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o Consultor de Búsqueda y Selección.• Reclutamiento, selección y cobertura de procesos de B&S absorbidos de la Región o sucursales asignadas. • Relevo de perfiles en conjunto con el cliente y asesoramiento en materia mercado, salarios, etc.• Entrevistas a candidatos (individuales y/o grupales de acuerdo a la necesidad)• Gestión de psicotécnicos y exámenes médicos pre-ocupacionales en caso que el cliente lo solicitara.• Administración, evaluación y elaboración de Informes de Entrevistas a candidatos en caso de ser requerido por el cliente.

-Afectación de Recusos (Altas y Bajas)--Presentación Mensual y Actualización de Requisitos Permanentes.-Seguimiento de VTV, ruteos y Pólizas (RC, RT, ART, SVO).

Descripción de Funciones:- Desarrollo de estrategias a seguir en el reclutamiento, selección, formación, promoción y desvinculación, para garantizar la adecuación del personal a la empresa.-Propuestas de políticas de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal.-Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.-Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa.-Supervisar la administración de personal.Tareas relacionadas-Búsqueda y Selección de Personal: Definiciones de Puestos, Entrevistas, Pruebas de trabajo, Altas, Legajos y Contratos-Formación y desarrollo: seguimiento semanal con Mando Medios del rendimiento del personal, propuestas de trabajo a corto y mediano plazo.-Compensación y beneficios: desarrollo de planes de beneficios y compensaciones en función a la evaluación tanto de resultado como de actitudes.-Organización de horarios, grupos y tareas en cada división de la empresa-Administración de personal-Relaciones laborales