En Grupo SF Abogados, un conglomerado que incluye empresas como Eurochina Bridge (comercio internacional), Basa Taller (manejo de propiedades) y Milcontratos (legal tech), asumí el desafío de crear un departamento de RRHH desde cero. Entre mis responsabilidades está la gestión de nóminas tanto para el grupo como para los clientes de gestoría, abarcando aproximadamente 150 nóminas. Lidero los procesos de selección para cargos IT, incluyendo desarrolladores web, programadores y desarrolladores… Show more En Grupo SF Abogados, un conglomerado que incluye empresas como Eurochina Bridge (comercio internacional), Basa Taller (manejo de propiedades) y Milcontratos (legal tech), asumí el desafío de crear un departamento de RRHH desde cero. Entre mis responsabilidades está la gestión de nóminas tanto para el grupo como para los clientes de gestoría, abarcando aproximadamente 150 nóminas. Lidero los procesos de selección para cargos IT, incluyendo desarrolladores web, programadores y desarrolladores full stack, y establezco programas de capacitación con FUNDAE, además de gestión de PDR, cultura organizacional y relaciones laborales. Uno de mis objetivos clave es vender el rol de HRBP a nuestros clientes, replicando nuestras soluciones de gestión de personas según sus necesidades específicas. Mis principales logros incluyen la implementación exitosa del departamento de gestión de personas desde cero, con procesos de selección formalizados mediante políticas y procedimientos, y la creación de programas de formación estructurados. También he liderado el trabajo en un cambio cultural dentro de la empresa, y colaboro anualmente con una empresa externa para actualizar los planes de prevención de riesgos. Show less

Área de Recursos humanos, trabajando para las empresas del grupo SF ABOGADOS.- Encargado de los procesos de Payroll de la compañía como también de los clientes externos con los que la empresa trabaja.- Envío y gestión de presentación de impuestos IRPF trimestral como anual de las empresas del grupo y clientes.- Relación con la Seguridad Social tanto en el envío de información como sus diferentes requerimientos.- Gestión de proveedores de la compañía.

Participé en un periodo de alta demanda apoyando en los procesos de reclutamiento y selección. En un contexto marcado por las vacaciones de verano, el COVID-19 y la alta rotación, trabajé intensamente para cumplir con los objetivos de la empresa, logrando alcanzar y mantener el cumplimiento de KPI durante tres meses consecutivos. Contribuí a la eficiencia del área de RRHH durante un momento crítico para la organización.

Gestioné integralmente los recursos humanos para 20 tiendas, cubriendo aproximadamente 2500 empleados. Mi rol era ser el contacto directo con los gerentes y gestionar sus solicitudes. Esto incluía la supervisión de procesos de selección para jefaturas y gerencias, evaluación de desempeño, evaluación de capacitaciones, gestión de KPI, compensaciones, programas de igualdad entre otros. Representé al área de RRHH en proyectos transversales, colaborando con equipos de Marketing, Comercial… Show more Gestioné integralmente los recursos humanos para 20 tiendas, cubriendo aproximadamente 2500 empleados. Mi rol era ser el contacto directo con los gerentes y gestionar sus solicitudes. Esto incluía la supervisión de procesos de selección para jefaturas y gerencias, evaluación de desempeño, evaluación de capacitaciones, gestión de KPI, compensaciones, programas de igualdad entre otros. Representé al área de RRHH en proyectos transversales, colaborando con equipos de Marketing, Comercial, Inclusión y Ventas. Show less

Cooperar con el equipo de capacitación en la gestión de los programas de capacitación que presentaba la empresa para nuestras tiendas y equipos de administración central. Por otro lado trabajaba en la creación y divulgación de cursos E learning en la plataforma interna de la compañía.

Mi función era ver los procesos de Reclutamiento y Selección de los 80 locales que teníamos a lo largo del país (Cerca de 1000 Personas). El proceso partía desde el levantamiento de la solicitud hasta el ingreso del colaborador. Adicionalmente tuve que ver procesos de Desarrollo Organizacional de estas tiendas en donde participe en la implementación de la encuesta de Clima, la gestión de evaluación de desempeño y movilizar Talent Review del área comercial de una unidad de negocio.

Reclutamiento y selección para las diferentes tiendas que tiene la empresa en Santiago.

Apoyo en toda la gestion de RH para la jefa de Recursos humanos de la empresa, en especial en gestion del talento.