Robert Jonnal Vasquez Vega Email & Phone Number

Lima, Perú

•Entender y desarrollar las estrategias a nivel Global y orientarlas a las estrategias del negocio en Perú, identificando oportunidades de mejorar la capacidad organizacional y dirigir los cambios culturales para alinear la organización con la estrategia.•Identificar los gaps entre la organización actual y la deseada, para desplegar acciones y resolverlos, eso incluye rediseño de la organización, proceso del cambio y entrenamiento.•Asegurar el cumplimiento de la evaluación de desempeño de todos los empleados a través de las herramientas de desempeño establecidas. Esto incluye el planeamiento de las metas anuales, el proceso anual de evaluación de desempeño.•Cumplir con todos los procesos legales laborales que dicta el estado en las áreas de contratación y administración de personal.•Calcular el no excederse del presupuesto de contratación salarial de manera anual por proyecto, incluyendo todos los costos por los beneficios extras que da la empresa.•Encargado de toda la estrategia de la comunicación interna, informando y actualizando a todos los miembros de la empresa para fomentar una mejor comunicación efectiva y clima laboral.•Facilitar el proceso de reclutamiento y seleccionar talentos para cubrir vacantes desde perfiles genéricos a muy específicos a nivel de global y gestionar un proceso de On-boarding coherente para el rendimiento, la retención y fomentar una actitud positiva para la empresa.

Lima, Perú

Lima, Perú

• Encargado de planificar y gestionar proyectos corporativos de Recursos Humanos a nivel LATAM.• Responsable de diseñar el flujo del procedimiento de On-boarding para los nuevos ingresos.• Realizar reportes y KPI´s mensuales de la parte Soft y Hard del área.• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH destinados al desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y gestión del desempeño.• Ejecutar el plan de Comunicación Interna anual a nivel LATAM.• Identificar las necesidades de formación y desarrollo presentes y futuras mediante el diagnóstico de necesidades de formación y análisis de evaluaciones de desempeño, realizados a los líderes y colaboradores, velando por su actualización continua.• Diseñar el plan de formación y desarrollo general y/o individualizado que aborde las necesidades y expectativas de la organización (plataforma de entrenamiento virtual, manuales operativos, ayudas visuales, videos de procedimientos, talleres de inducción, listas de verificación del puesto, exámenes decertificación, líneas de carrera, mapas de talento, medición de clima, entre otros).• Validar el listado de personal para la asignación de los beneficios otorgados por la empresa.• Brindar apoyo en la solución de problemas relacionados con los métodos y sistemas de trabajo, racionalización de recursos, análisis y modificaciones de la estructura organizacional.

Lima, Perú

• Responsable de optimizar los procesos de del reclutamiento, selección y on-boarding.• Supervisar asistencias, tareas e indicadores.• Presupuestar salarios por hora del personal vs overtime (horas-extras).• Ejecutar el Change-over de las maquinarias para el cambio de producción.• Inspeccionar de la higiene y seguridad sanitaria de toda la fábrica (contexto covid – 19).• Propone mejoras en los procedimientos de gestión de incidentes, reclamos, hallazgos de auditoría y coordina con las áreas respectivas su implementación.• Diseñar, implementar y gestionar el proceso de control documentario.• Planificar y ejecutar a las actividades de preparación requeridas para que los equipos inicien la implementación de mejora de procesos en las áreas asignadas• Realizar seguimiento y asesorar a los equipos de trabajo en la implementación de las actividades de mejora de procesos.• Ejecutar del plan de pruebas de todos los procesos de mejoras.• Realizar capacitaciones a los equipos de trabajo de las mejoras ejecutadas.

Madrid, Madrid, España

• Verificar con los clientes cada puesto solicitado del proceso de reclutamiento y selección de personal.• Velar por el cumplimiento de las normas y políticas establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo y Código de Ética que dispone la compañía, con el fin de fomentar y mantener la armonía dentro de la empresa.• Responsable de la administración de todo el personal contratado en los diferentes proyectos. (vacaciones, inducción, , documentación de contratos, descansos médicos, altas y bajas, y seguridad social)• Realizar las escalaras salariales dependiendo el sector de la empresa y nivel jerárquico del puesto.• Coordinar con el cliente cualquier inconveniente que se pueda presentar en los centros de trabajo.• Liderar el proceso de Evaluación de desempeño y clima laboral para futuras contrataciones.

Madrid Y Alrededores, España

• Coordinar los proyectos internacionales en cada país con los clientes diagnosticando sus necesidades para darles alternativas de capacitación y formación. (España, Bolivia, Ecuador y Perú)• Planificar sílabos y cronogramas de formación a mediano y largo plazo para perfiles del área comercial y altos mandos.• Crear contenidos de las diferentes capacitaciones, por ejemplo, clases e-learnings, webinars, formación gamificada, plataformas de formación y sesiones de coach.• Liderar el proceso de reclutamiento y selección de formadores y coaches en los diferentes países.

Lima, Perú

• Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RR. HH. alineadas con la estrategia de la organización.• Liderar los procesos de reclutamiento y selección, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, administración del personal y comunicación interna.• Ser responsable del proceso de Clima Organizacional: Medición y seguimiento a estos, resultados de las acciones y reportes.• Implementar y gestionar de manera adecuada el programa integral de Bienestar y Beneficios para los colaboradores de acuerdo con el presupuesto aprobado• Manejar los KPIs y presupuestos del área de manera mensual y reportarlos al directorio semestralmente.• Proponer planes de acción para el siguiente año.• Representar al área en las auditorías internas y externas de las diferentes certificaciones Isos que posee la empresa.

Lima, Perú

• Apoyar en todos los procesos de reclutamiento y selección del personal en convocatorias individuales y masivas.• Encargado de realizar la inducción a los nuevos ingresos.• Acompañar en las auditorías Iso y Basc.• Actualizar el MOF y RIT de la corporación.

Master En Dirección De Recursos Humanos (España)

Diplomatura, Gestión De Recursos Humanos

Licenciado En Administración

Especialización En Legislación Laboral