 Recrutamento e Seleção/Admissão de pessoal, entrevista por competência, bem como todo o processo de admissão e integração dos novos colaboradores;  Programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal; Levantamento das necessidades de treinamento; Plano Anual de Treinamento; Elaboração e aplicação de Treinamentos Operacionais e contato com entidades; Elaboração do orçamento anual da área de Recursos Humanos; Administração do plano de cargos e salários; Política salarial; Conhecimento PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional); Implantação dos procedimentos interno (recrutamento e seleção, admissão e demissão, treinamento e desenvolvimento, absenteísmo e turnover); Elaboração e manutenção das descrições de cargos e salários; Responsável pelas entrevistas de desligamento de todos os colaboradores desligados e apresentação dos resultados das entrevistas junto com o turnover; Elaboração e manutenção dos indicadores de RH (absenteísmo, turnover, relatórios gerenciais e outros; Conhecimento em PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário); Rotina de processos trabalhista; Notas fiscais boletos e rateios; Eventos corporativos;  Usuária nos sistemas Microsiga, pacote Office – Word, Excel, Power Point, Microsiga e Internet.