Liderar área de RH: relaciones laborales, desarrollo organizacional, compensaciones, beneficios, prevención de riesgos, reclutamiento & selección, comunicaciones internas, capacitación y entrenamiento.

 Desarrollo de proyectos y procesos vinculados a Detección de Potencial, Programas de Movilidad Interna, Desarrollo de Inducción Corporativa, Proyectos de Gestión del Cambio, Estudios de Clima Organizacional, Estudio y Análisis de Ausentismo Laboral, Descripciones de Cargo, Mejoras en Proceso de Calificaciones. Proyectos y Propuestas de Abordaje COVID-19 en torno a los funcionarios del Hospital, entre otros. Líder de proceso de generación de acciones para apoyar el bienestar psicológico de los funcionarios/ias del hospital – Líder de estudio científico sobre el estado psicológicos de los funcionarios del Hospital en tiempos de pandemia. Liderar el área de Reclutamiento y Selección de Personas, rediseñando los procesos vinculados a la incorporación de nuevos funcionarios, desarrollando indicadores de gestión y potenciando el servicio de reclutamiento y selección del Hospital. Implementación del modelo de competencias en los diversos procesos de personas en el Hospital. Generación e implementación de indicadores de gestión en la gerencia de Personas.

Detectar necesidades en los clientes referente a procesos de gestión en diversas áreas proponiendo soluciones basadas en las estrategias del negocio y directrices de la compañía cliente

 Crear, desarrollar y liderar el área de Recursos Humanos del Holding (empresas: NS Agro S.A., Martínez y Valdivieso S.A., ECSA S.A., CEROSOR S.A., CYTO PERU), asegurando el adecuado y oportuno aprovisionamiento de dotación de colaboradores, como también el adecuado y oportuno pago de las remuneraciones del Holding. Diseñar y liderar la integración de las distintas empresas al holding NS AGRO, en materias de Personas, unificando políticas, procedimientos y parrilla de beneficios. Desarrollar temas vinculados con comunicaciones internas, capacitación, bienestar y desarrollo organizacional. Asesorar a la gerencia respecto de temas legales en materias de gestión de personas. Responsable del seguimiento y ejecución del proceso de Due Diligence de RH. Elaborar presupuestos y forecast de la subgerencia de personas. Implementar indicadores de gestión de personas e indicadores asociados a evaluaciones de desempeño de todas las áreas de la compañía.

 Desarrollar planes de Desarrollo de Carrera y Formación para áreas claves de la compañía. Confeccionar, administrar y Controlar presupuestos. Diseñar y ejecutar Detección de Necesidades de Capacitación alineándola con la estrategia de de la compañía y de cada área de negocio, asegurando su realización y ajuste al presupuesto. Diseñar y poner en marcha indicadores de gestión vinculados con Capacitación, Entrenamiento y Gestión del Desempeño. Liderar pilar de educación y entrenamiento (TPM) Crear políticas del área y administrar los apoyos de estudios de la compañía. Realizar selección de OTEC de formación / entrenamiento. Constituir Comité Bipartito de capacitación. Actualizar, modernizar y mejorar el sistema de evaluación de desempeño para cargos masivos. Confeccionar manuales de descripciones generales de cargos; Ley 20.348. Coordinar encuesta de Clima Organizacional, a nivel compañía. Realizar formalización de procesos de la gerencia de Desarrollo Organizacional. Apoyar la generación de Balanced Score Card de la compañía. Generar análisis e ingreso de haberes y descuentos a sistema de Personal y Remuneraciones. Análisis y cuadratura del proceso de finiquito junto a la representación de CIA en Comparendos.

 Realizar Análisis y emisión de Liquidaciones de sueldo del Holding Johnson’s S.A. Generar Análisis, Ingreso y Cuadraturas de haberes y descuentos. Generar Análisis, ejecución y cuadratura de pagos a terceros. Generar Análisis, ejecución y cuadratura del proceso de finiquitos. Representar a Johnson’s S.A. en comparendos laborales. Generación de contratos, anexos e indicadores de dotación.