- Front-end/Back-end/System/Security/QA Engineer, IT Planner 등 Tech 직군 채용 담당- 링크드인, 리멤버 등을 활용한 Direct Sourcing- Greenhouse, Eightfold 등의 ATS 활용 경험- Stakeholder 관리 및 Candidate 커뮤니케이션- 개발자 초청 Tech Meet-up 행사 기획 및 운영

1. 채용1) 채용계획/모집 관련- 연간 채용계획 수립(수시/공개채용)- 주단위 채용현황 보고 및 일정 관리- 채용요청 프로세스 개선: 요청 부서의 조직목표/KPI 및 총 인건비 연계한 증원 타당성 검토- 사내 채용추천제도 도입- 채용 포지션별 특성을 고려한 리쿠르팅 채널 활용: 헤드헌팅, 사내 채용추천, 상시채용, 다이렉트 리쿠르팅, 수시/공개채용 등 효과성을 고려한 모집활동 진행- 채용 브랜딩 활동 기획: 기업 홍보를 위한 키 비주얼 및 채용 브로셔 개선, 채용박람회 및 캠퍼스 리쿠르팅, 채용 홈페이지 개선- 카카오톡 오픈 채팅방을 활용한 채용 Q&A방 개설 및 상시운영- 전문인력(생산약사 등) 채용 활성화를 위한 특별처우 개선- 중증 장애인 채용안 기획 2) 선발 관련- 면접관 교육: 채용 절차 공정화 법률 등 주요 법적 Issue 사항 및 면접시 유의사항 교육, 면접관 공정채용 서약서 도입- 면접자 설문조사 및 피드백 진행- 직무별 특성을 고려한 AI면접, PT면접, 운전면접 등 시행- 기업 핵심가치를 반영한 자기소개서/AI면접 문항 개선- 서류평가 및 면접관 참여 경험 다수 3) 입사지원 관련- 웰컴키트/오피스 키트 도입- 경력직 입사자 처우협의- 신규 입사자 오리엔테이션/수습평가 시행2. 성과관리- 연간 성과관리 단계별(목표설정/중간점검/성과평가) 운영- 개인 목표설정 적절성(조직목표 Cascading, 난이도, KPI 수립 등) 검토- 팀장급 중간점검 피드백 적절성 검토- 전사 성과평가&목표설정 위원회(calibration) 진행- 개인/조직평가 결과에 따른 성과급 산정 3. 퇴직- 퇴직급여 및 퇴직금 정산- 임금피크 근로자 관리- 임원 및 명예 퇴직자 처우 협의자료 작성- 정년/명예 퇴임식 진행- 퇴직예정자 전직지원 프로그램 기획 및 운영 4. 조직문화- 주니어&시니어 보드 도입 및 운영- 인사팀 오픈 카톡방 운영- 멘토링 커플 매칭 및 운영 5. 기타- 정기포상/징계 운영- 사규 개정- 근로감독 대응- 인사제도 개편에 따른 임직원 설명회 진행- 정부지원금 수혜 확대

1. 채용- 인턴십 프로그램 운영 기준 수립- 인턴사원 및 신입사원 공채 진행- 신입사원 면접전형 평가방식 개선- 청년 추가고용 장려금 도입 2. 인사운영- 급여 관리 : 연봉 인상 및 Pay-mix 조정, 각종 수당/공제/원천과세 항목 관리- 입/퇴사 관리 : 고용형태별 입퇴사 관리, 사간 전출입 관리, OT 진행, 퇴직정산- 4대보험/원천세 신고 : 4대보험 취득/상실/수정 신고, 원천세 납부/수정 신고- 근태 관리 : 각종 휴직/휴가 관리, 연차촉진제도 운영- 복리후생 관리 : 선택복지 포인트 부여 및 정산, 청년 내일채움공제 운영- 포상 관리 : 장기근속포상, 실적포상 운영- 대관 업무 : 노동부, 보훈청, 공단 등 대외 관공서의 대관업무 처리 3. 기타- 최저임금 인상에 따른 Pay-mix 변경 및 임금 인상 시뮬레이션- 9개 법인 취업규칙 및 근로계약서 제/개정- 2개 법인 노무감사 대응 서포트- 연차휴가 제도 개정에 따른 시스템 구축 서포트- 노동조합 교섭 단일화 및 단체교섭 대응 서포트