Líder de Recursos Humanos experiencia en diferentes roles dentro de Recursos Humanos en empresas de clase mundial, con enfoque en adquisición de talento, retención, evaluación del talento humano y cumplimiento de requisitos legales, regulatorios. Gestión del cambio organizacional, implementación, desarrollo, gestión de procesos, políticas de RRHH que mejoren la productividad y fortalecimiento de la cultura organizacional.Cuento con visión estratégica, orientado a resultados, adaptable al cambio, con enfoque ágil, flexible y receptivo para lograr los resultados. Orientado a la gente, líder, colaborativo y positivo.RESUELVO PROBLEMATICAS EN LOS SIGUIENTES KPIS:Retención de Talento.Reducción Rotación de Personal.Reducción Ausentismo de Personal.Atracción de Talento.Evaluación de Talento.Reducción de costos en Contingencias Laborales.Cumplimiento Legal y Regulatorio