Jorien Oosterman Email & Phone Number

Zeist, Ut, Nl

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

Na interim manager periode de afdeling begeleid in het verder professionaliseren. - Teams binnen mens en ontwikkeling begeleiden in why, how, what en stakeholdersanalyse (klantteams, hr advies, HRD, vitaliteit). - Projectsturing binnen de afdeling en - Positioneren HRD.

Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland

- Leidinggeven aan afdeling Leren en Ontwikkelen- Opbouw van nieuwe teams; HRD, medisch leren en ontwikkelen, generiek leren en ontwikkelen en opleidingsadvies nav herinrichting;- leidinggeven aan circa 40 fte.- neerzetten van strategische koers op het gebied van leren en ontwikkelen;- MT lid mens en ontwikkeling.

✔️organisatie advies op het gebied van cultuur, veranderen, leiderschap en leren en ontwikkelen. ✔️ interim management HR(D)✔️(systemisch) begeleider (management)teams

Als zelfstandige werkzaam voor Goudvisie.Projecten:- Projectleider en procesbegeleider van nieuwe visie op leren en ontwikkelen van GGZ instelling

Onderdeel van ondersteuningsteam veranderopgave IND breed.- ontwerpen veranderstrategie en -aanpak- (systemische) begeleiding operationele MT’s - ontwerpen en ontwikkelen interventies - ontwerp managementdagen

Meebouwen aan een nieuw neer te zetten Academie.

De Polder-Antropologen trekken ten velde en brengen de culturele landkaart van Nederland in beeld. Het gilde van Polder-Antropologen komt voort uit de Academie voor Organisatiecultuur, Academische kennisorganisatie en opleidingsinstituut voor corporate antropologen in Nederland. Deze stroming binnen de antropologie richt zich op het ondersteunen van cultuur- en organisatieveranderingen binnen bedrijven en instellingen. Onderzoeksleider is dr. Danielle Braun. Meer weten?

Het positioneren van leren en ontwikkelen in de organisatie. Realiseren van vakvolwassen teams binnen de Academie met goede onderlinge samenwerking. Vergroten van de impact van leren op de werkvloer (performance). Cultuur stimuleren en structuur neerzetten waarbij medewerkers optimaal worden ondersteunt in hun vakmanschap en zich continu kunnen ontwikkelen. Verantwoordelijkheden- Het leidinggeven aan secretariaat, trainers, intervisoren, adviseurs beroepsopleidingen en coaches; - Procesbegeleiding leiderschapsdagen en visie bijeenkomsten;- Pro-actief signaleren en adviseren bij organisatieontwikkelingen zoals proces zelfstandige teams, arbeidsmarktkrapte, misie & visie en in-door- en uitstroom;- Ontwikkeling visie leiderschap, zelforganiserende teams en werken vanuit bedoeling;- Sparringpartner business: leiderschap, kwaliteit van zorg en teamontwikkeling- Vertegenwoordiging Kwintes Academie extern;

Professionaliseren van Kwintes Academie. Van aanbod naar vraaggericht. Standaardiseren enerzijds, op maat anderzijds. - Sparringpartner voor medewerkers, teams en leidinggevenden met betrekking tot leervraagstukken;- Projectleiding en procesbegeleiding organisatiebrede leertrajecten;- Schrijven en implementeren beleid;- Sparringpartner voor inhoudelijke adviseurs met betrekking tot inhoudelijke-/verandertrajecten;

Als onderwijskundige bij TriamFloat ben ik werkzaam geweest bij onder andere de Rabobank, Arkin, C1000, Wilgaerden, UVIT, Kwintes en NS opleidingen. Opdrachten: - Ontwerpen, ontwikkelen en/of aankoop van leertrajecten en e-learning- Ontwerpen en ontwikkelen evaluatiesytematiek en instrumenten- Implementatie van LMS en e-learning- Onderwijskundige ondersteuning bij de realisatie en implementatie van strategisch opleidingsbeleid - Het inventariseren en opzetten van een leeraanbod ten behoeve van verandertrajecten- Projectleiding leertrajecten- Procesbegeleiding (bv bij het formuleren van een visie)- Ontwikkeling en trainer van Train de Trainer

Mijn onderzoek richtte zich op effectief coachgedrag bij coaching on-the-job. Leren op de werkplek vraagt om een goed georganiseerde begeleiding. Mijn onderzoek heeft plaats gevonden in de context van verschillende retailbedrijven; HEMA, de Tuinen, Welkoop, Kruidvat en Deen supermarkten.

Dramatherapeut bij een cluster 4 school voor jongeren met beperkingen in gedrag en/of psychiatrische problematiek.

Systemisch Interveniëren In De Praktijk

Vitale (werk-)systemen, veelvoorkomende energielekken, interventies die systemen versterken, een vraag, probleem, wens, patroon.

Corporate Antropologie

Leergang gegeven door Danielle Braun en Arne stoffer met als inhoud: - Corporate Antropologie; meervoudig kijken, organisatiecultuur en.

Master Of Science, Education

-change management in organisations -professional development and Human Resource Development (HRD) -instruction design, including.

Bachelor, Drama Therapy