Jorge Ivan Gomez Email & Phone Number

Colombia

Guadalajara De Buga, Valle Del Cauca, Colombia

Gerenciar el Talento de las Plantas de QBCo Buga y FADEPLAST

Hispanoamerica

Mentor en empleabilidad laboral, asesorando a Directores, Gerentes, Empresarios, a mejorar su presencia en LinkedIn con IA, + IE, haciéndolos amigos del algoritmo, para crecer laboralmente o atraer clientes de alto nivel.Head Hunter ejecutivo. Ayudo a empresas a mejorar su marca / branding usando LinkedIn e interactuando con sus consumidores, formo directivos y empleados como EMBAJADORES DE MARCA. Conferencista, capacitador experiencial, webinarista en temáticas de liderazgo, gente y desarrollo, gestión del cambio, engagement en cambio digital. Misión: Proporcionar orientación y mentoría a personas que buscan mejorar sus perspectivas profesionales y empleabilidad. Compartir conocimientos y experiencia en recursos humanos en diversas conferencias y eventos.Logros:• Conducción de talleres y webinars sobre empleabilidad y desarrollo profesional.• Asesoramiento a profesionales para optimizar sus perfiles de LinkedIn y mejorar sus oportunidades laborales.• Presentación de discursos principales en conferencias de RRHH compartiendo mejores prácticas y tendencias de la industria.

Palmira, Valle Del Cauca, Colombia

Misión: Gerenciar integralmente el talento humano de Colombia y Venezuela.Logros:• Resolví exitosamente 2 procesos administrativos a través de acuerdos con el Ministerio de Trabajo y el sindicato, evitando sanciones por USD$380.000• Obtuve la aprobación para la implementación de un software de nómina para reducir la dependencia de un proveedor externo y garantizar el control interno con ROI de 1,5 años.• Implementé con la gerencia comercial, el programa de capacitación en Excelencia Comercial nacional.• Lideré el Comité COVID nacional y aporté al regional, lo que resultó en la ausencia de brotes importantes en las áreas de producción y ventas a pesar de operar durante la pandemia.• Colaboré con el equipo de crisis para desarrollar estrategias alternativas para lograr resultados durante el estallido social, asegurando el cumplimiento de los clientes actuales y atrayendo nuevos negocios.• Dejé establecidos los lineamientos de denuncia y negociación con el Sindicado y el estudio financiero, político y relacional previo para negociar con el Pacto Colectivo.• Presenté un análisis para VP´s de RRHH y Andina sobre los riesgos de la reforma laboral y el impacto del nuevo gobierno para el site Colombia, el cual fue presentado al CEO de AB Mauri.

Bogotá, Cartagena, Tenjo

Misión: Gerenciar integralmente el RRHH en Contract Logistics Colombia en los 4 sites entre afueras de Bogotá y Cartagena. Logros: • Reorganizar la estructura de servicio de RRHH pasándola de Especialistas de temas a HRBPs por site. • Implementar las metodologías globales en CL, como CARE, FOW, paneles de sucesión, para el logro de las implementaciones de los proyectos en pandemia y estallido social. • Generar conceptos de protección legal a la empresa bajo las alertas de riesgo en procesos de tercerización y contratación, los cuales se mejoraron y adaptaron a las normas legales.

Yumbo, Valle, Colombia

Misión: Gestionar el talento de manera integral, en atención a los líderes corporativos.Logros:• Estabilizar exitosamente la empresa en Colombia después de situaciones de crisis relacionadas con conflictos laborales derivados por 2 sindicatos y un pacto.• Liderar el proyecto de cambio cultural de Johnson a Clarios desde la perspectiva de Recursos Humanos.• Negociar exitosamente con el sindicato de la empresa y lograr un Convenio Colectivo de Trabajo.• Implementar beneficios adicionales que representan el 12% de la nómina para mejorar el desarrollo de los empleados.• Contribuciones directas a 4 fundaciones a través de 5 actividades con 2.147 horas de voluntariado donadas que involucraron a 247 empleados.• Implementar las Becas Ernesto Mejía Amaya en colaboración con la Familia Mejía.

Cali, Valle, Colombia

Misión: Aportar en el logro de la estrategia corporativa por medio de la gente.Logros:• Proponer planificación estratégica y formar parte del equipo de dirección involucrado en esta para el período 2010-2020, aportando a triplicar las ventas al 2014.• Liderar el proyecto del Plan de Continuidad del Negocio (BCP) desde la perspectiva de Recursos Humanos.• Creación de Pilotos del Cambio, estrategia de comunicación de la gente con la alta gerencia y RRHH.• Concluir exitosamente el proceso de negociación con el sindicato.

Cali, Valle, Colombia

Misión: Aportar en el logro de la estrategia corporativa por medio de la gente.

Cali, Valle Del Cauca, Colombia

Misión: Incrementar el aporte de personal temporal versus la competencia y elevar la calidad del servicio en los clientes.Logros:• Como Coordinador de Talento Humano, lideré con éxito un equipo de 9 psicólogas, brindando servicios de selección de personal a 12 empresas clientes sobre cumpliendo los ANS acuerdos de servicio. Como Ejecutivo Inplant pude elevar en un 75% la participación del personal de Acción v/s la competencia, además fui escogido por J&J como reemplazante de la Coordinadora de RRHH y logramos ser certificados como proveedor Golden para Cadbury Adams.

English For Career Development, English Language And Literature/Letters

Master Of Business Administration - Mba, Business Administration And Management, General

Psicólogo

Certificación En Los 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva

Derechos Humanos

RRLL. en convenio con la OIT y ANDI

Inglés

Auditor Internos De Sistemas De Gestión

Modelos De Compensación Y Beneficios