Gestão administrativa e financeira do escritório, atualmente com uma equipe média desessenta colaboradores fixos, entre advogados e administrativos.Responsável pelas áreas administrativa, financeira, custos e orçamento.

Gerenciamento administrativo e financeiro de uma das empresas do Grupo, com trezentose vinte colaboradores, e quatro unidades de extração de minério.Responsável pelos setores de recursos humanos, financeiro, orçamento e custos, segurançado trabalho, administrativo e serviços de apoio.Desenvolvimento do projeto de mapeamento e redesenho de processos com vistas à implantação do sistema integrado.

Coordenadora PCO - Fev.2010 até Set.2011 Reestruturação do setor administrativo da regional, transformando em controladoriaoperacional regional.Responsável pela elaboração e implantação de indicadores de performance da áreaoperacional;Análise da rentabilidade dos contratos de facilities, administração de fornecedores degrande impacto financeiro e desenvolvimento do projeto de compras via web;Participação no desenvolvimento e implantação do sistema… Show more Coordenadora PCO - Fev.2010 até Set.2011 Reestruturação do setor administrativo da regional, transformando em controladoriaoperacional regional.Responsável pela elaboração e implantação de indicadores de performance da áreaoperacional;Análise da rentabilidade dos contratos de facilities, administração de fornecedores degrande impacto financeiro e desenvolvimento do projeto de compras via web;Participação no desenvolvimento e implantação do sistema SAP;Coordenadora Operacional - Out.2007 até Set.2008Responsável pela administração da carteira, com aproximadamente oitenta clientes, daFilial Metropolitana.Gerenciamento da equipe de supervisores regionais, no atendimento aos clientes e gestãoadministrativa e operacional da unidade;Controle da rentabilidade dos contratos, aumentando na ordem de 6% a margem decontribuição, pautado em ações efetivas de controle de estoques, manutenção deequipamentos, qualificação e renegociação do escopo dos contratos.Responsável pela implantação de melhorias e pela manutenção na filial das certificaçõesISO, 9001 e 14001, estruturando para a certificação OSHAS 18001. Show less

Gestão operacional das vinte e sete unidades estaduais da Junior Achievement no Brasil.Responsável pela apresentação e venda do projeto para empresas e entidades compotencial para tornarem-se mantenedoras da associação no seu estado.Implantação e cumprimento do padrão de funcionamento de acordo com as normas eprocedimentos da Junior Achievement Brasil;Avaliação e acompanhamento de metas de alunos, treinamento de voluntários, conquistade mantenedores e apoiadores das… Show more Gestão operacional das vinte e sete unidades estaduais da Junior Achievement no Brasil.Responsável pela apresentação e venda do projeto para empresas e entidades compotencial para tornarem-se mantenedoras da associação no seu estado.Implantação e cumprimento do padrão de funcionamento de acordo com as normas eprocedimentos da Junior Achievement Brasil;Avaliação e acompanhamento de metas de alunos, treinamento de voluntários, conquistade mantenedores e apoiadores das unidades estaduais; Show less

Responsável pela administração de dezessete unidades ambulatoriais instaladas no estado,dois ambulatórios em expressivos clientes e assessoria à diretoria da instituição.

Administração da área de recursos humanos nas empresas vinculadas a holding compostapor treze unidades de negócios.Responsável pelos setores de recrutamento e seleção, benefícios, treinamento edesenvolvimento, segurança e medicina do trabalho, administração de salários e depessoal.Coordenação do sistema de avaliação de pessoas PI Predictive Index.Desenvolvimento e implantação dos programas de trainees e de estagiários, plano decargos e salários e elaboração da… Show more Administração da área de recursos humanos nas empresas vinculadas a holding compostapor treze unidades de negócios.Responsável pelos setores de recrutamento e seleção, benefícios, treinamento edesenvolvimento, segurança e medicina do trabalho, administração de salários e depessoal.Coordenação do sistema de avaliação de pessoas PI Predictive Index.Desenvolvimento e implantação dos programas de trainees e de estagiários, plano decargos e salários e elaboração da política de remuneração variável para as concessionáriasde veículos e agências de turismo. Show less