Jörg Sauer Email & Phone Number

Apeldoorn, Gelderland, Nederland

Woerden, Utrecht, Netherlands

- Belangenbehartiging en advisering van de leden van de MBO Raad in hun rol als werkgever op het terrein van cao-gerelateerde onderwerpen en HR-beleidsthema’s. - Via de helpdesk werkgeverszaken adviseer ik HR-directeuren en -adviseurs over uitleg en toepassing van cao-bepalingen en daaraan gerelateerde vraagstukken. - Samen met de collega's zorg ik voor een juiste en toegankelijke juridische vertaling van cao-afspraken in cao-teksten. - Samen met collega’s en de vakbonden werk ik cao-afspraken uit tot concrete beleidsvoorstellen en kaders voor mbo-scholen. - Ik organiseer en verzorg inhoudelijke bijeenkomsten voor mbo-scholen en onderhoudt proactief contact met diverse stakeholders van de MBO Raad.

Nijmegen, Gelderland, Netherlands

Mediator bij: - Werk gerelateerde conflicten - Conflicten in samenhang met (situationele) arbeidsongeschiktheid - Conflicten tussen ondernemingsraad en bestuurderProcesbegeleider bij: - Verstoorde samenwerking tussen ondernemingsraad en bestuurder

The Hague, South Holland, Netherlands

Bij een conflict tussen ondernemingsraad (OR) en bestuurder kunnen zij de bedrijfscommissie vragen te bemiddelen. Niet alleen de OR en de bestuurder, maar ook andere belanghebbenden, zoals werknemers, kunnen om bemiddeling vragen. De procedure via de bedrijfscommissie is informeel, efficiënt, laagdrempelig en kosteloos. Partijen hoeven bovendien niet te wachten tot een conflict volledig is geëscaleerd, maar kunnen ook al vroegtijdig om bemiddeling vragen, zodat een geschil niet hoeft uit te groeien tot een groot conflict.

The Hague, South Holland, Netherlands

Bij een conflict tussen ondernemingsraad (OR) en bestuurder kunnen beiden de bedrijfscommissie vragen te bemiddelen. Niet alleen de OR en de bestuurder, maar ook andere belanghebbenden, zoals werknemers, kunnen om bemiddeling vragen. De procedure via de bedrijfscommissie is informeel, efficiënt, laagdrempelig en kosteloos. Partijen hoeven bovendien niet te wachten tot een conflict volledig is geëscaleerd, maar kunnen ook al vroegtijdig om bemiddeling vragen, zodat een geschil niet hoeft uit te groeien tot een groot conflict

- Nieuw strategisch positioneren van de vakorganisatie richting een netwerkorganisatie.- Coachend leiding geven aan het team van professionals (6 werknemers).- Afspraken maken over goede arbeidsvoorwaarden voor Metalektro (130.000 werknemers), Philips (14.000 werknemers).-Transparante arbeidsvoorwaarden- en pensioenvoorlichting- Goede overgangsmaatregelen afspreken bij overgang onderneming

Eindhoven Area, Netherlands

- Afspreken van goede arbeidsvoorwaarden in de Techniek. CAO Metalektro (130.000 werknemers), Philips (15.000 werknemers), NXP (4.500 werknemers, TPO (200 werknemers), Anteryon (150 werknemers), Universal (200 werknemers, NEC (200 werknemers).- Afspreken van tientallen sociale plannen om de gevolgen van reorganisaties te verzachten- Juridische advisering van ondernemingsraden - Afspraken over overgangsmaatregelen in het kader van tientallen overgangen van onderneming. - Specifieke aandacht voor de pensioenregeling.- Verzorgen van een grote hoeveelheid van informatiebijeenkomsten over o.a. pensioen, sociale zekerheid, duurzame inzetbaarheid, autisme, performance management

Leidschendam, South Holland, Netherlands

Het bestuur is het overlegorgaan van sociale partners in de Metalektro.Daar vinden de onderhandelingen plaats over de cao’s in de Metalektro en wordt het beleid voor de sector bepaald. Onderwerpen die in het bestuur worden besproken: arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, arbeidsmarkt & opleiding, pensioenen, etc.. De Metalektro omvat ongeveer 1.100 bedrijven waarin circa 160.000 medewerkers werkzaam zijn.

Arnhem

- Ondersteunen lijnmanagement van de afdeling examens bij de uitvoering van het HR-beleid. - Casemanager in het kader van de WIA- Ondersteunen van het lijnmanagement bij het oplossen van personele problemen (disfunctioneren, ziekte, loopbaanverandering).- Opstellen van centrale beleidsrichtlijnen (flexibele werktijden, expatriation, overwerk, thuiswerken, ziekteverzuim)- Verantwoordelijk voor de invoering van een systeem van strategische personeelsplanning- Voorlichting geven over HR-thema's aan werknemers en leidinggevenden

Germany-Netherlands

Advisering personeel en management op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsrecht, harmonisatie arbeidsvoorwaarden en toepassing CAO in Nederland (300 medewerkers) en Duitsland (250 medewerkers). Beleidsontwikkeling voor Duitsland en Nederland op het gebied van personeelsbeoordeling, functiebeschrijvingen, functiewaardering en variabele beloning. Verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie met assistentie van een administratief medewerkster.

Master'S Degree, Pensionlaw

Master, Law

Master'S Degree, Master Adviseur Collectieve Pensioenen, 7,9

Bachelor, Human Resources