Jorge Menchaca Ramos Email and Phone Number

Gerente de Recursos Humanos Abril 2016.- Crear Planeaciones específicas para el desarrollo de personal.- Implementación de las obligaciones Legales de capacitación DC1, DC2 y DC3- Responsable de la Seguridad Patrimonial.- Participo a comités de Sustentabilidad y medio Ambiente, RR.HH.- Temas Legales (Recisiones de contrato, Demandas Conciliatorias, demandas de pensión alimenticia, IMSS, Ley federal de trabajo y STPS.- Inicio de Programa de Autogestión de STPS- Contestación y seguimiento a ST7, ST9 y ST2- Elaboración de 360° y retroalimentación a puestos gerenciales de su personal.- Implementación de la NOM-035- Resultados favorables para la legitimación de contrato- Responsable de Infraestructura y personal de Intendencia.- Encargado de la coordinación de Seguridad Industrial. • Auditorias y Seguimiento de las 5 S y seguridad en las áreas de trabajo. • Análisis de Accidentes y Seguimiento de Medidas Correctivas • Análisis de Riesgos en las Áreas de Trabajo • Cumplimiento Legal ante SEMARNAT, Protección Civil y STPS • Responsable de Coordinar las actividades del Supervisor de Seguridad.En el 2015 se incorpora a mis funciones ser generalista de Recursos Humanos en la Empresa - Se elimina en su totalidad el Outsourcing.- Elaboración de Pre-Nomina.- Relaciones laborales.- Implementación del SAP en la Empresa.- Estandarización y simplificación de Procesos de RR.HH.- Crear planes de Capacitación objetivos.- Auditor Interno ISO 9001;2015 y AAR M-1003.- Desarrollar e impartir capacitación para el personal.- Relación laboral (Relaciones laborales (Sindicato/ Contratos individuales y Colectivos/ Conflictos Laborales/ Conciliaciones/ cámaras de comercio)- Actualización de Descripciones de Puestos en base a las nuevas necesidades de la organización.En el 2014 se me da la oportunidad de trabajar como Analista de Reclutamiento llevando a cabo todas las funciones del área.- Descripciones- Crear y ejecutar los procedimientos del Área desde la Creación de un Puesto hasta la entrega le talento a producción.- Atracción y selección del talento.- Aplicación de pruebas Psicométricas- Formando estrategias para la retención del personal.- Asegurarme del desarrollo y crecimiento del personal.Comencé mi vida laboral formalmente en el 2010 en Gamesa Comenzando como ayudante general, siendo ascendido a encargado de seguridad alimentaria, preparando la empresa para auditorias AIB y ISO.