現在、東洋大学経営学部に在籍しながら、従業員エンゲージメントの向上に焦点を当てた知識提供と新規サービスの企画・開発に取り組んでいます。将来的には、人事戦略の知識を集約したプラットフォームの創設を目指しています。オーストラリア留学を終え、帰国後、「働きたくない」となげきながらも、"とりあえず辛い仕事をやることが美徳である"という日本独特の考えに疑問を持ちました。私の目的は仕事を「辛い、キツイ、働きたくない」と感じている労働者を企業の成長と共に支援していくことです。学術的知見、企業の実例、歴史の3つの視点から、人事戦略における情報と知識を提供し、労働者の働きがいと企業の発展を両立させる新しい働き方の実現に尽力しています。人事戦略、組織開発、従業員エンゲージメントに関心のある方々とのつながりを深め、知見を共有できることを楽しみにしています。