Performing as a business partner, collaborating with stakeholders, appropriate Global HR Centers of Expertise (COE's), and Global Shared Services (GSS) to develop and implement HR solutions aligned to business goals in support of the Global People Ambition. Provides leadership to and continuous improvement and development of the HR team, ensuring efficient and effective HR service delivery and execution of enterprise and regional HR priorities and strategy.

- HR Business Partner do escritório corporativo da América do Sul, englobando as áreas funcionais do business, IT e o centro de serviços compartilhados.- Responsável pelos processos admissionais, demissionais, promoções, movimentações internas, gestão de cotas, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Benefícios, planejamento da força de trabalho, planos de sucessão, avaliação de desempenho, estratégias de diversidade e inclusao, ações de engajamento dos empregados, negociação de acordos coletivos de trabalho, PLR e dissidio coletivo junto ao sindicato dos trabalhadores;- Apoio na orientação e interpretação de políticas de RH, mapeando junto aos gestores as necessidades da área, acompanhando o budget e plano de desenvolvimento dos empregados.- Atuação junto a liderança na obtenção de resultados mais eficientes.- Atuação na elaboração de planos de desenvolvimento de pessoal e liderança. Avaliando junto aos negócios as necessidades de ações de capacitação e treinamento de equipe. - Atuação próxima a liderança para conectar o RH ao business e ponto focal entre a região da América do Sul e matriz (USA)

- Responsável pela estruturação e consolidação da área de Talent Acquisition da Ball Corporation na América do Sul. - Gerenciamento das métricas de Talent Acquisition América do Sul;- Responsável por garantir que as estratégias de Diversidade e Inclusão da companhia sejam cumpridas nos processos de recrutamento e seleção, desde da apresentação de candidatos diversos em todas as posições trabalhadas, até a criação de programas exclusivos que fomentam a contratação de retenção de talentos diversos;- Key User do Success Factor módulo Recruiting & Onboarding e responsável pelo Deep Dive do sistema para os recrutadores locais e regionais (Latam);- Desenvolvimento das melhores estratégias para atração e retenção de Talentos para a companhia;- Desenvolvimento e contratação das melhores consultorias de recrutamento e seleção desde o nível operacional até o nível executivo;- Responsável pelos projetos de expansão e Startups ( Greenfield & Brownfield);- Definição e gerenciamento das estratégias de recrutamento interno;- Atendimento das demandas globais de IT ( Tech Recruiter);

Principal responsável por Talent Acquisition, Treinamento e Desenvolvimento e Comunicação Corporativa, com report para Gerência e diretoria de RH, as principais atribuições são:Levantamento das necessidades de treinamentos (LNT) da planta;Adaptação de treinamentos corporativos para a realidade da subsidiária no Brasil; Aplicação de treinamentos corporativos, técnicos e motivacionais para todos os níveis hierárquicos;Criação do programa de multiplicadores internos;Participação na criação do plano de desenvolvimento da liderança e talentos baseados na metodologia 70/20/10;Responsável pela gestão do plano de sucessão, retenção de talentos e desenvolvimento organizacional;Participação efetiva na gestão do desempenho dos colaboradores e controle do processo de assessment dos colaboradores administrativos e operacionais; Criação do programa interno de melhoria de performance para colaboradores low performance;Responsável pela TV Corporativa da empresa. Envio de comunicação interna por e-mail e através da TV corporativa;Pesquisa de clima organizacional;Organização de eventos de engajamento de colaborador como: carnaval, dia da Mulher, Dia das Mães, Dia dos Pais, Dia das Crianças e etc. Disseminação dos valores da cultura corporativa através de games, jogos, treinamentos e etc. Comunicação direta com a diretoria coreana e também com a matriz.

Responsável pela LNT de toda unidade de Taubaté. Controle de treinamento mandatórios, controle da plataforma e-learning, adequação e cascateamento dos treinamentos corporativos para a unidade fabril.

Responsável por atender a unidade de negócio de IT no que diz respeito à R&S, T&D e relações trabalhistas.

Atuação em contratação em massa (aproximadamente 200 funcionários) para produção de Celulares. Triagem de currículos, contato com candidatos, aplicação e correção de testes psicológicos AC e o Palográfico, realização de entrevistas, feedback para candidatos. Acompanhamento de Exame Médico e todo processo admissional: documentação, input de dados no sistema (Rhevolution), contrato e processo de devolução de CTPS.