NewMom is hét platform om vrouwen in het moederschap te begeleiden naar meer vertrouwen, balans, rust en ontspanning. Zodat jij er zelf ook weer kan zijn en je optimaal kunt genieten!Na de geboorte van je kind, is er ook een nieuw leven voor jou ontstaan. Vaak is het een grote uitdaging om dit nieuwe leven vorm te geven op een manier die fijn is voor jou, waarin jij in balans bent. Juist omdat verwacht wordt dat je na 10-12 weken weer aan het werk gaat. En dat terwijl je leven 180 graden veranderd is. Dat is eigenlijk best gek toch?En wat is de impact hiervan? Veel vrouwen leven een leven waarin ze niet 100% in hun kracht staan. Doordenderen omdat ze het goed willen doen. Omdat ze de zorg voor hun kind, voor hun gezin, haar werk, belangrijker vinden dan zichzelf. En bang zijn dat ze later spijt krijgen, omdat ze meer hadden moeten genieten. En dat klopt niet! NewMom helpt dié vrouwen die vanuit hun verantwoordelijkheidsgevoel doordenderen. Die de lat te hoog leggen om alles goed te doen en zo hun eigen valkuil instappen en zichzelf vergeten. Het programma PRIDE is speciaal voor dié vrouwen die keihard rennen en daardoor niet optimaal in haar kracht staat. Dat gaan we ombuigen zodat zij aan zichzelf, maar ook aan haar kind(eren), partner en werk veel meer kan geven, want dat zit allemaal in haar! En dat is de missie van NewMom: vrouwen weer volledig in hun eigen kracht zetten, zodat zij hun volste potentie benutten! Voor dié vrouwen die zichzelf weer op nummer 1 zetten. Die hun leven met meer vertrouwen willen leven en klaar zijn met onzekerheid

- Building the Global Payroll and HR Outsourcing business case- Managing Global clients- Quality upgrade of internal processes- HR responsible for further integration of strategic HR in the team- Lead of change program in team

- Responsible for Strategic HR Advisory for locations Amsterdam and Utrecht- Upgraded HR to a next level (from operational to strategic)- Permanently projected HR on the priority list of the partners/shareholders- Developed and integrated a new people strategy - Project lead for national projects such as: diversity, change management, employee satisfaction - HR due dilligence in M&A process - Changemanagement and cultural integration after acquisition process- Managed the cultural integration after acquisition project- Interim responsible for leading the HR team and first point of contact for the Mazars NL board

Project management - employee satisfaction survey - development and implementation of new job profiles structure - integration of multiple HR departments in cooperation structureDeveloping HR procedures and toolkitsQuality improvement (NIAZ)