-Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional óptimo donde sea más satisfactorio el ambiente laboral.-Llevar el seguimiento del proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas idóneos para los puestos de la organización.-Crear nuevos métodos de Reclutamiento y Selección.-Programar las labores del equipo de recursos humanos y evaluar los objetivos.-Supervisar los procesos en la administración del equipo gerencial, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los beneficios establecidos por la organización.-Dar seguimiento al buen cumplimiento del departamento de nóminas.-Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de información confidencial.-Cumplir con los lineamientos de la cultura organizacional, así como ejercer un plan para que se viva en la organización.-Capacitar a los colaboradores de la organización.-Cumplir con los estándares legales de contratación.-Realizar políticas y mapeo de procesos para llevar un óptimo funcionamiento en la empresa.-Crear organigramas.-Crear descripciones de puestos y actualizarlos.

-Realizar reclutamiento y selección de candidatos administrativos (Bilingüe).-Entrevistas a los candidatos.-Entrevistar y preguntar al cliente el perfil del puesto.-Filtrar candidatos de acuerdo al perfil analizado.-Programar con los candidatos y los clientes las entrevistas.-Bolsas de Trabajo (OCC, Indeed, Un Mejor Empleo, Caintra, Fácil Trabajo, Redes Sociales, Etc.)-Comunicar, mandar y actualizar la información al cliente de las posiciones. -Mandar y enviar localización a los candidatos de las empresas donde se presentarían.-Apoyar al departamento de RH.

-Administrador y Seguimiento de Metodología “Meritocracia”.-Plan de Inducción (Nuevos Ingresos).-Elaboración de temas e Impartir Capacitación.-Elaboración de Diagramas de Flujo.-Administrador de indicadores laborales.-Administrador de DC-3.-Administrador de OCC.-Reclutamiento y Selección.-Administrador del sistema Pyxoom.-Elaborar y actualizar Descripciones de Puesto.-Clima Organizacional.-Encuesta 360.-Evaluaciones de Desempeño.-Entrevista Laborales por Competencias.-Eventos Organizacionales.-Interpretación de Pruebas Psicométricas.

-Administrador y Seguimiento de “Metodología Adizes”.-Administrador y Seguimiento de “Metodología Rockefeller”.-Planes Estratégicos.-Elaborar e impartir Capacitación.-Plan Anual de Capacitación.-Cambio de Estructura.-Administrador del sistema Pyxoom.-Perfiles de Puesto.-Clima Organizacional.-Evaluaciones de Desempeño.-Entrevista Laborales por Competencias.-Eventos Organizacionales.-Interpretación de Pruebas Psicométricas.-Apoyo a Reclutamiento y Selección.

-Apoyo técnico.-Desarrollo de tabuladores y estadística.-Apoyo al control y proceso administrativo.-Documentación de procesos administrativos y organizacionales.-Procesos e impartición de capacitación