工作描述：需求对接，客户谈判带领 8-10 名招聘团队主要负责技术及管理人员的招聘工作，达成招聘目标工作职责：1、参与人力资源活动和论坛的组织、实施、赋能团队搭建和管理，绩效、培训管理和实施招聘全流程，同时参与部分商务谈判，推动 HRBP 业务的落地和优化工作成果：招聘团队搭建人均招聘量提升 2 人/月配合商务团队成功拿下多个战略客户，带领招聘团队按期交付，有 0-1 经验，其中客户之一 1 年内达成占比第一

公司介绍：国内上市公司，成立于 2000 年，行业领先的全球化软件与信息技术服务企业之一，国内第一家专注于电子政务领域的 IT 服务商，在全球拥有三十余家分、子公司，全球员工超过 6 万人。工作描述：在招聘主管的带领下，带领 3-5 名招聘团队主要负责技术及管理人员的招聘工作，达成招聘目标；同时，参与并辅助 HR 其他模块的工作，获取 HR 系统化认知。工作职责：1、招聘模块：人才盘点：调研西安当地 IT 行业政策环境、人才分布及薪资行情，了解同类竞争企业组织架构、人才详情，实施人才盘点，绘制人才地图，建立公司人才库。需求沟通：主要对接华为业务线，详细了解用人部门需求，根据岗位的高、中、低级别及岗位紧急程度进行优先级排序。渠道开拓：在前程无忧、智联、猎聘、BOSS 直聘等招聘渠道基础上，积极开拓微信、QQ、伯乐推荐等其他渠道，并针对业务需求提出合理化建议。招聘实施：严格执行招聘计划，为用人部门提供全程招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估、薪酬谈判、背景调查、录用通知等，招聘岗位以开发、测试及管理类为主，涉及 PM、SE、BA、TSE、JAVA、C/C++、WEB 前端、Android、Python 等。效果分析：定期进行招聘效果分析，优化招聘流程，提高招聘效率；同时，对候选人入职后续进行跟踪，回访，通过一对一访谈了解员工心声，提高归属感，降低离职率。2、绩效模块：参与团队 PBC 绩效考评的实施、员工绩效反馈和面谈工作，推动部门和公司整体绩效发展。3、培训模块：辅助实施部门培训计划，参与业务部门的培训工作，不断提升团队的专业能力。4、员工关系模块：负责团队人员离职面谈；参与实施各类团队活动，增强团队凝聚力。5、HRBP：与业务部工作人员、交付经理对接，贯彻实施 HR 三支柱指导下人力资源各环节的推进和优化。6、团队管理：通过一对一沟通、实操等方式，对招聘团队新进员工、业务部新进助理及 HRBP 进行带教，使其掌握基本的招聘流程和注意事项，并对岗位进行分工，负责工作激励、业务指导、过程控制，对资源冲突及客户投诉进行协助处理。工作成果：招聘目标达成率为 110%-120%，offer 流失率 10%以下；平均每月完成 12-15 个候选人入职，高端占比达 30%，积累了丰富的招聘案例和 offer 谈判经验。

工作描述：制定和完善人力资源相关制度、流程；负责岗位说明书编制，主导咨询顾问、移民文案、SEO、客服等岗位的招聘；薪酬核算；并逐步负责人力资源培训、绩效、员工关系等其他模块以及行政工作。工作职责：1、绩效考核：参与公司绩效管理体系建设，基于岗位标准提取关键考核指标，完成 6 个部门近 40 个岗位 KPI的梳理。2、培训发展：负责新员工入职培训，组织部门同事能力提升培训，例如《企业学习官》、《团队建设》等；独立开发《执行力》、《员工心态管理》等课程，以每周 1 次的频率对各部门开展培训。3、员工关系：定期和试用期同事进行有效访谈，对离职员工进行离职访谈，并根据访谈结果每月形成离职分析报告；组织开展节日活动、团队建设活动等各类活动；及时处理相关劳动纠纷。

工作描述：本科毕业后以管培生入职“贸联集团”，在导师带领下，历经设计部、质量部、生产部、业务部、采购部等多个部门轮岗学习，转正定岗为人资专员。工作职责：1、招聘、薪酬、绩效：根据公司人员需求计划和 JD 进行招聘，筛选简历并邀约面试；负责统计考勤，核算工资，办理社保、公积金等业务；组织实施员工绩效考核工作，汇总并分析考核结果。2、培训、员工关系：制定公司培训计划；办理员工入职、离职、晋升等手续，管理劳动合同、员工信息等人事档案资料，定期组织公司活动。