Jorge Antonio Troncoso Lopez Email & Phone Number

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ESTRATÉGICAS:Planeación Estratégica, contribuir en la definición de Misión, Visión, Valores, Plan estratégico de RRHH de acuerdo a los objetivos comerciales de la compañía, Implementar estrategias de Comunicación Interna, Planificación del desarrollo, elaboración de Políticas, Desarrollo de estrategias de retención. Desarrollar planes de mejora, Medición de KPI´s, Detección de Potencial, 9Box, OPERATIVAS: Atracción y Selección de Talento, Aplicación de baterías psicométricas, Entrevistas por Competencias, Referencias Laborales, Elaboración de Contratos, Programa Onboarding, Capacitación, Desarrollo de Potencial, Elaboración de Expediente Físico y Digital, Incidencias de Nómina, Participar en reuniones, Incidencias de nómina, Control de vacaciones, permisos, incapacidades, ST7, Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo. Estructura de Roles y Responsabilidades de los puestos de trabajo, Asesorar a los gerentes y dar soporte para la toma de decisiones. Recisiones de Contrato, Coordinación del área jurídica, supervisar el área de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.IMPLEMENTACIONES:Implementación completa de NOM035, Programa de Gestión por Competencias, Implementación del programa PeopleCloud para digitalizar el área de Recursos Humanos, Implementar el medio seguro para Quejas y Sugerencias de los colaboradores, EXPRESATE24H.

Ciudad Juárez

Seguimiento a procesos de recursos humanos como: evaluaciones de desempeño, capacitación organizacional, gestión de talento, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, reorientaciones de potencial, reorientaciones de desempeño, evaluación de clima y cultura organizacional, encuestas de clima laboral, coordinar procesos de reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de baterías psicométricas, entrevistas por competencias de nivel operativo, intermedio y ejecutivo, detección de necesidades de capacitación, Impartir cursos de capacitación, de liderazgo y motivacional, diseño e implementación de fuentes de reclutamiento y selección, manejo de cartera preventiva, entrevistas de filtro y entrevistas profundas por competencias técnicas y conductuales, relaciones laborales y sociales sanas para mantener un clima organizacional estable, manejo de conflictos laborales, seguimiento a demandas laborales, administración de indicadores de rotación y ausentismo, administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, diseño de esquemas de compensaciones equitativas y competitivas para atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal, supervisar la elaboración correcta y oportuna de la nómina.

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Implementación y seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional, Seguimiento a procesos de recursos humanos como: evaluaciones de desempeño, capacitación organizacional, gestión de talento, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, reorientaciones de potencial, reorientaciones de desempeño, evaluación de clima y cultura organizacional, encuestas de clima laboral, coordinar procesos de reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de baterías psicomentricas, entrevistas por competencias de nivel operativo, intermedio y ejecutivo, detección de necesidades de capacitación, Impartir cursos de capacitación operativa, de liderazgo y motivacional, coordinar procesos de reclutamiento y selección a niveles operativos, mandos medios y ejecutivos, manejo de cartera preventiva, indicadores de fuentes de reclutamiento, entrevistas de filtro y entrevistas profundas por competencias técnicas y conductuales, relaciones laborales y sociales sanas para mantener un clima organizacional estable, renuncias, finiquitos, convenios ante juntas de conciliación, manejo de conflictos laborales, seguimiento a demandas laborales, administración de indicadores de rotación y ausentismo, administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, mantener compensaciones equitativas y competitivaspara atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal.

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* Control del headcount de la empresa * Coordinación de beneficios al personal (Cafetería, transporte, servicio médico). * Control de evaluaciones al personal mediante el seguimiento personalizado y el desarrollo de sus habilidades * Manejo de conflictos. * Elaboración de la liquidación del IMSS (altas, bajas, modificaciones) * Proceso nóminas * Administración del reglamento interior de trabajo. * Medición de ambiente laboral * Control de los movimientos de personal (promociones, sueldos, prestaciones y modificaciones) * Reclutamiento y selección de personal * Capacitación y adiestramiento * Control y actualización de expedientes de personal * Coordinador de la Comisión de Seguridad e Higiene * Administración de Sueldos y Salarios. * Administración del Fondo de Ahorro. * Administración de políticas y procedimientos. * Documentación de ISO 9001 * Tramites ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. * Organización de eventos.

* Captura de incidencias de Nómina * Cálculo de nómina * Fondo de ahorro / Caja de ahorro * Cálculos de ISR * Elaboración y pago de SUA * Elaboración y pagos de 2% sobre nominas. * Análisis y pago de Fonacot. * Provisiones (IMSS, RCV, INFONAVIT, Vacaciones, Aguinaldo, Prima Vacac) * Calculo de variables para Seguro Social. * Calculo de vacaciones. * Calculo de finiquitos. * Elaboración de pólizas contables. * Declaración informativa de sueldos y salarios. * Realizar conciliación de nominas contra contabilidad. * Análisis de cuentas contables. * Generar cierre mensual. * conciliación de nominas contra libros contables * Atención de requerimientos IMSS-INFONAVIT. * Análisis de cuentas de deudores Empleados. * Análisis de cuentas de Impuestos. * Análisis de cuentas de Pensión Alimenticia. * Análisis de retenciones de INFONAVIT

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* Elaboración y cálculo de nómina. * Pago de comisiones a Vendedores * Cálculo de impuestos(ISR, IMSS, 2%) * Control de prestaciones. * Impuesto Sobre Nominas. * Calculo de vacaciones. * Calculo de finiquitos. * Entrega de recibos y otros documentos al personal. * Elaboración de cartas de trabajo. * Elaboración de pólizas contables. * Declaración informativa de sueldos y salarios. * Realizar conciliación de nominas contra contabilidad. * Pago y control de vales de despensa. * Generar cierre mensual. * Auditar el sistema SAP en cuanto a cálculos y procedimientos. * Compensación de cuentas contables en SAP. * Conciliación de cuentas. * Impartición de curso de inducción (sueldos y Compensaciones). * Servicios al personal. * Renuncias. * Auxiliar en actividades diversas del departamento de recursos humanos movimientos afiliatorios, pago de sua, fondo de ahorro, caja de ahorro, atención de requerimientos, indicadores.

Licenciatura, Ciencias Del Comportamiento Humano

Coach Ontológico

Certificación Internacional ICF

Metodologías Ágiles, Project Management