Jose P. García Email and Phone Number

Con una sólida experiencia en la creación y desarrollo de soluciones de RRHH, actualmente lidero las operacione de Staff Leasing Spain en Safeguard Global para la región de Andalucía, enfocado en la provisión de servicios de selección de personal y trabajo temporal (ETT). Mi enfoque principal está en la gestión de perfiles generalistas y especializados, con especial énfasis en el área tecnológica (IT).Responsable de la elaboración de presupuestos anuales, fijación de KPI's, desarrollo de estrategias de pricing, definición de estrategias de marketing y ventas, asegurando que cada iniciativa esté alineada con los objetivos globales de la empresa.Mi objetivo en Safeguard Global Staff Leasing Spain es consolidar el crecimiento de la región de Andalucía, mejorando la presencia de la compañía en el mercado, construyendo relaciones clave con clientes y generando resultados óptimos en términos de ventas y eficiencia operativa.

Como IT Business Developer:Trabajo en el desarrollo empresarial impulsado por la pasión por las tecnologías y el deseo de crear un impacto positivo. Poniendo el foco en la creación de alianzas estratégicas y la optimización de procesos, todo ello para impulsar el crecimiento sostenible de las empresas.• Desarrollo de negocios y estrategia de crecimiento.• Gestión de relaciones y alianzas estratégicas.• Análisis de mercado y evaluación de oportunidades.• Liderazgo de equipos de alto rendimiento.• Planificación y ejecución de estrategias de ventas.• Innovación y adaptación en entornos cambiantes.• Comunicación efectiva y negociación.Como IT Talent Acquisition:• Publicación de ofertas en portales de empleo y redes sociales.• Búsqueda directa de candidatos.• Criba curricular.• Entrevistas.• Negociación de tarifas y condiciones de contratación con clientes.• Firma de contratos.• Desarrollo de negocio y fidelización de clientes.Perfiles Seleccionados:• Desarrollo: Programadores, analistas programadores, analistas orgánicos y funcionales, Scrum Master, Product Owner, Team Leader, Project Leader....Tecnologías: Java (spring, struts, hibernate, J2EE, eclipse, MCV), .Net (C#,C++, ASP.NET, WPF, WCF,) Cobol, AS /400, RPG, Natural Adabas, Tibco, iOS - Android (Xamarin, apache cordoba, responsive).• Sistemas: Operadores, técnicos y especialistas. Tecnologías: Unix/Linux, Windows y sistemas virtualizados (Citrix y VmWare)• Bases de datos: Administradores y consultores. BBDD: Oracle, SQL, DB2 y NoSQL (mongoDB, MariaDB y Cassandra, etc)• Big Data: Programadores, científicos de datos, modelaje de datos, arquitectos y jefe de proyectos. Tecnologías: Hadoop, Hive, machine learning, DevOps, IoT, TOGAF, BPM,

Proyecto detección y gesitón de la Pirateria Fase II Mediapro:llevo a cabo las tareas de asesoramiento y gestión a clientes del canal horeca en la provincia de Málaga, así como, la gestión de los distribuidores. • Planificación de las rutas comerciales en la provincia. • Visitas a clientes. • Seguimiento de las altas. • Realización de informes y gestión de las visitas en CRM. • Reportes diarios al jefe de ventas.

Proyecto detección y gesitón de la Pirateria Fase I LaLiga:llevo a cabo las tareas de asesoramiento y gestión a clientes del canal horeca en la provincia de Málaga, así como, la gestión de los distribuidores.• Gestión de la BBDD de clientes a través de CRM. • Gestión y organización de rutas semanales. • Visitas de auditoria a los locales de la zona asignada. • Realización de los informes sobre las visitas y reportes.

Responsable de selección IT con un equipo de 18 personas distribuidas entre Madrid y Málaga. • Desarrollar y ejecutar una estrategia integral de selección que abarque ambas localizaciones, asegurando la atracción de talento cualificado y diverso.• Supervisar y apoyar al equipo de selección en Madrid y Málaga, proporcionando orientación, capacitación y recursos necesarios para alcanzar los objetivos de contratación.• Contacto diario con los jefes de proyectos tecnológícos para comprender las necesidades de contratación a corto y largo plazo, y asegurar una alineación efectiva entre el equipo de selección y los proyectos.• Dirigir y optimizar los procesos de selección para garantizar la eficiencia y la calidad en todas las etapas, desde la publicación de vacantes hasta la selección final de candidatos.• Supervisar la experiencia de los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, asegurando una comunicación clara, respetuosa y transparente para mantener una imagen positiva de la empresa.• Trabajar estrechamente con otros equipos, como recursos humanos, tecnología y gestión de proyectos, para garantizar una integración exitosa de nuevos empleados y un ambiente de trabajo colaborativo.• Utilizar datos y métricas de reclutamiento para evaluar el rendimiento del equipo, identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas para optimizar los procesos de selección.• Establecer relaciones solidas con clientes, instituciones educativas y comunidades profesionales para ampliar la red de talento y mejorar la marca empleadora de la empresa.• Promover el desarrollo profesional y el crecimiento dentro del equipo de selección, identificando oportunidades de capacitación y creando un ambiente de trabajo que fomente el aprendizaje continuo y la excelencia en el reclutamiento IT.• Realización del ciclo completo de los procesos de selección internos y de las cuentas asignadas.

Asesoramiento y comercialización de productos financieros y seguros. Gestión de cartera de clientes y apertura de nuevos clientes.Agente exclusivo de la compañía de seguro. Asesoramiento y venta de seguros de vida, multirriesgo, salud, autos e inversiones y ahorro. Formación en el ámbito del seguro.Creación y consolidación de una red comercial, formación y tutela de la red comercial, así como, la dirección y gestión de la misma.Reclutamiento de nuevos asesores para ampliar la red comercial. Mantener, desarrollar y potenciar la red actual proponiendo medidas especificas y asignación de recursos para los diferentes asesores.Técnicas de venta.

Como mandatario-representante era el encargado y responsable de gestionar todo lo relativo a la SGAE en la costa del sol y parte del interior de la provincia de Málaga, en total 14 poblaciones.Era el encargado de autorizar los eventos en la zona, así como, velar por el cumplimiento de la ley sobre derechos de autor. Hacer verificaciones de asistencias a los eventos de la zona y expedientes sancionadores para aquellas empresas o instituciones que no cumplían con lo estipulado en la ley. También realicé tareas de inspección para Canal+. Durante dos temporadas la SGAE fue contratada por Canal+ para inspeccionar clientes que tenían contratado el futbol con esta empresa para uso domestico y que sospechaban que hacían uso del descodificador en un establecimiento público. Tenia que visitar estos establecimientos y comprobar que el uso que se hacia del descodificador era el correcto y no se estaba cometiendo ninguna ilegalidad por parte del cliente. Se realizaban informes que se enviaba a la SGAE, una vez inspeccionado todos los establecimientos de la zona asignada.