Imparto los cursos de Gestión Humana en las Organizaciones, Introducción a la Psicología e Introducción a la Vida Universitaria:- En Gestión Humana, enseño temas claves como la administración del talento, liderazgo, desarrollo de competencias, descripción y elaboración de perfiles de puesto, brindando herramientas prácticas para la gestión estratégica de recursos humanos.- En Introducción a la Psicología, abordo la historia de la psicología y sus principales corrientes, facilitando el entendimiento de su evolución e impacto en la práctica contemporánea.- En Introducción a la Vida Universitaria, oriento a estudiantes de las carreras de Psicología, Administración e Ingeniería, brindándoles herramientas para facilitar su inicio y adaptación a la vida universitaria, promoviendo el desarrollo de habilidades académicas y de gestión personal.

Responsable de promover los servicios de la compañía relacionados a gestión del talento para empresas (B2B). Participar en el diseño y ejecución de la estrategia del marketing digital a través de las redes sociales de la empresa: Meta y Tik Tok. Logros:- Incorporé una base de +150 potenciales clientes en un solo mes, a partir de diversos eventos de networking empresarial.

Responsable de los procesos de Recursos Humanos para los más de 70 clientes asignados, de diversas industrias, como Contac center, Banca y Minería, de la zona centro del país (Lima, Junín, Pasco, Huancavelica), en los servicios de Intermediación y Tercerización Laboral. Principales Funciones: Planificar, organizar y dirigir los procesos de recursos humanos asegurando el cumplimiento de las metas y políticas tanto de la empresa y como de los clientes asignados Liderar el proceso de atracción y gestión del talento, asegurando que se cumpla los requerimientos y estándares de cada cliente. Asegurar la correcta ejecución de nómina, contratos de trabajo y otros documentos legales en coordinación con los equipos de soporte. Desarrollar e implementar proyectos de mejora, eventos de integración, de premiación, entre otros, en coordinación con el área de bienestar social y comunicaciones.Logros: Lideré la implementación de un Proyecto de 250 colaboradores, con una flota de más de 10 vehículos, alimentación y hospedaje para un cliente de estudio geofísico en la zona centro del país (Huaral, Junín), manteniendo una correcta gestión de recursos humanos de todo el personal y logrando alcanzar las metas propuestas por la gerencia en el 2021 y 2022. Superé, junto con mi equipo, el objetivo de la NPS Colaboradores en los últimos 3 años, alcanzado un máximo de 90.8% en el 2022, lo que reconoce la gestión en brindar una excelente gestión de recursos humanos en cada servicio brindado al personal, lo que impactó positivamente en los indicadores de retención, clima y productividad en nuestros clientes. Alcancé el 100% en la medición de Líder Engagement en la encuesta anual a los trabajadores de la empresa y logré ser considerado High Potencial (HIPO´s) por alcanzar la calificación de desempeño y potencial extraordinario en los últimos 4 años, lo que me permitió ser un referente en la promoción de una cultura positiva en toda la organización.

Responsable de la gestión operativa, comercial y financiera de la división Industrial, Minería y Talento Administrativo.- Alcancé la meta de NPS donde Clientes y Colaboradores recomiendan la empresa como un buen socio de negocio o lugar para trabajar- Alcancé la meta de crecimiento de clientes a través de una gestión eficiente de la administración del personal destacado a nuestros clientes- Lideré diversas implementaciones de proyectos que involucran la gestión del talento como el reclutamiento y selección de personal, contratación, plan de bienestar social y desarrollo y fidelización para clientes del sector industrial, minero y administrativo- Gestioné y desarrollé a los Ejecutivos de Cuenta a cargo, logrando que uno de ellos alcanzara el mejor performance de Perú y fuera reconocido internacionalmente por la compañía

Responsable de la gestión comercial para la adquisición de nuevos clientes, con especialización en Recruitment Process Outsourcing, Tercerización e Intermediación Laboral.Logros:• Alcancé el mayor cierre de venta del año equivalente a 1.7 MM mensual con una entidad del Estado• Lideré la elaboración y presentación de la propuesta de servicio que permitió ganar la licitación para proveer personal en el evento de economía más importante del mundo del FMI y Banco Mundial desarrollado en Lima• Implementé y desarrollé la gestión de venta de la unidad de negocios de tercerización de procesos de reclutamiento y selección masivo (RPO) para diferentes clientes de los sectores banca, contact center, textil e hidrocarburos

Responsable de las operaciones de los servicios de intermediación laboral para empresas del sector administrativo.Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos (planillas, bienestar social, legal, etc) para los 200 trabajadores destacados en los diversos clientes.Supervisar a los ejecutivos de cuenta a través de la visitas a clientes.Responsable de las capacitaciones en temas relacionados a la gestión del talento.

Responsable de la ejecutar las políticas de recursos humanos al personal asignado.Coordinar el cierre de planillas (elaboración del tareo).Entrega de boletas y otros documentos laborales.Atender las diversas solicitudes de los clientes (personal, compras, adelantos de remuneración, etc).Generación de reuniones de fidelización con clientes y trabajadores.Responsable del levantamiento de perfiles y ejecución del servicio de selección de personal para los nuevos clientes.Elaborar propuestas técnicas - económicas para los servicios de intermediación laboral y selección de personal.