Jose G. Email and Phone Number

- Análisis y Diagnóstico: Evaluación de procesos internos, estructura organizacional, cultura empresarial, y análisis de datos financieros y de mercado.- Desarrollo de Estrategias: Propuesta de estrategias y planes de acción en áreas clave de RRHH y Operaciones.-Implementación y Acompañamiento: Asesoría durante la implementación de soluciones y colaboración con equipos internos para asegurar el cumplimiento de objetivos.- Medición del Rendimiento: Definición de SLAs y KPIs para evaluar el éxito de estrategias implementadas.-Optimización Operativa: Mejora de eficiencia operativa y reingeniería de procesos para optimizar recursos.-Gestión del Talento: Acompañamiento en materia organizacional, gestión del talento, y planificación laboral.

-Diseñar y facilitar assessment centers para evaluar competencias y habilidades.-Evaluar potencial y alineación cultural de los candidatos internos y externos.-Proporcionar feedback detallado y recomendaciones para el desarrollo individual.-Utilizar datos y métricas para evaluar el rendimiento del talento.-Identificar tendencias y áreas de mejora en los procesos de talento.-Presentar informes y recomendaciones basados en datos a la alta dirección.-Establecer sistemas efectivos de gestión del desempeño.-Definir objetivos claros y medibles para los empleados.-Realizar evaluaciones regulares y proporcionar retroalimentación constructiva.-Implementar programas de desarrollo profesional y capacitación.-Diseñar planes de desarrollo individualizado para empleados.-Organizar y evaluar sesiones de formación para mejorar habilidades específicas.-Dirigir procesos de reclutamiento para atraer candidatos cualificados.-Colaborar con líderes internos y clientes para definir perfiles de candidatos ideales.-Gestionar el ciclo completo de contratación, desde la búsqueda hasta la incorporación.-Onboarding y Offboarding.

- Headhunting de perfiles técnicos cualificados, mandos intermedios y directivos. - Selección y apoyo a dirección. - Entrevistas técnicas, entrevistas competenciales y assessment center.- Búsqueda en fuentes propia y externas. - Gestión de procesos de selección completos, permanentes y temporales. - Definición de perfiles y funciones, según necesidades del cliente y estructura de empresa o departamento. - Creación de ofertas y redacción de informes. - Creación de BBDD y de cartera de clientes. - Negociación de propuestas de selección con clientes. - Atracción de talento, metodología (asesoramiento a clientes) y en definición de perfiles. - Estudio de mercado laboral, para definición de funciones y puestos. - Encargado de calidad de procesos del equipo. - Asesoramiento en políticas internas. - Gestión de clientes y de procesos como Consultor 360º.

-Colaborar con los líderes empresariales para desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos que respalden los objetivos organizacionales.-Traducir los objetivos de la empresa en estrategias y planes de recursos humanos efectivos.-Desarrollar y supervisar programas de desarrollo de talento, como planes de sucesión, programas de desarrollo de liderazgo y estrategias de retención de empleados clave.-Identificar necesidades de capacitación y desarrollo y coordinar la implementación de programas formativos.-Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para resolver problemas y conflictos.-Promover un entorno de trabajo positivo y abordar inquietudes de los empleados de manera eficaz.-Participar en iniciativas de cambio organizacional, incluyendo la reestructuración y el rediseño de procesos.-Apoyar la implementación de nuevos sistemas, políticas y procedimientos de recursos humanos.-Colaborar con los equipos de adquisición de talento para identificar y atraer candidatos adecuados para la organización.-Participar en entrevistas y procesos de selección, asegurando la contratación de talento alineado con los valores y necesidades de la empresa.

-Analizar las solicitudes de crédito de los clientes comerciales.-Evaluar la solvencia y capacidad de pago mediante el análisis de estados financieros, historial crediticio y otros factores relevantes.-Identificar y perseguir oportunidades de negocio para captar nuevos clientes comerciales.-Promocionar productos y servicios financieros adaptados a las necesidades de las empresas.-Proporcionar asesoramiento sobre soluciones financieras y productos bancarios, como préstamos comerciales, líneas de crédito, y servicios de tesorería.-Asistir a los clientes en la planificación financiera y en la toma de decisiones estratégicas.-Diseñar y estructurar acuerdos de préstamos que satisfagan las necesidades del cliente y las políticas del banco.-Negociar términos y condiciones de préstamos con los clientes.-Supervisar el rendimiento de los préstamos otorgados para asegurar el cumplimiento de los términos y condiciones.-Identificar y gestionar los riesgos asociados con las cuentas de los clientes comerciales.

-Identificar riesgos potenciales que puedan afectar a la institución financiera, incluyendo riesgos de crédito, de mercado, operativos y de liquidez.-Utilizar herramientas y técnicas analíticas para detectar riesgos en diferentes áreas de la banca.-Analizar la probabilidad y el impacto de los riesgos identificados.-Realizar evaluaciones detalladas de la solvencia de los clientes y contrapartes.-Evaluar la exposición del banco a riesgos de mercado, incluyendo fluctuaciones en tasas de interés, cambios en los precios de los activos y otros factores económicos.-Diseñar y recomendar estrategias para mitigar los riesgos identificados.-Implementar políticas y procedimientos para reducir la exposición al riesgo.-Asegurar que las medidas de mitigación cumplan con las regulaciones y normas bancarias.-Realizar seguimiento de las medidas de mitigación y ajustar las estrategias según sea necesario.-Preparar informes regulares para la alta dirección y los comités de riesgo sobre el estado de los riesgos y la efectividad de las estrategias de mitigación.