ESTRATÉGICAS:Planeación Estratégica, contribuir en la definición de Misión, Visión, Valores, Plan estratégico de RRHH de acuerdo a los objetivos comerciales de la compañía, Implementar estrategias de Comunicación Interna, Planificación del desarrollo, elaboración de Políticas, Desarrollo de estrategias de retención. Desarrollar planes de mejora, Medición de KPI´s, Detección de Potencial, 9Box, OPERATIVAS: Atracción y Selección de Talento, Aplicación de baterías psicométricas, Entrevistas por Competencias, Referencias Laborales, Elaboración de Contratos, Programa Onboarding, Capacitación, Desarrollo de Potencial, Elaboración de Expediente Físico y Digital, Incidencias de Nómina, Participar en reuniones, Incidencias de nómina, Control de vacaciones, permisos, incapacidades, ST7, Aplicación del Reglamento Interior de Trabajo. Estructura de Roles y Responsabilidades de los puestos de trabajo, Asesorar a los gerentes y dar soporte para la toma de decisiones. Recisiones de Contrato, Coordinación del área jurídica, supervisar el área de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente.IMPLEMENTACIONES:Implementación completa de NOM035, Programa de Gestión por Competencias, Implementación del programa PeopleCloud para digitalizar el área de Recursos Humanos, Implementar el medio seguro para Quejas y Sugerencias de los colaboradores, EXPRESATE24H.

Seguimiento a procesos de recursos humanos como: evaluaciones de desempeño, capacitación organizacional, gestión de talento, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, reorientaciones de potencial, reorientaciones de desempeño, evaluación de clima y cultura organizacional, encuestas de clima laboral, coordinar procesos de reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de baterías psicométricas, entrevistas por competencias de nivel operativo, intermedio y ejecutivo, detección de necesidades de capacitación, Impartir cursos de capacitación, de liderazgo y motivacional, diseño e implementación de fuentes de reclutamiento y selección, manejo de cartera preventiva, entrevistas de filtro y entrevistas profundas por competencias técnicas y conductuales, relaciones laborales y sociales sanas para mantener un clima organizacional estable, manejo de conflictos laborales, seguimiento a demandas laborales, administración de indicadores de rotación y ausentismo, administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, diseño de esquemas de compensaciones equitativas y competitivas para atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal, supervisar la elaboración correcta y oportuna de la nómina.

Implementación y seguimiento a proyectos de Desarrollo Organizacional, Seguimiento a procesos de recursos humanos como: evaluaciones de desempeño, capacitación organizacional, gestión de talento, planes individuales de desarrollo, planes de carrera, reorientaciones de potencial, reorientaciones de desempeño, evaluación de clima y cultura organizacional, encuestas de clima laboral, coordinar procesos de reclutamiento y selección, aplicación e interpretación de baterías psicomentricas, entrevistas por competencias de nivel operativo, intermedio y ejecutivo, detección de necesidades de capacitación, Impartir cursos de capacitación operativa, de liderazgo y motivacional, coordinar procesos de reclutamiento y selección a niveles operativos, mandos medios y ejecutivos, manejo de cartera preventiva, indicadores de fuentes de reclutamiento, entrevistas de filtro y entrevistas profundas por competencias técnicas y conductuales, relaciones laborales y sociales sanas para mantener un clima organizacional estable, renuncias, finiquitos, convenios ante juntas de conciliación, manejo de conflictos laborales, seguimiento a demandas laborales, administración de indicadores de rotación y ausentismo, administración de plantillas de acuerdo a rentabilidad y operación, mantener compensaciones equitativas y competitivaspara atraer, retener y motivar al personal, búsqueda y difusión de beneficios al personal.

* Control del headcount de la empresa * Coordinación de beneficios al personal (Cafetería, transporte, servicio médico). * Control de evaluaciones al personal mediante el seguimiento personalizado y el desarrollo de sus habilidades * Manejo de conflictos. * Elaboración de la liquidación del IMSS (altas, bajas, modificaciones) * Proceso nóminas * Administración del reglamento interior de trabajo. * Medición de ambiente laboral * Control de los movimientos de personal (promociones, sueldos, prestaciones y modificaciones) * Reclutamiento y selección de personal * Capacitación y adiestramiento * Control y actualización de expedientes de personal * Coordinador de la Comisión de Seguridad e Higiene * Administración de Sueldos y Salarios. * Administración del Fondo de Ahorro. * Administración de políticas y procedimientos. * Documentación de ISO 9001 * Tramites ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. * Organización de eventos.

* Captura de incidencias de Nómina * Cálculo de nómina * Fondo de ahorro / Caja de ahorro * Cálculos de ISR * Elaboración y pago de SUA * Elaboración y pagos de 2% sobre nominas. * Análisis y pago de Fonacot. * Provisiones (IMSS, RCV, INFONAVIT, Vacaciones, Aguinaldo, Prima Vacac) * Calculo de variables para Seguro Social. * Calculo de vacaciones. * Calculo de finiquitos. * Elaboración de pólizas contables. * Declaración informativa de sueldos y salarios. * Realizar conciliación de nominas contra contabilidad. * Análisis de cuentas contables. * Generar cierre mensual. * conciliación de nominas contra libros contables * Atención de requerimientos IMSS-INFONAVIT. * Análisis de cuentas de deudores Empleados. * Análisis de cuentas de Impuestos. * Análisis de cuentas de Pensión Alimenticia. * Análisis de retenciones de INFONAVIT

* Elaboración y cálculo de nómina. * Pago de comisiones a Vendedores * Cálculo de impuestos(ISR, IMSS, 2%) * Control de prestaciones. * Impuesto Sobre Nominas. * Calculo de vacaciones. * Calculo de finiquitos. * Entrega de recibos y otros documentos al personal. * Elaboración de cartas de trabajo. * Elaboración de pólizas contables. * Declaración informativa de sueldos y salarios. * Realizar conciliación de nominas contra contabilidad. * Pago y control de vales de despensa. * Generar cierre mensual. * Auditar el sistema SAP en cuanto a cálculos y procedimientos. * Compensación de cuentas contables en SAP. * Conciliación de cuentas. * Impartición de curso de inducción (sueldos y Compensaciones). * Servicios al personal. * Renuncias. * Auxiliar en actividades diversas del departamento de recursos humanos movimientos afiliatorios, pago de sua, fondo de ahorro, caja de ahorro, atención de requerimientos, indicadores.