• CREACIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO• DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (PERFILES DE PUESTO, DESCRIPCIONES DE PUESTO Y ORGANIGRAMA).• SERVICIOS GENERALES MANTENIMIENTO E INTENDENCIA.• PLANTILLA 430 DOCENTES Y 160 ADMINISTRATIVOS.• DESARROLLO E IMPLEMENTACION DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS.• COORDINAR RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DOCENTE Y ADMINISTRATIVO.• COORDINAR 22 GUARDIAS DE 2 PLANTELES.• COORDINAR NÓMINA DOCENTE Y NÓMINA DE ADMINISTRATIVOS.• COORDINAR SERVICIO MEDICO.• ENCARGADO DE SEGURIDAD Y MONITOREO DE CAMARAS.• ENCARGADOD EL SEGURO DE ACCIDENTES ALUMNOS, DOCENTES Y ADMINISTRATIVOS.• COORDINACIÓN DEL ÁREA DE SEGURIDAD E HIGIENE.• BAJAS Y ACUERDOS EN CONCILIACIÓN.• EVALUACION DE DESEMPEÑO EN BASE A COMPETENCIAS.• CAPACITACIÓN DE ACUERDO A UN DNC.

panificación

• RESPONSABLE DE RH FERROPARQUE QRO. DOS PLANTAS EN EZEQUIEL MONTES, UNA PLANTA EN HIDALGO, Y DISTRIBUIDORAS EN IXMIQUILPAN, PUEBLA Y TOLUCA.• RESPONSABLE DE RH TRANSPORTES (CAJAS SECAS) APROXIMADAMENTE 45 UNIDADES.• PARQUE ACUATICO TERMAS DEL REY.• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN A TODOS LOS NIVELES.• NOMINA DE LA COMPAÑÍA. (SEMANAL Y QUINCENAL).• ELABORACION DE PAGOS SUA. (IMSS E INFONAVIT)• DESARROLLO E IMPLEMENTACION DE POLITICAS DE LA COMPAÑÍA.• DESARROLLO DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE VIGILANCIA.• COORDINADOR DEL AREA DE RECLUTAMIENTO, CAPACITACIÓN Y NOMINAS.• COORDINACIÓN AREA DE VIGILANCIA (48 VIGILANTES)• COORDINACIÓN DEL ÁREA DE SEGURIDAD E HIGIENE.• DESARROLLO E IMPLEMENTACIÓN DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (PERFILES DE PUESTO, DESCRIPCIONES DE PUESTO Y ORGANIGRAMA).• EVALUACION DE DESEMPEÑO EN BASE A COMPETENCIAS.• CREAR UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE ACUERDO A UN DNC.• IMPLENTACIÓN SQF. (SISTEMA DE CALIDAD)• ORGANIZACIÓN DE EVENTOS.

• CONTROL DE BODEGAS QUERETARO, SAN JUAN DEL RIO, SAN JOSE ITURBIDE Y SAN LUIS DE LA PAZ.• CONTROL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. (CAPACITACION, RECLUTAMIENTO Y NOMINAS).• CONTROL DE VIGILANCIA, SERVICIOS GENERALES Y SEGURIDAD E HIGIENE.• CUMPLIMIENTO DE VACANTES A TODOS LOS NIVELES, CUMPLIENDO AL 100%. • ELABORACIÒN DE FINIQUITOS.• PLAN DE CAPACITACION ANUAL• CONTROL DE SERVICIO MEDICO• NOMINA SEMANAL Y QUINCENAL.

• CONTROL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.• ENCARGADO DE EL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ISO 90001:2000 EN EL DEPARTAMENTO.• CUMPLIMIENTO DE PROGRAMA DE CAPACITACION Y DNC.• CUMPLIMIENTO DE VACANTES A TODOS LOS NIVELES, CUMPLIENDO AL 100% Y LOGRANDO UN TIEMPO DE RESPUESTA MENOR A 3 DIAS. ( PLANTILLA MAYOR A 800 PERSONAS ).• ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS.• PLANEACIÓN FUENTES DE RECLUTAMIENTO PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS AL 100%.• ENCARGADO DE KAIZEN ( MEJORA CONTINUA) LOGRANDO RESULTADOS POSITIVOS EN CADA UNO DE LOS EVENTOS.• ENCARGADO DE SERVICIOS GENERALES Y DEPARTAMENTO DE VIGILANCIA.• COORDINAR EL ÁREA DE NÓMINAS.• AUDITOR INTERNO• COORDINACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y ECOLOGÍA.• ENCARGADO DE FONDO DE AHORRO Y CAJA DE AHORRO.• REPORTE MENSUAL DE INDICADORES, LOGRANDO UNA MEJORA SIGNIFICATIVA ANUALMENTE.• APOYO AL DEPARTAMENTO DE NOMINAS ( PAGO SEMANAL Y DECENAL )• ELABORACIÓN DE FINIQUITOS • NEGOCIACIÓN DE LIQUIDACIONES, LOGRANDO 0 DEMANDAS DURANTE 3 AÑOS EN LA PLANTA.• RELACIÓN CON SINDICATO Y APOYO EN CONTRATO COLECTIVO.• PAGO DE FONACOT.• CERTIFICACIÓN DE OPERADORES “A”.• COORDINACIÓN DE VISITANTES A LA PLANTA.• COORDINACIÓN DE EVENTOS POR RESULTADOS Y EVENTOS DE FIN DE AÑO.

SUBGERENTE CAPITAL HUMANO (JEFE DE PERSONAL)(2004 a 2007) APERTURA DE LA SUC. 211 QRO. SENDERO. • ELABORACIÓN DE PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN DE 300 PERSONAS.• ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS• PLANEACIÓN FUENTES DE RECLUTAMIENTO PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS AL 100%.• COORDINACIÓN DE PROGRAMA BECTE CON 180 BECAS OTORGADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO.• COORDINACIÓN DE MAS DE 100 PERSONAS DE APOYO DE 20 SUCURSALES ( TRANSPORTE, HOSPEDAJE Y ALIMENTOS).• ELABORACIÓN DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS ANTE HACIENDA, IMSS Y SECRETARIA DEL TRABAJO POR APERTURA DE NEGOCIO.• ELABORACIÓN DE ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE SALARIO, DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO.• SE COORDINA A TRES PERSONAS ( ENC. NÓMINA, ENC. RECLUTAMIENTO Y ENC. CAPACITACIÓN).COORDINACIÓN DE CAPACITACIONES PARA 300 PERSONAS ( FACILITADORES DE LA CIUDAD DE MONTERREY N.L. )SUBGERENTE CAPITAL HUMANON SUC. 118 SAN JUAN DEL RIO QRO. • SE LOGRO BAJAR EN EL AÑO 2005 LA ROTACIÓN UN 25% A COMPARACIÓN DEL AÑO 2004.• SE LOGRO BAJAR EL AUSENTISMO EN EL AÑO 2005 UN 10% A COMPARACIÓN DEL AÑO 2004.• PROMEDIO DE VACANTES EN EL AÑO 2005 Y 2006 1 POR SEMANA.• TIEMPO DE COBERTURA POR VACANTE DE 3 DIAS.• PROGRAMAS CONSTANTES DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL. (DESOR,LIDERAZGO Y SOI))• APLICACIÓN DE PRUEBAS SOI, PSYCOWIN, BATERIAS, 16 PF Y PAP.• ENTREVISTA Y CONTRATACIÓN DE TRAINNE PARA SUBGERENTE DE TIENDA.• ENTREVISTA Y CONTRATACIÓN DEL 100% DEL PERSONAL DE TIENDA.• SE COORDINA A TRES PERSONAS (ENC. NÓMINA, ENC. RECLUTAMIENTO Y ENC. CAPACITACIÓN).ENCARGADO DE NÓMINA 062 QUINTANA• ELABORACIÓN DE NOMINA.• ELABORACIÓN DE FINIQUITOS.• ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES DE SALARIO.• ENCARGADO CAJA DE AHORRO• ELABORACIÓN DE AGUINALDO, PTU Y AJUSTE ANUAL.

• RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE CINCO CEDIS (QUERÉTARO, SAN JUAN DEL RIO, EZEQUIEL MONTES, HUICHAPAN Y SAN LUIS DE LA PAZ).• APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOMÉTRICAS (TERMAN, GORDON, BETA, CLEAVER, MOSS, LIFO).• ELABORACIÓN DE NOMINA, PAGO A PERSONAL.• MOVIMIENTOS IMSS (ALTAS, BAJAS, MODIFICACIONES DE SALARIO)• CURSO DE INDUCCIÓN (TODOS LOS PUESTOS).• ENTREGA Y CONTROL DE UNIFORMES A TODO EL PERSONAL.• USO E INTERPRETACIÓN DE GRÁFICAS POR MEDIO DEL PROGRAMA PSICOWIN PARA PERFILES PSICOMÉTRICOS.• INTEGRACIÓN Y MANEJO DE EXPEDIENTES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SINDICALIZADO (APROXIMADAMENTE 90 PERSONAS EN AGENCIA Y 200 DIRECTAS) NEGOCIACIÓN CON CLIENTES POTENCIALES PARA OUTSOURCING.