Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du service des ressources humaines; Planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services; Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement; Conseiller et aider l'équipe de direction à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel; Voir à la classification et à l'évaluation des postes;S'assurer que les lois relatives au travail soient respectées.

VOLET GESTION ET DIRECTIONAgir en lieu et place de la direction générale en son absence; En collaboration avec la direction générale, développer les orientations, les objectifs et les plans d'action de l'organisation et en assurer le suivi; Effectuer une planification et un suivi des budgets; Rédiger et soumettre divers documents de dépôt de projet, demandes financières, offres de services, rapports d’activités qualitatifs et quantitatifs; Diversifier les sources de financement; Développer et mettre sur pied des projets locaux en lien avec les besoins du milieu; Superviser le travail d’une équipe composée de 11 professionnels et des stagiaires; Organiser et animer les rencontres d’équipes avec le personnel.VOLET GESTION DES RESSOURCES HUMAINESRédiger des descriptions de poste; Afficher les avis et les annonces de recrutement; Recruter, sélectionner et veiller à la formation du personnel; Accueillir et intégrer les nouveaux employés; Évaluer le rendement des employés ; Rédiger et mettre à jour des documents en lien avec les ressources humaines (contrat de travail, politique de travail, de harcèlement psychologique en milieu de travail et de sécurité, etc.); Assurer un support-conseil en matière de relations de travail et en gestion de la discipline; Gérer les conditions de travail (horaire-congés-absences-reprises de temps); Assumer les responsabilités afférentes au volet santé et sécurité au travail.VOLET COMMUNICATION ET RELATION AVEC LE MILIEUÉlaborer et mettre en œuvre un plan de communication; Coordonner et/ou réaliser les activités de promotion et de relations publiques (communiqué de presse, conférence de presse, etc.); Rédiger le rapport annuel d’activités; Représenter l’organisme sur divers comités et participer à des activités de représentation.

VOLET COMMERCIAL ET CORPORATIF :Réaliser des entrevues avec la clientèle et procéder à l’évaluation des besoins; Procéder à la constitution, l’organisation et la réorganisation d’entreprises; Effectuer des mises à jour de livres de compagnies; Négocier des ententes et des règlements; Rédiger diverses résolutions ponctuelles ou annuelles et des procès-verbaux; Rédiger divers documents juridiques (convention entre actionnaires, convention de location, de vente, contrat de travail, etc.).VOLET LITIGE :Procéder à la cueillette des éléments factuels pertinents; Analyser divers éléments factuels et légaux; Préparer et assurer le suivi de dossiers litigieux; Effectuer des recherches juridiques, rédiger des procédures et des opinions juridiques ; Plaider devant les différents tribunaux du Québec.