nlT : 088-0185900W : www.medipc.nl

Voor een ieder die meer wilt weten over engelen, aartsengelen, de spirituele wereld en gidsen.Voor een ieder die zichzelf, de kosmos en andere dimensies wil ontdekken en beter wil leren kennen. Wil je leren hoe je engelen kunt toelaten in je leven? Loop je ergens vast en heb je hulp nodig? Dan nodig ik je uit om verder de site te lezen op https://harteverbinding.nl

Binnen HCT heb ik mij beziggehouden in diverse vakgebieden te noemen Office, Zorg, Finance en Executive! • Verantwoordelijk voor de instroom van werknemers en een gestroomlijnd selectieproces volgens bepaalde selectiecriteria een selectie maken van ontvangen reacties op uitgezette vacatures.• Het voeren van kennismakings & selectiegesprekken met kandidaten en het inzichtelijk maken van de kernkwaliteiten, juiste werkervaring en competenties.• Het maken van juiste vertaalslag naar de wens van de opdrachtgever en het profiel van de meest geschikte kandidaten.• Het opstellen van functieprofielen en het plaatsen van vacatures. Ondersteuning bieden aan het accountmanagement• Het onderhouden van goede contacten met management, medewerkers, opdrachtgevers, kandidaten.• Het nastreven van oprechte en eerlijke communicatie naar kandidaten over de voortgang en selectie van lopende vacatures.• Het inzetten van social media bij het vinden van geschikte kandidaten. Het verrichten va• wervingsactiviteiten en screening van kandidaten via LinkedIn , Twitter bij het uitzetten van vacatures en het vinden van werkzoekende potentiële kandidaten, waarbij netwerken en communicatie essentieel zijn. • Het onderhouden van contacten met Jobboards

• Het plaatsen van vacatures ( Systeembeheerders , Helpdeskmedewerkers , ICT consultant en algemene vacatures op het gebied van Office vacatures ) binnen diverse kanalen.• Het maken van eerste selecties van geschikte kandidaten op basis van CV en presentatie en via rapportage doorverwijzen naar lijnmanagers. • Het voeren van selectiegesprekken met mogelijk geschikte ICT en algemene vacatures op het gebied van Office kandidaten.• Het bewaken van het wervingsproces en het monitoren van uitstaande vacatures. • Het opstellen van harde eisen met betrekking tot het profiel waaraan kandidaten moeten voldoen. • Gebruik maken van vacaturesites en CV-databases voor het screenen van kandidaten. • Het voeren van telefonische intakegesprekken en bepalen of kandidaat doorgaat naar de eerste ronde.• Het verstrekken van advies richting lijnmanagers en fungeren als sparringpartner ten aanzien van recruitment en de hieraan gekoppelde interne- en externe werkprocessen en bereikbaarheid van kandidaten. • Het geven van inzichtelijkheid bij de uitzetting van vacatures en de tools die ingezet zullen gaan worden. • Het verstrekken van mondelinge rapportages over de voortgang van zaken omtrent recruitment. • Het onderhouden van contacten met lijnmanagers, medewerkers, kandidaten en Werving & Selectiebureaus. • Het nastreven van oprechte en eerlijke communicatie naar kandidaten over de voortgang en selectie van lopende vacatures. • Fungeren als vast aanspreekpunt voor vragen omtrent de personeelsinstroom.• Het inzetten van social media bij het vinden van geschikte kandidaten. Het verrichten van wervingsactiviteiten en screening van kandidaten via LinkedIn. Gebruik maken van Hyves bij het uitzetten van vacatures en het vinden van werkzoekende potentiële kandidaten, waarbij netwerken en communicatie essentieel zijn. Het bezoeken van beurzen voor netwerkactiviteiten en innovatieve ontwikkelingen in de branche/markt.

• Het geven van ondersteuning en advies aan cliënten bij het gebruik van producten en diensten. • Het op proactieve wijze meedenken met Sales processen en wervingscampagnes. • Het monitoren van lopende campagnes, zorgen voor de meetbaarheid en het genereren van de best mogelijke resultaten. Rapporteren over genomen maatregelen en effecten. • Verantwoordelijk voor de afhandeling van vacatures en de beste zichtbaarheid en presentatie hiervan. Het plaatsen van afgenomen producten op de site, zowel vanuit Nederland als internationaal. • Het geven van een goede follow-up bij klanten aangaande de resultaten en klanttevredenheid. • Het geven van leiding aan vier medewerkers.• Het doen van verbeteringsvoorstellen indien noodzakelijk.