Gerenciar KPI da área, Gestão do processo de Avaliação de Desempenho, gestão dos Indicadores e Metas.Responsável por desenhar estratégias, assim como estruturar e analisar os indicadoresResponsável pelo ciclo de metas, desde a gestão das informações até a mensuração para apuração de PPR; Variáveis.Implementação de Ferramentas de desenvolvimento, reconhecimento e retenção de colaboradores com base na gestão de Desempenho e Sucessão.Consultoria em RH, especialização em encaminhamento de empregos para o mercado de trabalho.Gerir as relações humanas nas empresas, pensando no bem-estar dos funcionários e na produtividade do negócio, bem como apresentação e métodos eficientes que possibilitam a retenção de talentos e bom relacionamento com a sociedade.Gestão na área de Preposto Trabalhista, folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, trct, admissões, encargos sociais, e-social implantação, benefícios, análise de orçamentos e relatórios administrativos.