José Carrasco Eléspuru Email & Phone Number

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Responsable de liderar el área de Gestión Humana de la Compañía, con 700 colaboradores. Gestionar los procesos de Desarrollo Organizacional, Adquisición del Talento, Comunicación Interna, Beneficios y Compensaciones, Administración de Personal y Nómina, Relaciones Laborales, Sindicatos, SSOMA, Seguridad Patrimonial y Servicios Generales.

Responsable de los procesos de Administración de Personal, Nómina y de Servicios Generales de la Compañía, con 5,500 colaboradores. • Gestión de proyectos de mejora continua. Desarrollo de sistemas e-business: Self Service del colaborador, Sistemas de Gestión, Servicio al Empleado, que permitieron automatizar procesos y generar eficiencias en horas de dedicación en 40%.• Incremento de la efectividad en la gestión de Nómina generando ingresos por recuperos de Subsidios EsSalud, acumulado… Show more Responsable de los procesos de Administración de Personal, Nómina y de Servicios Generales de la Compañía, con 5,500 colaboradores. • Gestión de proyectos de mejora continua. Desarrollo de sistemas e-business: Self Service del colaborador, Sistemas de Gestión, Servicio al Empleado, que permitieron automatizar procesos y generar eficiencias en horas de dedicación en 40%.• Incremento de la efectividad en la gestión de Nómina generando ingresos por recuperos de Subsidios EsSalud, acumulado por S/.3.6MM en el período 2016 – 2020.• Cumplir y gestionar el Presupuesto anual de S/.11 millones asignado a Administración de Personal, Nómina y Servicios Generales.• Implementación del 100% de Campañas y Programas de Comunicación Interna Corporativa en el período asignado 2018 - 2019, así como cumplimiento del objetivo anual en el desarrollo y emisión de revistas corporativas.• Estabilizar los procesos de Nómina de activos y cesados, en su totalidad: Controles, automatización de cálculos, Interfaces contables, provisiones, logrando reducir reprocesos, disminuir reclamos y asegurando los pagos correctos a colaboradores.• Co Responsable del proceso de revisión salarial anual del período 2018 para Gerencias de áreas de soporte y negocio, cumpliendo al 100% del proceso de calibración y definición de incrementos salariales.• Implementar y automatizar los procesos de asistencia en Plantas Industriales y Centros de Distribución (2,900 pers), generando eficiencias en tiempos de dedicación en 25% y disminuyendo reprocesos y contingencias laborales en 40%.• Logro de eficiencias y ahorro anual de S/.835K por remodelación y mejoras en infraestructura y de S/.1.6 MM en la flota vehicular liviana (reducción de unidades, renta mensual, combustible y definición de políticas). Show less

Responsable de la gestión de Administración de Personal, Nómina, Beneficios y Compensaciones de la Compañía, con 14,500 colaboradores.• Gestión de las Compensaciones. Descripción de puestos, estudios salariales, definición de estructura salarial Compañía. Coordinar y consolidar información de Compensaciones a nivel Región de la Compañía: Argentina, Chile, Colombia y Perú.• Implementación del Proyecto “Internalización de Nómina” obteniendo un ahorro anual de S/.900K• Implementación… Show more Responsable de la gestión de Administración de Personal, Nómina, Beneficios y Compensaciones de la Compañía, con 14,500 colaboradores.• Gestión de las Compensaciones. Descripción de puestos, estudios salariales, definición de estructura salarial Compañía. Coordinar y consolidar información de Compensaciones a nivel Región de la Compañía: Argentina, Chile, Colombia y Perú.• Implementación del Proyecto “Internalización de Nómina” obteniendo un ahorro anual de S/.900K• Implementación de la Normativa y Certificación SOX (Ley Sarbanes – Oxley) para los procesos de Administración de Personal y Nómina, que exige cumplir lineamientos para el buen Gobierno Corporativo de las empresas que cotizan en la Bolsa de NY.• Elaboración de KPIs para gestionar la rotación temprana y los gastos de nómina, controlar el presupuesto mensual de Nómina y su ejecución, enfocados en no exceder el costo variable (COV) de 64% anual, factor crítico que impacta en los resultados financieros compañía.• Incrementar en 3% y mantener el indicador de Clima Laboral del área en más del 83%, alineado a los Objetivos Compañía de GPTW.• Desarrollo e implementación del modelo de centralización de Gestores de RRHH, definiendo sus alcances y funciones, mejorando la atención de clientes internos, generando una eficiencia de 20% en tiempos de dedicación por Gestor. Show less

Emprendimiento personal dedicado a la comercialización y venta de pisco. Responsable directo de la distribución y comercialización de nuestra marca Rajaz Pisco, encaminado a "rejuvenecer" la imagen tradicional de nuestro producto bandera, teniendo como principal cliente a Supermercados Peruanos (SPSA), en sus tiendas de VIVANDA y PLAZA VEA.

Responsable de la supervisión de procesos de gestión del personal (Administración de Personal) de las empresas del Grupo Telefónica.Responsable de la implementación y soporte de los Sistemas e-business de RRHH. Elaboración de Indicadores y Políticas de RRHH (Administración de Personal)Relaciones Sindicales. Coordinación con Dirigentes sindicales.

Responsable de los procesos de Administración de Personal para empresas del grupo Telefónica: Ingresos y contratación, gestión de vacaciones, presentismo, incidencias y novedades.

Mba, Dirección De Empresas

Bachillerato, Administración De Empresas