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Pará De Minas, Minas Gerais, Brasil

Como RH Generalista, sou responsável por uma ampla gama de atividades que apoiam a gestão de pessoas dentro da organização. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a integração de novos colaboradores, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa.Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação, planejar e implementar programas de treinamento que promovam o desenvolvimento profissional e o engajamento dos colaboradores.Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedback contínuo e planos de desenvolvimento individual para otimizar o potencial da equipe.Administração de Benefícios e Folha de Pagamento: Gerenciar a administração de benefícios e garantir a correta execução da folha de pagamento, mantendo a conformidade com a legislação trabalhista.Cultura Organizacional e Clima: Promover iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e conduzir pesquisas de clima, buscando sempre melhorias no ambiente de trabalho e na satisfação dos colaboradores.Responsabilidade com a Conformidade Legal: Assegurar que todos os processos e políticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis, minimizando riscos e promovendo um ambiente ético.

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Admissões e demissões de colaboradoresFériasFolha de pagamento (apuração de ponto, suspensão e advertências, banco de horas, benefícios, licenças remuneradas, afastamentos)Atendimento aos funcionáriosSistema utilizado TOTVS, DIMEP, AGENGA, RST.SIS

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Rotinas de Departamento PessoalRotinas de RH

Departamento Pessoal: Responsável pelas rotinas e processos burocráticos envolvidos na administração do quadro de funcionários, conferência e execução de folha de pagamento, admissões e rescisões.Faturamento: Emissão de Notas Fiscais e GTA, emissão de boletins sanitários e controle de arquivos mortos.Contabil: Lançamentos de fluxo de caixa mensal e anual, elaboração de relatórios para conferência da diretoria.Compras: Planejamento e assistência na aquisição de produtos e serviços, através de cotação, analise de custo beneficio.Almoxarife: Controle de entrada e saída de materiais entregues ou retirados, conferência das notas fiscais com os pedidos, organização de materiais e balanço de estoque.

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Atendimento, fidelizando clientes em potenciais, seguindo rigorosamente as normas da empresa representada, Segato Pisos .

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Recepcionista/Telefonista – Recepção e controle de acessos de visitas, e execução de chamadas internas e externas.Assistente de Faturamento: Controlava as operações do Departamento, controle de caixa e arquivo morto e alimentação do sistema de notas fiscais de matérias- primas e conferencia de relatório.

Pós-Graduação Lato Sensu, Negociação E Gestão De Conflitos Organizacionais, Negociação E Gestão De Conflitos Organizacionais

Estratégias de gerenciamento de gente, Negociação e marketing empresarial, Comunicação e motivação nas organizações, Programação.

Pós-Graduação Lato Sensu, Gestão De Pessoas E Psicologia Organizacional

Estratégias de gerenciamento de gente, Construção, mensuração e fomento de indicadores de desempenho, Recrutamento e seleção, Treinamento.

Gestão De Recursos Humanos, Human Resources Management And Services

Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico, Auditoria e Consultoria em RH, Comunicação Oral e Escrita, Inovação em Aplicação de Pessoa.