Joseph Schlechter Email & Phone Number

Tarapaca, Chile

Gerencia Transformación de ProcesosVicepresidencia Mina

Los Andes - División Andina

Responsable del plan de Gestión del Cambio para el estado organizacional deseado en el mediano y largo plazo en los ámbitos de sistemas de gestión y personas para la cartera de proyectos estructurales y carga base Divisional (+3.500 MUSD), a cargo del Alistamiento Operacional RRHH para el Proyecto Estructural Sistema Traspaso, articulando la participación de diferentes Gerencias para garantizar la promesa de valor de la inversión en términos del cumplimiento físico, financiero, productividad y optimización de costos, y facilitando el ajuste fluido de los proyectos a la organización.Resumen:• Alistamiento Operacional Recursos Humanos para Proyecto Estructural Sistema Traspaso Mina - Planta. Alcance: Planta de Chancado y Transporte Subterránea, 11 km túneles, Chancador 1° 63 x 114´´, Chancador 2° MP1250, Correa Regenerativa 4,6 km, Barrio Cívico, Naves Mantenimiento, Modificación sistema alimentación Plantas desde Mina Rajo, Infraestructura gestión de riesgos invernales, entre otros. Proyecto asegura continuidad operacional del centro de trabajo por los próximos 30 años. • Estrategia poblamiento Puesta en Marcha, Comisionamiento y Ramp Up, diseño e implementación estrategia de capacitación y entrenamiento. +200 personas, +10 vendors, + 15.000 horas formación. • Líder Cliente Iniciativas Digitalización (Transformación Tecnológica Codelco), scope iniciativas 2021-2025 (+11 MUSD).• Estudio Estrategia Gestión Dotacional Quinquenio y Adecuación Mina Subterránea en escenario incremento movimiento mina rajo quinquenio. Alternativas gestión reconversión, reubicación, egreso, internalización de contratos, valorización costo decisión.• Estrategia de Comunicaciones Proyecto Sistema Traspaso, prensa, material audiovisual, branding, etc• Filosofía Operación Invierno Mina Rajo para API Desarrollo Isla Autónoma Operación Rajo• Estudio de Clima Organizacional División Andina. Universidad de Chile.• Participación en diseño e Implementación Centro Integrado Operaciones CIO.

Los Andes - Chile División Andina

Asesor de la línea en Gestión de Recursos Humanos. Relaciones Laborales, Proyectos, Estudios, Reclutamiento y Desarrollo, representante del Gerente de Recursos Humanos para la línea Gerencial y de Directores / Superintendentes, para las Gerencias Planta, Mina (Rajo y Subterránea), Recursos Hídricos, Concentrados y Relaves, Recursos Mineros, Desarrollo y Gerencia de Operaciones.Resumen:• Desarrollo Equipos Directivos y de Supervisores en Gestión de Recursos Humanos.• Administración de Personal: contratos, beneficios, convenios colectivos, remuneraciones.• Gestión Estructuras organizacionales.• Gestión agenda Relaciones Laborales.• Reclutamiento, Selección y Poblamiento de todos los niveles de cargo.• Implementación Modelo Desarrollo de Carrera: cargos polifuncionales y procesos de movilidad a través de estándares basados en el mérito laboral y autodesarrollo. • Coordinador Mesas de Competitividad y Convergencia Técnica Pacto Estratégico – Federación Trabajadores del Cobre FTC.• Modelo de Formación y Entrenamiento Equipo de Instructores.• Soporte implementación Excelencia Operacional – Lean Management.• Soporte Acreditación y Certificación en el marco del Desarrollo de Carrera Laboral. • Sistema Gestión del Desempeño. • Gestión KPI´s RRHH• Subrogación Gerente de Recursos Humanos.

Pampa Elvira - Calama

Participación en la elaboración e implementación de políticas y lineamientos de recursos humanos para la compañía durante la etapa de puesta en marcha (Greenfield), gestionando el proceso de reclutamiento y Selección del 80% de la plana centro de trabajo. A cargo de la Gestión de Recursos Humanos para la Gerencia de Plantas y otras gerencias durante el régimen productivo (R&S, Administración de Personal, Desarrollo Carrera, Gestión del Desempeño, KPI´s RRHH, entre otros) Logros en el Centro de Trabajo:• Incorporación dotación femenina 22%• Poblamiento y Entrenamiento 80% plana del centro de trabajo. • Modelo de Capacitación y Movilidad.• Diversidad e Inclusión.

Calama

• Supervisión de Consultoras a cargo del proceso de Reclutamiento: Presupuesto / Calidad / Plazos.• Gestión de procesos de evaluación segun requerimientos de la línea y curva de poblamiento definida en el proyecto. Nexo formal entre la línea y empresas consultoras.

Antofagasta

• Levantamiento y actualización perfiles de cargo Minera Spence en su traspaso de Proyecto a Operacion (2006 - 2007)• Administracion y control de Proyectos.• Evaluaciones y reportes para Panel de Reclutamiento y Selección de Personal - Spence y otros assets BHP Billiton.

Psicologo, Psicología Laboral

Programa, Liderazgo

Programa de Liderazgo de Codelco

Diplomado, Gestión De Capital Humano

Master'S Degree, Dirección De Recursos Humanos