Jorge Beghetto Email & Phone Number

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São Paulo E Região, Brasil

A MURR está com uma nova visão para a Gestão de Pessoas, está mudando o conceito de RH – RECURSOS HUMANOS para RH – RECONHECIMENTO HUMANO.Queremos quebrar o paradigma que não se pode obter qualidade de vida e produtividade ao mesmo tempo... Queremos mostrar que isso é possível!Apesar de tudo, trabalho e felicidade podem sim andar de mãos dadas.O grande desafio dessa política é buscar o bem estar de todos os seres humanos envolvidos em nosso processo (Colaborador, Cliente, Acionista, Fornecedor, Sociedade). Sabemos que as dimensões físicas, emocionais, sociais, espirituais e intelectuais estão intimamente inter-relacionadas. A receita é integração, equilíbrio e harmonia entre estas dimensões. O bem estar do todo é um caminhar constante, superando os obstáculos, passo a passo, exige paciência, perseverança e planejamento. Por isso, nem sempre conseguimos grandes vitórias ou mudanças rápidas, buscar melhorar as coisas já nos dá a sensação de recompensa e nos deixa mais felizes. Isso nos dá uma sensação de pertencimento, isto é, fazemos parte do jogo, fazemos a diferença.É importante ressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambições; cria expectativas, envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Então, é preciso que deixemos de lado aquela ideia de que o homem trabalha tão somente para a obtenção do salário, que nega seus sentimentos, que não se frustra com a falta de crescimento, que não se aborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa e não o orientam para a real situação da empresa, que lhe negam o acesso às informações, que o tratam apenas como uma peça a mais no processo de produção. É necessário que saibamos que, cada vez que ele entra na empresa, está entrando um “ser” integrado e indivisível, com direito a todos os sonhos de autoestima e autorrealização.

Começamos a desenvolver o trabalho de realinhamento dos Distribuidores em SP em 03/2014.Neste período desenvolvemos um Cronograma de atividades, onde a principal tarefa era criar UMA POLITICA DE DISTRIBUIÇÃO para que a relação entre os envolvidos no processo gerasse um comprometimento entre todos os elos da cadeia.A resolução coordenada de problemas, o ganha-ganha, a informação compartilhada, a flexibilização, a comunicação de mão dupla e o desejo de encontrar soluções alternativas, foram nossas buscas para melhorar e reforçar o relacionamento MURR x Distribuidor.Dentro da necessidade de crescimento da MURR até 2020 (triplicar o faturamento), o Distribuidor tem um papel fundamental neste processo. Em primeiro lugar, é necessário haver sintonia. MURR e Distribuidor precisam “estar na mesma página”, ou seja, ter a mesma visão de negócios, para que possam estabelecer o compromisso de desenvolver em conjunto o mercado para os produtos e serviços que oferecem. Trata-se aqui do fator relevância: a MURR deve ser relevante para o Distribuidor, para que ela possa realmente se comprometer com a marca; e o Distribuidor deve ser relevante para a MURR, para que ele invista nesse canal. Quando isso acontece, está dado o primeiro passo para que os dois construam uma relação ganha-ganha.Iniciamos o mesmo trabalho em 05.01.2015, agora para todos os nossos Distribuidores no Brasil.