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São Paulo, Brasil

Levantamento de dados e Mapeamento de Processos de RH e melhorias, Elaboração de Business Blue Print (Work Book), elaboração de Especificações Técnicas e Funcionais, aplicação de SAP Notes, Controle de Requests, Debug, Configurações Funcionais OM, PA/PD, BN, PY, SOAMANAGER e eSocial, Successfactor EC, Plano de Testes Unitários e Integrados, Interfaces com sistemas legados via API, Treinamento de Key User, participação em reuniões de Status Report, interface com equipe de desenvolvedores ABAPs e Basis, SMUD/GMUD, Plano de Cut Over, Atendimento AMS, conhecimentos em JOBs e IDOCs.

São Paulo, Brasil

Levantamento de dados e Mapeamento de Processos de RH e melhorias, Elaboração de Business Blue Print (Work Book), elaboração de Especificações Técnicas e Funcionais, aplicação de SAP Notes, Controle de Requests, Debug, Configurações Funcionais OM, PA/PD, BN, PY, SOAMANAGER e eSocial, Successfactor EC, Plano de Testes Unitários e Integrados, Treinamento de Key User, participação em reuniões de Status Report, interface com equipe de desenvolvedores ABAPs e Basis, SMUD/GMUD, Plano de Cut Over, Atendimento AMS, conhecimentos em JOBs e IDOCs.

Cotia/Sp

Responsável pela revisão de processos da área, workbooks, cronograma e documentação do projeto de reimplantação do sistema SAP HCM e Successfactors e implementação do eSocial.

São Paulo E Região, Brasil

Principais atividades:• Mapear os principais processos do RH da empresa;• Análise da estrutura organizacional atual da empresa em relação ao eSocial, identificando quais pontos passíveis de adaptação;• Indicar quais as ações necessárias para ajustar os processos atuais para o modelo exigido no eSocial em termos de sistemas, processos, cultura, treinamento, entre outros.• Elaborar Relatório Final (Business Blue Print) contendo os possíveis Gap's de Processos, Informações ou Sistemas bem como um plano de ação para o saneamento dos problemas e a total aderência aos requisitos do eSocial.• Gerenciar a implantação do eSocial por uma equipe de consultores técnicos especializados;• Estabelecer processos de controle e comunicação que contribuam para o cumprimento de escopo e prazo;• Garantir o entendimento de escopo e prazo do projeto pelas áreas impactadas;• Controlar as mudanças e acompanhar a resolução dos problemas ao longo do projeto;• Garantir e acompanhar as entregas das áreas da empresa para a implantação do projeto;• Garantir gerenciamento adequado custos e riscos associados ao projeto;• Prover visibilidade do projeto no nível gerencial e Board executivo;• Apoiar a equipe técnica no desenvolvimento de soluções personalizadas para atendimento à demandas das empresas.

São Paulo E Região, Brasil

Levantamento de dados e Mapeamento de Processos de RH e melhorias, Elaboração de Business Blue Print (Work Book), Plano de Testes Unitários e Integrados, Treinamento de Key User, participação em reuniões de Status Report, interface com equipe de desenvolvedores ABAPs e Basis.

São Paulo E Região, Brasil

Consultor de Processos e Gerente de Projeto para Roll Out do ERP Apdata (Modulo RH) para novas empresas.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 30 pessoas, a empresa possui cerca de 8.000 colaboradores em 13 filiais por 10 estados brasileiros tendo como responsabilidades:•Gerencia da Adm Pessoal, Benefícios, Remuneração e SESMT;•Gerencia do Projeto e-Social (Diagnóstico e Implementação);•Gerencia do Projeto Sped-Reinf (Diagnóstico);•Gerencia do Projeto de Implantação do HCM SAP;•Gerencia do Projeto de Implantação do SAP Successfactors;•Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Goiânia para São Paulo;•Gerencia do Projeto de Migração de todos os Processos e Sistemas do Depto de RH de Curitiba para São Paulo;•Implementação da infraestrutura de sistemas Portaria 1510 para Controle de Ponto biométrico/Acesso;•Elaboração de Politicas e Procedimentos de RH para área aderentes ao e-Social;•Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc...•Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis;•Indicadores de Desempenho KPI's da área;

Campinas E Região, Brasil

Responsável pela gestão de uma equipe de 8 pessoas, a empresa possui cerca de 800 colaboradores tendo como responsabilidades:=>Administração Pessoal: Folha de Pagamento, Admissão, Rescisão, Férias, Ponto Eletrônico, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade ; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...)=>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Negociações Sindicais e Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc...=>Segurança e Medicina do Trabalho: Gestão dos Técnicos da área na Elaboração de PPP, Gestão do FAP, Gestão da CIPA, PCMSO, SIPAT, LTCAT, PPRA, Alvarás AVCB, Controle do Absenteísmo e entrega de EPI´s; Suporte jurídico em acidente de Trabalho, Acidente de Trajeto, Doenças Ocupacionais, Preenchimento de CAT, Análise de Acidentes.=>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis.=>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores de Desempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna.=>Programas de Qualidade de Vida e Inclusão Social: Responsável pelos programa de Ginástica Laboral, Aprendizes, Voluntariado, Inclusão de Portadores de Necessidades Especiais.=>Remuneração: Responsável pelo Controle de HeadCount, Tabelas Salariais, Descrições de Cargos, Orçamento Anual (Budget).=>Desenvolvimento de RH (Atração, Desenvolvimento e Retenção) de acordo com as praticas exigidas pela ISO 9001 - Gestão baseada em Competências.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela gestão de uma equipe de cerca de 12 pessoas, a empresa possui cerca de 4.000 colaboradores tendo como responsabilidades:=>Administração Pessoal: Domínio das rotinas da Administração Pessoal (Fopag, Admissão, Rescisão, Férias, Encargos Sociais (INSS, FGTS, IRRF, DIRF, GFIP), Afastamentos, etc; Obtenção de Certidões de Regularidade do INSS, FGTS e Receita Federal; Banco de Horas, Escalas de Revezamento; Cálculo de Remuneração Variada (Comissões, Prêmios, Bônus, PLR, etc...)=>Justiça do Trabalho e Relações Sindicais: Levantamento de documentação, preparação de contestação e acompanhamento de processos. Atuação como Preposto em Audiências Trabalhistas, Homologações. Atendimento a Auditores Fiscais do Trabalho, Cálculos de Indenizações Trabalhistas, etc...=>Benefícios: Gestão de Contratos de Fornecedores: Assistência Médica, Assistência odontológica, Vale Transporte, =>Controladoria: Cálculos de Provisões, Classificação Contábil, Conciliação de Contas, Conciliação de Contas Bancárias, Lançamentos Contábeis, Provisões;=>Indicadores de Desempenho e Sistemas de Garantia da Qualidade -Multiplicador NBR:ISO 9001, Indicadores deDesempenho (KPI´s), Metodologia dos 5 "S", Desenvolvimento de Instruções de Trabalho e Auditoria Interna.

Campinas E Região, Brasil

Atibaia

São Paulo E Região, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pela implantação de sistemas de Gestão de RH e Folha de Pagamento.

São Paulo E Região, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

São Paulo E Região, Brasil

Bachelor Of Technology - Btech, Information Technology

Mba Gestão De Pessoas, Gestão, 9.0

Bacharel, Ciências Jurídicas

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