Identificação de necessidades de contratação, trabalhando em estreita colaboração com os líderes dedepartamento para entender as necessidades de contratação da empresa. Desenvolvimento de estratégias de recrutamento com base nas necessidades identificadas, desenvolvendo estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento, como redes sociais, bancos de dados de candidatos, LinkedIn recruiter, feiras de emprego, entre outros.Triagem de currículos recebidos, analisando as qualificações e experiências dos candidatos em relaçãoaos requisitos do cargo, entrevistas com os candidatos pré-selecionados para avaliar habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural, sendo entrevistas individuais e dinâmicas de grupo.Avaliações de candidatos, como testes de habilidades, testes psicométricos, entre outros, conformenecessário para determinados cargos. Feedback e comunicação mantendo os candidatos informados sobre o progresso de seus processos seletivos fornecendo feedback construtivo sobre suas candidaturas.Negociação e fechamento auxiliando na negociação de propostas salariais e benefícios entre a empresa e os candidatos selecionados, além de participar de todo o processo de fechamento da contratação. Análise e relatórios realizando análises periódicas do processo de recrutamento e seleção, fornecendo relatórios e insights para aprimorar a eficiência e eficácia do processo.Processo de R&S end-to-end nível Brasil com foco nas posições do Centro Oeste, alto volume de vagas operacionais e estratégicas.

Responsável pela condução na integra de todo o processo seletivo, incluindo alinhamento de perfis com a liderança, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e fornecimento de feedback aos candidatos. Publicação de vagas nas plataformas de recrutamento, assegurando a realização de todos os trâmites de contratação. Aplicação e correção de testes.Experiência com alto volume de vagas.

: Realizar processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolver estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos eficientes. Controle de documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador regularizado com os empregados. Suporte aos subsistemas de RH.

Processos de admissões e demissões, controles de documentações, cálculos trabalhistas, folha de pagamento, cálculos comissões, controle de ponto eletrônico, cálculo de férias, afastamento, abonos, rescisões, controle de jornada de motoristas, realizar inclusão e exclusão dos colaboradores em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios.