Te ajudo a conquistar a carreira dos sonhos com saúde mental e bem-estar. Como faço isso?• Mentoria para desenvolvimento de habilidades sociais: Realizo diagnóstico de personalidade e de perfil comportamental com utilização de Testes Psicológicos; Definição de metas e plano de ação estratégico e orientação prática, cognitiva e comportamental para desenvolvimento de habilidades sociais (soft skills) essenciais para progressão de carreira e melhoria nos relacionamentos interpessoais.• Mentoria e orientação para Transição de Carreira: Oriento profissionais na identificação de diferentes opções de carreira, oferecendo suporte na pesquisa sobre setores, funções e oportunidades de trabalho. Auxilio na identificação de pontos fortes, habilidades, valores e interesses. Desenvolvo em parceria com o cliente planos de ação personalizados para alcançar as metas de carreira estabelecidas. Recomendo e facilito atividades de desenvolvimento de habilidades necessárias para a transição de carreira. Oriento na revisão e preparação de currículo, declaração de posicionamento e revisão do perfil LinkedIn. Preparação para entrevista. • Preparação para processos de seleção e Revisão de currículo e perfil LinkedIn: Orientação estratégica sobre quais informações importantes e essenciais para um currículo e perfil LinkedIn que sejam imã para recrutadores. Ensino quais são as palavras-chave e competências fundamentais para aumentar sua visibilidade profissional e chances de participação em processos seletivos.

• Ofereço suporte a profissionais que estão em fase de transição ou desenvolvimento de carreira, com temas de gestão de pessoas, gestão de habilidades sociais e soft skills.• Auxilio na identificação de pontos fortes, habilidades e interesses para definir metas claras e alinhadas com as aspirações dos clientes.• Forneço informações sobre diferentes setores e oportunidades de trabalho, explorando juntos as melhores alternativas.• Crio estratégias adaptadas para capacitar os clientes com as habilidades necessárias para o sucesso profissional.• Ofereço orientação prática, desde o aprimoramento de currículos até a preparação para entrevistas.

Responsável pela elaboração e implementação de Programas de Desenvolvimento de Lideranças, Planejamento Estratégico de RH e iniciativas relacionadas à Gestão de Talentos e Carreira. Business Partner de Recursos Humanos para equipes no Brasil, Chile e Peru.• Desenhei e implantei o Programa de Desenvolvimento da Liderança Sênior (C-Level) e Programa de Trabalho Remoto.• Elaborei Planejamento Estratégico integrado às ações de RH, Inovação e Desenvolvimento Humano.• Criação de conteúdos e condução de workshops para desenvolvimento de competências de times e lideranças.• Gestão de Talentos, carreira e planejamento estratégico de Planos de Sucessão.• Gestão de Performance da Diretoria de RH Latam e elaboração de relatórios gerenciais e financeiros.• Alinhamento estratégico junto aos times de RH regional (Brasil, Chile e Peru) e desdobramento do Projetos.• Participação e facilitação de workshops com temas relacionados à Diversidade e Inclusão.• Aconselhamento e acompanhamento de estratégias de redesenho e reestruturação organizacional.

Responsável pela equipe de Business Partner de RH para áreas de suporte e pela gestão de programas de Estratégia e Inovação em RH, Cultura e Clima Organizacional. Coordenação do time de HRBP e das atividades de Business Partner de RH para as Diretorias Financeira, SSO, Técnica Governança, Relações Corporativas, Recursos Humanos, Jurídico.• Implementação e acompanhamento de metas e indicadores assim como gestão de custos relacionados ao planejamento estratégico de curto, médio e longo prazo da Diretoria de RH.• Desenvolvimento e implementação de programa de Felicidade no Trabalho e Employee Experience.• Gestão de carreira dos colaboradores e plano de retenção de pessoal.

Responsável pelo atendimento à Diretoria de Manufatura e Compras. Gestão de Talentos, Clima Organizacional, Gestão de Mudanças, Design Organizacional.• Atuei no desafio estratégico de revisão da estrutura organizacional e redução de quadro das equipes das áreas de Pintura e Logística da Diretoria de Manufatura.• Condução e análise estratégica de Pesquisa de Clima Organizacional.• Gestão e retenção de talentos.• Gestão do programa de performance individual (Desempenho).• Gestão de carreira e plano de sucessão.• Definição e elaboração de estratégias de desenvolvimento de competências (soft skills).

Responsável por todos os subsistemas de Recursos Humanos no escopo da Operação de Mina e forte atuação no Projeto de Cultura Organizacional. Business Partner de RH para a Diretoria de Operações de Mina. Suporte direto às demandas de RH Trabalhista e Relações Sindicais.• Capacitação de centenas de empregados para atuarem de acordo com os comportamentos esperados em conformidade com os Valores Organizacionais.• Gestão e retenção de talentos.• Condução de palestras e workshops sobre desenvolvimento de competências (soft skills).• Gestão de performance e progressão de carreira.• Representante do RH em projetos de Gestão de Mudanças.

Responsável por atuar em todos os subsistemas de RH, desde o Recrutamento e Seleção incluindo avaliação psicológica, até o processo de desligamento dos empregados. • Destaco a minha contribuição na implementação do Programa de Diversidade e Inclusão, e o cumprimento da cota legal de Pessoas com Deficiência na empresa (PcD).• Facilitação e condução de dinâmicas de grupos visando ao desenvolvimento de competências interpessoais.• Gestão de performance individual.