• Condução do processo de hunting para diferentes áreas do negócio da empresa Vale S/A na região Norte;• Divulgação de oportunidades e busca ativa de candidatos;• Elaboração de mapeamento e participação no comitê de aprovação decandidatos;• Buscar, selecionar, avaliar e qualificar candidatos para os cargos disponíveis daempresa;• Mapeamento e atração de talentos atendendo as metas de Diversidade & Inclusão da empresa;• Criação de banco de candidatos para futuras vagas na empresa;• Mapeamento de empresas com potenciais candidatos para preenchimento os cargos disponíveis;• Criação de inteligência de mercado para atrair melhores candidatos, compreender uma linha de negócio, região, população, economia dentre outras informações;• Antecipação de possíveis gargalos para diminuir impacto de contratação nas operações;• Elaboração de relatórios de vagas, criação de pareceres de candidatos, apresentações em ppt e outros documentos referentes a célula de sourcing.

• Condução do processo de hunting para diferentes áreas do negócio da empresa Vale S/A na região Norte;• Divulgação de oportunidades e busca ativa de candidatos;• Elaboração de mapeamento e participação no comitê de aprovação decandidatos;• Buscar, selecionar, avaliar e qualificar candidatos para os cargos disponíveis daempresa;• Mapeamento e atração de talentos atendendo as metas de Diversidade & Inclusão da empresa;• Criação de banco de candidatos para futuras vagas na empresa;• Mapeamento de empresas com potenciais candidatos para preenchimento os cargos disponíveis;• Criação de inteligência de mercado para atrair melhores candidatos, compreender uma linha de negócio, região, população, economia dentre outras informações;• Antecipação de possíveis gargalos para diminuir impacto de contratação nas operações;• Elaboração de relatórios de vagas, criação de pareceres de candidatos, apresentações em ppt e outros documentos referentes a célula de sourcing.

• Atração e seleção para vagas operacionais, técnicas e estratégicas (Engenharia Civil, Mineração, Compras, Manutenção, RH, Máquinas Pesadas e Financeiro);• Divulgação de oportunidades e busca ativa de candidatos no Pará e Minas Gerais;• Elaboração de mapeamento e participação no comitê com gestores para entrevista técnica;• Mapeamento e atração de talentos atendendo as metas de captar candidatos oriundos da região Norte;• Relacionamento de mercado nas regiões de Santarém e Itaituba (Pará)Globe 24-7 is the global leader in HR Consulting & Recruitment for the mining industry. Operating from 15 countries and supporting mining organisations in nine languages. Globe has delivered over 150 Human Resource Consulting assignments and worked with over 40,000 candidates across 33 jurisdictions. We invite you to meet with our team members in Australia, Canada, Colombia, Brazil, UK, USA, Peru or Singapore to discuss our solutions in:HR ConsultingRPO (Recruitment Process Outsourcing)Executive RecruitmentSingle SearchTraining & Workforce Development

Gestão de equipe (R&S) estagiários, assistentes, consultores trainee e prestadores de serviço em processos e projetos de grande volume e formação (média de 80 a 100 vagas por mês) realizando atendimento corporativo a empresas de grande porte do segmento industrial, agronegócio, mineração, exportação, máquinas pesadas e fabril em processos de grande volume (captação e seleção de cargos operacionais, analíticos, estratégicos e de gestão) avaliação psicológica, mudança de função, potencial de carreira, PCD, estágio, trainee, jovem aprendiz e programas de formação.• Gestão da equipe e dos processos do núcleo• Acompanhamento e desenvolvimento da equipe de recrutadores, consultores, estagiários e prestadores de serviço• Avaliação de desempenho e feedback interno• Análise de melhorias dos processos interno (visão generalista)• Treinamentos internos e externos (clientes)• Planejamento de ações para recrutamento, avaliação e seleção em massa• Planejamento estratégico• Gerenciamento técnico e de melhorias do sistema interno de recrutamento e seleção• Assessment• Descrição de cargos e salários• Controle de processo em massa para admissão (exame médico, documentos e encaminhamento para admissão/integração) • Programas de Aprendiz, Estágio, PCD, Trainee e Escolas de Formação• Programas de Inclusão e Diversidade• Relacionamento de mercado com parceiros locais na capital e interior do estado do Pará e demais estados do Norte e Nordeste (SINE, SENAI e Escolas Técnicas, faculdades, universidades e etc)• Realização de palestras em universidades/faculdades e representação da empresa em eventos corporativos.Pará: Belém, Acará, Abaetetuba, Barcarena, Bragança, Concórdia do Pará, Tailândia, Tomé-Açu, Paragominas, Parauapebas, Capanema, Itaituba, Marabá, Canaã dos Carajás, Moju, Ourilândia do Norte e Porto Trombetas.Brasil: Amapá, Amazonas, Maranhão, Bahia, Pernambuco, Goiás, Piauí e Rio de Janeiro.

Responsável pelo atendimento do Key Account Grandes Contas, cartela ativa de empresas de médio e grande porte (indústria, agronegócio, mineração, exportação, máquinas pesadas e fabril) atuantes na Amazônia Legal (Pará, Amazonas, Acre, Amapá, Maranhão, Rondônia, Roraima e parte do Tocantins e Mato Grosso do Norte)• Consultoria em Captação/Seleção de Profissionais (Operacional/Analista/Especialistas/Gerenciais), análise e cadastro de posições, controle de vagas em sistema interno.• Programas de Aprendiz, Estágio, PCD, Trainee e Escolas de Formação• Avaliação de potencial de carreira; Avaliação psicológica; Avaliação para mudança de função.• Assessment; Relatórios de recrutamento/indicadores; Planejamento de ações para recrutamento, avaliação e seleção em massa.• Aplicação, correção e análise de testes psicológicos:(AC/R1/G36/G38/Palográfico/BFP/IFP/TEACO/TEALT/TEADI/TADIM/TACOM/TADIS/TIG-NV/IHS)• Aplicação de técnicas em dinâmicas de grupo; Elaboração de parecer psicológico e de entrevista.• Aplicação e análise das ferramentas: DISC, GIA - Habilidades Gerais, TEIq - Inteligência Emocional, MAP/Mapa de Aptidão Profissional (Treides) e Âncora de Carreiras - Edgar H. Schein.• Alinhamento de posições com o RH interno e gestores do segmento industrial.• Desenho de cargos e salários; Seleção por competência; Planejamento estratégico; Prospecção e fidelização de clientes.• Relacionamento de mercado com parceiros locais na capital e interior dos estados do Pará e Maranhão (SINE, SENAI e Escolas Técnicas)• Divulgação dos processo seletivos em redes sociais, jornal e sites de recrutamento.• Treinamento/desenvolvimento interno e back de treinamentos externos.• Realização de palestras em universidades/faculdades e representação da empresa em eventos corporativos.• Gerenciamento técnico e de melhorias do sistema interno de recrutamento e seleção "www.comtalento.com.br"

Atendimento corporativo a base de clientes, construção de metodologia em proposta técnicas e negociação de preços em proposta comerciais, fallow-up com gestores, acompanhamento de processos seletivos, apresentação e elaboração de indicadores internos, assim como de relatórios de controle e suporte a gestão da consultoria.

• Triagem de currículos, cadastro de posições, controle de vagas em sistema interno e suporte ao consultores nas ferramentas de Gestão de Pessoas. • Aplicação, correção e análise de testes psicológicos:(AC/R1/G36/Palográfico/BFP/IFP/TEACO/TEALT/TEADI/TADIM/TACOM/TADIS/CPS/QUATI/TIG-NV/IHS)

Atuação direta nos processos de R&S e suporte ao RH interno: • Triagem de currículos• Seleção por competência• Avaliação psicológica• Aplicação e correção de testes psicológicos• Aplicação de técnicas em dinâmicas de grupo• Elaboração de relatórios de entrevista• Diagnóstico organizacional• Pesquisa de clima organizacional• Palestra de ambientação• Elaboração e apresentação de indicadores• Avaliação de desempenho• Desenho de cargos e salários; Capacitação e treinamentos.

Apoio a Diretoria nos processos internos de controle e atendimento as demandas administrativas da secretaria: Elaboração de documentos, participação em workshop, reuniões estratégicas e realização de encontros com as comunidades atendidas pela secretaria.

Processos internos pertinentes a atualização de cadastro dos funcionários, planilhas de controle, mapas estratégicos e quantitativo de pessoal, elaboração de documentos de apoio a gestão do Departamento de Pessoal, assim como organização e arquivamento de documentos.