Realizó proyectos de consultoría de RRHH a las empresas principalmente PYMES.Ejecutó un análisis detallado para conocer las deficiencias, proponer alternativas de solución y ejecutarlas.Reclutamiento y selección a todo nivel desde proyectos operativos masivos, hasta perfiles de alta direcciónMapeo, analisís y ejecución de procesos apegados a normativas y o necesidades especificasTabuladores de salarios, diagnosticos de clima laboral, planes de carrera, procesos de nomina, implementación de esquemas de compensación variable, asesoría en contratación de prestadores de servicios, tramites ante INM, asesoria en esquemas de pago nominal, contratos laborales y desvinculaciones, consultoria en materia laboral en conjunto con nuestro socio legal.

Responsable de la reestructura del area de RRHHRealicé el cambio de procesos y equipo de recursos humanos para eficientar los procesos.Implementé el cambio en el departamento de selección modificando el proceso para acelerar tiempos de respuesta y contrataciónImplemente el cambio en el area de administración de personal introduciendo controles de asistencia y gestión general del personal para asegurar el correcto pago de nominas y administración de incidencias de manera gerenalEjecuté el proceso de remediación de expedientes de personal que contaban con un atraso considerable y representaba un alto riesgo para la compañia, actualicé contratos, documentos personales y documentos necesarios para atender la auditoria interna y externa.Realicé el análisis y el cambio de políticas de la empresa adecuadas a la operación actual y definiendo los limites operacionales del personal de oficina y externos.

Responsable de la gestión del talento y crecimiento sostenido de la oficina de México.Aseguró la correcta operación, disminución de riesgos y continuidad del negocio.Administró los recursos humanos necesarios y adecuados para cumplir con los objetivos establecidos para nuestra oficina.Administrador del cambio y gestor de procesos internos

- Prospección de clientes- Presentación de servcios, cotizaciones, cierres de venta y seguimiento.- Asesoria y venta consultiva sobre productos y servicios de recursos humanos- Analisís de proyectos de reclutamiento y selección.- Analisis e identificacion de areas de oportunidad en areas de RH de los clientes para generar una propuesta de valor

-Desarrollo de la estrategia comercial y operativa de grandes cuentas asignadas.-Aseguramiento de la cobertura de vacantes y nuevos proyectos en tiempo y forma.-Manejo de KPI´S-Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas y la rentabilidad del negocio-Busqueda de nuevos negocios y presentaciones a nivel dirección

Reclutador senior - Adecco Arcos Bosques.Atraccion de talento y busqueda de perfiles especializados para distintos clientes. Proceso de reclutamiento, evaluación, entrevista por competencias y presentación de candidatos a clientes altamente exigentes y puntuales en sus perfiles.Atención a clientes corporativos y cuentas nacionales.Identificación de necesidades de personal de los distintos clientes, asesoria sobre temas de recursos humanos y evaluaciones de candidatos.Enfoque de negocios: Cumplimiento de objetivos de la sucursal buscando ser una unidad de negocio rentable, asi mismo ser un socio estrategico de negocios para nuestros clientes.

Ejecutivo de Atraccion de talento Senior en ADECCO. - Busqueda e identificación de candidatos potenciales a cubrir posiciones en banca comercial, patrimonial, seguros y comerciales.-Participando y desarrollando activamente una de las cuentas más importantes de ADECCO a nivel nacional en el giro financiero.-Busqueda de fuentes efectivas de reclutamiento y selección, perfiles bancarios, banca premier, banca comercial, segmentos especiales y puestos staff. -Crear y desarrollar estrategias de pirateo de candidatos que cumplan con perfiles estrictamente puntuales. -Entrevista por competencias, Apliación de evaluaciones sicometricas y de habilidades de cada posición.-Atención directa y puntual a los requerimientos del cliente.

Reclutamiento y selección, división CIE las americas. Reclutamiento de puestos operativos y medios dentro de la linea de negocios yak & sports book. Aumenté la cobertura de platillas en las 12 salas de juego que fueron mi responsabilidad al 90%. Establecí y desarrollé el proceso de reclutamiento masivo de puestos operativos para todas las salas de la zona metro, detectando areas de oportunidad e implementando mejoras para dicho proceso, que dio como resultado un proceso en tiempos, dias y compromisos de cobertura para cada una de las 4 zonas del DF. Participé activamente en el proceso de reclutamiento de la primera generacion de operadores de mesas de juego "craps", detectando candidatos potenciales y desarollando el perfil que debe contar cada candidato, el proyecto actualmente se ha expandido a las ciudades más importantes de la republica, tomando en cuenta que es un juego nuevo a nivel nacional y requiere un perfil muy especifico de cada operador. Manejo de expedientes, contratación, altas en sistema META 4, participación en cursos de induccion y dinamicas de integracion de empleados del grupo, atención directa a gerentes de unidad de negocio detectando necesidades de cada uno de ellos en cuanto al personal a contratar. Responsable del reclutamiento de dos de las mas importantes salas de juego en zona metro Pabellon Polanco y Royal yak (hipodromo) con un head count de 190 y 220 empleados respectivamente.

Reclutamiento y preseleccion de candidatos para distintas posiciones, masivas, administrativas, mandos medios. aplicación e interpretacion de evaluaciones, trato directo con clientes, atencion y deteccion de necesidades.