Gestión emocional del cambio, coaching executivo, asesoramiento en carreras profesionales, outplacement,, selección, orientación profesional, gestión y desarrollo de personas

Reportando a la dirección de operaciones y liderando un equipo de hasta 14 personas, he sido responsable de la planificación y gestión de los programas de outplacement, tanto individuales como grupales, y de la creación y desarrollo del área virtual. He velado por la innovación y la excelencia en el servicio, por el cumplimiento de los KPI's y por la formación, motivación y desarrollo de las personas.

Acompañamiento a profesionales en la consecución de su nuevo proyecto profesional ayudando en la gestión de la transición y en el desarrollo de la carrera profesional a través de la gestión emocional, el autoconocimiento, la formación en habilidades diversas y la orientación y posicionamiento en el mercado laboral.

Reportando a Dirección General y coordinando un equipo de 7 personas he sido la responsable de la gestión y planificación de los programas individuales, velando por la motivación del equipo y por la calidad del servicio, mejorando los contenidos metodológicos y cumpliendo con los objetivos definidos. Actualización de los contenidos metodológicos de la plataforma on-line.

Reportando a la Dirección General he sido responsable de la gestión y la calidad del área de reestructuración realizando propuestas a clientes, presentaciones a comités de dirección y de empresa, y a plantillas afectadas. Organización y coordinación de los diferentes programas y equipos. Asesoramiento y formación a empresas clientes en la gestión del cambio y de la desvinculación.Responsable de la transformación digital de la compañía (plataforma on-line, programa de mejora de empleabilidad… Show more Reportando a la Dirección General he sido responsable de la gestión y la calidad del área de reestructuración realizando propuestas a clientes, presentaciones a comités de dirección y de empresa, y a plantillas afectadas. Organización y coordinación de los diferentes programas y equipos. Asesoramiento y formación a empresas clientes en la gestión del cambio y de la desvinculación.Responsable de la transformación digital de la compañía (plataforma on-line, programa de mejora de empleabilidad y primera herramienta de e-learning del sector). Show less

Reportando a la Dirección de RRHH del grupo responsable de alinear las políticas de personal con la estrategia y el negocio de la compañía. Participación junto a la dirección en la definición y gestión de las políticas de selección, evaluación, retribución, formación y desarrollo de las personas. Coordinación de la administración y las relaciones laborales. Miembro del equipo responsable del desarrollo e implementación de la Norma ISO 9002.

Selección. diseño, desarrollo y dirección de proyectos formativos de postgrado (Instituto de Máquina Herramienta). Dirección y gestión de procesos de reestructuración, gestión del cambio, desarrollo organizacional y outplacement. Creación y dirección del Dpto de Recursos Humanos del Grupo Goratu (Lagun, Géminis y Ladarasa).