* Administración de Personal.* Reclutamiento y Selección de Personal.* Capacitación.* Proyecto Norma - 035* Recursos Humanos.* Relaciones Laborales.* Comunicación y Desarrollo al Personal.* Manejo de Indicadores Rotación y Ausentismo.* Proyectos de Mejora Continua RH

Responsable de Administración de personal de confianza y operativos, Comunicación Interna, Reclutamiento y selección de Personal, Pre nómina, Relaciones Laborales, Capacitación. - Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal Administración Y Comercial- Asegurar el Plan de Capacitación.- Desarrollo de planes Estratégicos de Comunicación Organizacional.- Desarrollo de matriz de habilidades y competencias por perfil de puesto.- Creación y Desarrollo de Plan de Carrera (Operativo y Confianza)- Difundir el Trabajo en Equipo, Comunicación Asertiva.- Servicios al personal (Organización de eventos: Dia de la Familia, Posada, etc.)- Medición de Clima Laboral. (encuestas y seguimiento a resultados.)- Utilización de herramientas de solución de problemas.- Realización de Campañas Efectivas con el cliente interno para el cumplimiento de métricas (ausentismo y rotación)- Vinculación con Universidades en programa de estadías profesionales.- Reportes mensuales de Ausentismo y Rotación.- Administración y Gestión integral de funciones de RH para garantizar la eficiencia de los procesos.- Relaciones laborales (Rescisión de contratos. Suspensiones laborales, amonestaciones, negociaciones y Reglamento Interno de trabajo.

- Responsable de la Administración de personal en Planta JDV, Comunicación Interna, Reclutamiento y selección de Personal, Desarrollo Social, Pre nomina y Relaciones Laborales.- Administración HR Control de Incidencias Pre-Nomina, Vacaciones, Tiempo Extra y Bancos, Atención al Personal kiosko Intranet (recibo de nomina) Elaboración y Control de Bono de Productividad administrativo y sindicalisado, Presentación de Métricos Rotación y absentismo (acciones correctivas y preventivas) Atención, negociación de bajas de personal (conciliación y Arbitraje) Control, Registro y Seguimiento del Servicio de Comedor Industrial, Servicio de Vigilancia y Limpieza. Clima laboral (encuestas - Seguimiento) Organización de Eventos. Cumplimiento del control del sistema de gestión de Calidad, ISOS Integrados, Normatividad y Factores Críticos (auditorias) Seguimiento a las Necesidades de Sindicato y Juntas de Contrato Colectivo.

Asegurar la contratación del personal idóneo de acuerdo a los perfiles requeridos por la empresa, así como asesorarSu elección, apoyar en los procesos de desarrollo de personal.Cumplir con el programa de contrataciones de personal administrativo, gerencial, ingenierías y operativos.Mantener actualizada la documentación de los puestos de trabajo, organigramas, evaluaciones de desempeño y administrar la documentación personal. Participar activamente en los estudios de mejora de rotación y ausentismo. Entrevistas de salida y seguimiento atender bajas de personal, negociar y llevarlos a conciliación y arbitraje.Coordinar eventos diversos de la empresa, asegurar altas y bajas del personal en sistema, reloj checador, bancos e IMSSCursos de Inducción al personal y Capacitación y recorridos en planta, elaboraciones de perfiles de puesto.Servicios al personal, elaboración de pre nomina e incidencias, entrega de recibos de nómina.Coordinar la limpieza, guardias de seguridad y accesos.Aplicación y Revisión de Psicometría, sistema Psicoweb.

Funciones de Recursos Humanos (Planta de Producción Bachoco y Área de logística y transportación.)Entrevistas por competencias, y Reclutamiento en todos los niveles, Aplicación y Revisión de Psicometría.Elaboración de Reportes proyectivos en el área Recursos Humanos, Investigación LaboralEstudios Socioeconómicos. Ejecutar e impartir cursos de Inducción de personal.Responsable de la capacitación del Personal Operativo y administrativo en todos los niveles de planta.Elaboración y Seguimiento del plan anual de Capacitación, Recorridos de Planta (procesos) Elaboración DNC.Facturación de Proveedores bajo sistema y negociación de proveedores.Entrega y elaboración de incidencias de Nomina, atención al personal.Relaciones laborales, atender bajas de personal, Negociación y llevarlos a conciliación y arbitraje.Elaboración de reportes, proyectos para disminuir Rotación y ausentismo de personal.Manejo del Sistema SAP, plantillas de RH.

Administración Logística de Servicios. ( Recursos Humanos)Alimentos y Bebidas ( RH )Publicidad Original IFC ( RH )