José Otávio Alcântara Lucas Martins Email & Phone Number

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Lidero 3 analistas, que atuam como PMO de projetos estratégicos da área de Pessoas da PRIO. Tenho uma visão macro, consultiva e estratégica para os projetos, sempre buscando o alinhamento com a gerência e diretoria.Principais projetos da carteira: a) Estruturação do Pilar Pessoas do Sistema de Gestão da PRIOb) Planejamento Estratégico da Diretoria de Operaçõesc) Gestão da Cultura Organizacional: Diagnóstico, Mapeamento, co-criação e desdobramento da Cultura PRIO d) Criação da Universidade Corporativa PRIO (frente estratégica de treinamento e desenvolvimento) e) Desenvolvimento de Liderança (todos os níveis)f) Formação de Mão de Obra técnica - Projeto Reação Offshoreg) Inteligência de dados para Remuneraçãoh) Gestão da Experiência do Colaboradori) Painel de dados de RHPrincipais conquistas 2023: - Criação e implementação do primeiro Programa de Liderança para todos os níveis de liderança da PRIO (onshore e opffshore), com foco no liderar a si, ao outro e ao negócio, com NPS de 81- Criação e realização do primeiro encontro anual de lideranças da PRIO ("PRIO OPS"), evento para reforço e alinhamento de cultura, engajamento e desenvolvimento das lideranças onshore e offshore, com NPS de 84- Líder da área de Comunicação Interna com destaque para entregas como: eventos internos e festas corporativas com NPS superior a 75, implementação de modelo de atendimento estratégico baseado em dados e campanhas anual de segurança. - Revisão e redesenho de subprocessos de RH para alinhamento com a cultura: Onboarding e Avaliação de Desempenho. Uso de método de design e co-participação dos colaboradores. - Criação do Programa de Reconhecimento da PRIO, conectado com a cultura corporativa e valorizando funcionários por tempo de casa

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Sou responsável por desenhar e executar programas, projetos e ações de Desenvolvimento de Liderança, Cultura Organizacional, Comunicação Interna e Engajamento na PRIO, com o objetivo de melhorar a experiência dos colaboradores, fortalecer a cultura e atender aos objetivos estratégicos do negócio e da área de Pessoas & Performance.Lidero hoje uma equipe composta por uma analista, uma estagiária e um jovem aprendiz.Principais conquistas em 2022:- Definição de uma nova declaração de Cultura em parceria com a Consultoria Atma Genus, envolvendo diretamente o C-Level e o Conselho de Administração da empresa.- Implementação da Pesquisa de Pulso utilizando a ferramenta Qulture.Rocks, com o intuito de fortalecer a cultura e melhorar a experiência dos colaboradores, alcançando um eNPS de 66.- Campanha de Comunicação Interna e Engajamento focada no programa de Opções sobre Ações, com uma conversão de 93% dos colaboradores para o programa.- Organização do maior onboarding presencial e simultâneo da PRIO, com a participação de lideranças da empresa e admissão de mais de 100 colaboradores para o programa Reação Offshore e para o campo de Albacora Leste.- Realização de mais de 10 eventos para promover a marca empregadora da PRIO, recebendo a visita de estudantes de ensino superior e pós-graduação interessados em conhecer a empresa.- Desenho e organização da Escola de Liderança de Coordenadores PRIO, com 8 encontros durante o ano e uma média de NPS superior a 75.- Campanha de engajamento chamada PRIO NO QATAR, que levou 5 colaboradores para o Qatar para acompanhar a Copa do Mundo 2022, focando na cultura da empresa.

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Meu papel na PRIO é desenhar e promover ações relacionadas à Cultura, Desenvolvimento e Engajamento, com o objetivo de melhorar a experiência dos colaboradores, especialmente da liderança, em termos de educação, desenvolvimento, engajamento e retenção.Principais conquistas em 2021:- Melhoria de 60% no Culture Grade e redução de 40% na Entropia Cultural, medida pelo Barrett Values Centre (BVC) em 2020 e 2021.- Implementação de um aplicativo de Comunicação Interna, resultando em uma redução de 90% nos e-mails de comunicação geral, engajando funcionários offshore e onshore e facilitando a conexão entre escritório e operação.- Campanha de Comunicação Interna focada no Programa de Conversão de Bônus 2021, aumentando em 41% a adesão dos colaboradores ao programa.Escopo de trabalho inclui, entre outros:- Planejamento, organização e execução de eventos de desenvolvimento de liderança em diferentes níveis hierárquicos.- Implementação do ciclo de avaliação de desempenho usando a ferramenta Qulture.Rocks.- Gestão da jornada dos estagiários da PRIO.- Desenvolvimento e implementação de estratégias de comunicação interna, incluindo o uso de aplicativo próprio, newsletter e produção de conteúdo visual com ferramentas como Canva, Illustrator e Photoshop.

Principais resultados incluem, mas não se limitam a: - Reformulação do processo de recrutamento e seleção da PetroRio (2021)- Desenho e implementação do Programa de Bar Raiser da PetroRio- Recrutamento e Seleção em processo de aquisição (M&A) de novos ativos;- Projeto de Aniversariantes do Mês PetroRio;- Redesenho do Onboarding na PetroRio;- Desenho do Plano de Retorno ao Escritório (COVID-19)Talent Acquisition - Capacitação de gestores para o novo workframe de recrutamento e seleção - Formação de Hiring Managers 2021;- Ações de inbound recruiting- Acompanhamento do Programa de Estágio- Interface com instituições de ensino para consolidação da marca empregadora da PetroRio- Gestão da página do Glassdoor da PetroRioRecruiter- Realizar triagem de currículos para vagas onshore e offshore, utilizando ATS Gupy e realizando busca ativa pelo LinkedIn Recruiter;- Gerenciamento de processos seletivos por meio da plataforma Gupy;- Conduzir entrevistas comportamentais (presenciais, por vídeo-chama ou telefone) para vagas onshore e offshore;- Coordenação do Programa de Estágio 2021- Aplicação e análise dos testes Mindsight

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Membro do Programa de Estudos e Pesquisas em Desenvolvimento Humano, Formação de Lideranças Transformadoras e Governança Social - UFRJ (https://www.researchgate.net/lab/Ricardo-Rohm-Lab) - sob orientação do Prof. Dr. Ricardo Rohm – FACC/UFRJ (http://lattes.cnpq.br/9875663831526454).Menção Honrosa - 8ª SIAC - UFRJ (dez. de 2017) por pesquisa na área de Diversidade LGBT+ nas organizaçõeshttp://pep-rohm.facc.ufrj.br/

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Atuação na pesquisa "A FORMAÇÃO DE LIDERANÇAS TRANSFORMADORAS NA UNIVERSIDADE" sob orientação do Prof. Dr. Ricardo Rohm – FACC/UFRJ (http://lattes.cnpq.br/9875663831526454)Menção Honrosa - 10ª SIAC - UFRJ (dez. de 2019)

Orlando, Flórida, Estados Unidos

Part of Walt Disney World International College Program 2018/2019 as a Cast Member at Magic Kingdom Park

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Estagiário de Cosseguro e Resseguro. Responsável por atividades de rotina do departamento, elaboração de relatórios em Excel, uso dos sistemas internos da empresa, contato com seguradoras parceiras.

Integrante da Célula de Excelencia em Gestão da Ayra Consultoria. Responsável pela gestão da qualidade e integração dos processos.

Atuando em projeto de consultoria operacional e financeiros júnior para micro/pequeno empreendedor

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Activities and Societies: 360 horas/16 meses de duração

Gerenciamento De Projetos

Curso de formação em métodos preditivos (PMBOK/PMI) e ágeis de gerenciamento de projetos(SCRUM/KANBAN), com aprofundamento em planejamento.

Bacharelado Em Administração

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