Luego de cumplir una extensa carrera en empresas multinacionales, me encuentro asesorando empresas en el Área de Recursos Humanos, bajo la modalidad de Consultor Externo (Interim Manager) consultoría estratégica y operativa, orientado a la mejora competitiva del Área de Recursos Humanos.Brindo mis servicios en empresas de diversos rubros y tamaños en la implementación de sus sistemas de gestión basados en modelos de excelencia y enfocados a la optimización de sus procesos y a la mejora de sus resultados y eficiencia.Los objetivos generales de mi gestión es la de asegurar la aplicación y el cumplimiento de las políticas de recursos humanos y los programas de recursos humanos:Colaborar con los líderes de la empresa y de recursos humanos, a efectos de asegurar la utilización y las prácticas de recursos humanos para satisfacer las necesidades de la empresa.Capacitar y Asesorar a los equipos de trabajo, en cuanto a nuevos procesos diseñados, participando y apoyando la implementación de los cambios.Diseño e Implementación de Programas de Indicadores de Gestión, Evaluación de Desempeño, Capacitación, Competencias, Compensaciones y Beneficios, Administración de Personal, Descripciones de Puesto y Selección de Personal.Auditar los procesos y software de Liquidación de Sueldos y de Control Horario. Implementación de soluciones.Implementar Normas ISO y RSE, desde la responsabilidad del área de Recursos Humanos.Técnicas de Programación Neurolingüística en el área.Sólida experiencia en Start-Up de áreas de recursos humanos, expansión y desarrollo de estructuras organizativas.Por último resalto que cuento con vocación y formación en Recursos Humanos y he desarrollado una interesante carrera en empresas multinacionales de consumo masivo, de servicios, farmacéutica, sistemas, plástica y construcción.